Главная / Законодательство и законы / Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки

Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки

Выходя на пенсию, человек надеется на хорошую оплату за выслугу рабочего стажа. Но, к сожалению, в Российской Федерации крайне редко люди получают достойную пенсию, которую бы хватало на все нужды. Поэтому пенсионеры вынуждены искать дополнительные источники дохода и даже после наступления пенсионного возраста продолжать работать. Работодатели же не возражают против трудоустройства людей пожилого возраста, так как у них имеется большой опыт и чаще всего их труд оплачивается дешевле, чем молодым и амбициозным специалистам.
Во всех других случаях заключение срочного договора считается неправомерным. Иногда работодатели при заключении подобного договора считают не нужным оформление трудовой книжки. Но законно ли это? Статьей 65 ТК РФ установлено, что возраст работника не имеет никакого значения и если с ним заключается трудовой договор, то делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Срок срочного договора, продление, расторжение, увольнение

Сначала определите, на какой срок хотите продлить договор с сотрудником. Если собираетесь продлить трудовые отношения на определенный срок, сделать это можно через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключают на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК). При этом закон не устанавливает возможность продлевать срочный договор. Поэтому продление срока договора будет основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда:
Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, не менее чем за три дня до окончания срока действия договора компания обязана известить об этом сотрудника уведомлением (см. образец ниже). Но если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то при расторжении такого договора соблюдать трехдневный срок не обязательно.

Работа без трудовой книжки по трудовому договору

При расторжении отношений, которые были оформлены по договору без трудовой книжки, вы можете столкнуться с проблемами с взысканием заработной платы. Поскольку в большинстве случаев подобная договоренность прекращает действие в связи с желанием одной из сторон (чаще нанимателя), то работодатель может отказать вам в выплате денежных средств.
Обжаловать такое решение можно посредством направления искового заявления в суд. Стандартной формы такого заявления не существует. Однако при его оформлении нужно учитывать некоторые требования:
Что касается трудовой книжки, то это основной документ любого работника. В соответствующий акт вписываются все данные, касающиеся периода
профессиональной активности трудящегося. Поэтому все записи указанные в ней имеют важное значение при расчете пенсионного стажа.
Поэтому, если работа осуществляется без книжки, то не будет в ней соответствующей пометки и этот период не будет зачисляться в стаж. В некоторых случаях доказать свою деятельность можно будет посредством правильно составленного договора. Однако сделать это весьма сложно.

Обратите внимание => Сколько стоит страховка на авто в россии

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

При этом, опираясь на ст. 20 и ст. 66 ТК РФ, за нарушение правила приема на работу без трудовой, предусматривается административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ. В случае найма сотрудника без ТД, на организацию накладывается штраф на сумму до 100000 рублей.

Дистанционное трудоустройство. Статья 312 ТК рассматривает прием на работу сотрудника дистанционно с учетом соглашения в виде заявления от самого работника.
Совмещение нескольких видов занятости. Регламентируется в параграфе 66 ТК. Запись в трудовую в данном случае выполняется по желанию работника.
В качестве нанимателя выступает физическое лицо (ФЛ). Опираясь на параграф 66 ТК, ФЛ не имеет право оставлять записи в трудовой книге. Подтверждением факта трудоустройства является заключение договора найма (ст. 309 ТК).

Как трудоустроиться без трудовой книжки

Работник может занимать одну должность, а также иметь работу по совместительству. Даже если деятельность будет продолжаться на том же предприятии, всё равно потребуется заключить контракт. То есть, совместительство может быть внутренним (в той же организации) или же внешним.
Но при некоторых обстоятельствах руководителю разумнее и выгоднее заключать срочные контракты. Ими удобно пользоваться тогда, когда постоянный сотрудник компании ушёл в длительный отпуск и нужен человек, который сможет некоторое время выполнять его обязанности. Также срочные контракты имеют место быть при сезонных работах.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.
Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде. Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Обратите внимание => Судебная практика о выделении доли в квартире сожителя

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно ответственность)

Помимо этого, работодатель также никакой ответственности перед своим сотрудником не несет. Он не обязан выплачивать зарплату вовремя, при этом доказать такое будет достаточно сложно если нет никаких подтверждающих документов – трудового договора или книжки.
Одним из преимуществ работы по гражданско-правовому договору является то, что трудиться работник может в удобное для себя время (Читайте также статью ⇒ Страховые взносы по договорам ГПХ в 2019 году). При работе по трудовому договору сотрудник не может себе такого позволить. Он должен работать в соответствии с установленным в организации трудовым распорядком, а свои трудовые обязанности выполнять в рабочее время, установленное работодателем.

Заключение договора без оформления трудовой книжки

Отсутствие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Нет необходимости предупреждать работодателя в 14-дневный срок об увольнении.
В случае возникновения нарушений и конфликтов в трудовой книжке не появится «негативная запись».

Если работодателем для человека является физическое лицо, то согласно статье 303 ТК РФ оно обязано уплачивать страховые взносы за всех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. То есть данные периоды также входят в стаж, только подтверждаются не трудовой книжкой, а договором.

Срок срочного договора, продление, расторжение, увольнение

Сначала определите, на какой срок хотите продлить договор с сотрудником. Если собираетесь продлить трудовые отношения на определенный срок, сделать это можно через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключают на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК). При этом закон не устанавливает возможность продлевать срочный договор. Поэтому продление срока договора будет основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда:

Да, можно. Минимальный срок для таких договоров не установлен. Правда, по статье 79 Трудового кодекса РФ компания за три дня до истечения срока трудового договора обязана уведомить об этом сотрудника. Получается, что для соблюдения этого требования срок трудового договора не может быть меньше четырех дней.

Обратите внимание => Узнать регистрационный номер в пфр по инн

Работа по договору без трудовой книжки

Данный вид документа несколько отличается от предыдущих, но он тоже не нарушает действующее законодательство. Договор заключается на определенное время, для выполнения конкретной задачи. Естественно, такие понятия, как отпуск, больничный лист и т.п., в нем не предусмотрены. Однако защиту финансовых интересов он предоставляет.
Из перечня, приведенного выше, мы видим, что отрицательных сторон у работы без оформления отношений с работодателем, больше, чем положительных. Что же все-таки делать, если оформление трудовых отношений по трудовой книжке по тем или иным причинам нежелательно?

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.
Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство,нанимаетсебе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.

Главные опасности при работе по договору без трудовой книжки

Провести собеседования с соискателями на вакансию. Можно подготовить тестовые задания, чтобы выяснить, действительно ли профессиональный уровень соискателя позволяет занять предложенную вакансию.
Пригласить на собеседование с руководителем и начальником отдела тех специалистов, которые подходят на предложенную вакансию.
Оформить на работу специалистов. Для оформления нужно запросить паспорт, трудовую книжку, военный билет, иные документы. Весь список необходимой документации содержит ст. 65 ТК РФ. Для некоторых категорий нужны дополнительные документы. Требования устанавливает Закон «О государственной гражданской службе». Например, соискатели на должности государственной службы должны получить справки о том, что на учете в ПНД не состоят.
Составить договор. Отдел кадров и юридическая служба решают, как составить договор трудового найма. Можно скачать образец бесплатно в сети.

Договор найма заверяется подписями обеих сторон. Необходимо, чтобы соглашения правильно оформлялись. Иначе появятся претензии от инспекторов по труду. Важно соблюдать правила оформления. Ответ, можно ли принять человека без трудовой, является положительным только в некоторых ситуациях.

24 Дек 2018 marketur 301