Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности в стационарных интернатах медицинским работникам
Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019-2019 году
- источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
- категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
- конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
- критерии эффективности труда медиков.
Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2019 году? Согласовано ли с общественниками Положение на 2019 год?
Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).
Об утверждении типового положения о порядке установления стимулирующих выплат медицинскому персоналу (с изменениями на 31 декабря 2012 года)
1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.05.2011 N 438 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.04.2011 N 308 «О расходовании средств, поступивших для реализации программы «Модернизация здравоохранения Республики Татарстан на 2011-2012 годы», учреждениями здравоохранения Республики Татарстан».
2. Целями применения порядков, изложенных в настоящем Положении, являются:
— повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;
— улучшение показателей здоровья населения;
— повышение эффективности расходов на здравоохранение;
— улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников;
— обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
3. Источником финансирования стимулирующих выплат медицинскому персоналу: врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по внедрению стандартов стационарной медицинской помощи и повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, являются субсидии, предоставляемые из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан для реализации программы «Модернизация здравоохранения Республики Татарстан на 2011-2012 годы».
4. Настоящее Положение определяет:
Порядок осуществления денежных выплат стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (Приложение 1);
Порядок осуществления денежных выплат стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по внедрению стандартов стационарной медицинской помощи (Приложение 2).
Типовое положение
о порядке установления стимулирующих выплат медицинскому персоналу за счет средств,
поступивших в учреждения по программе «Модернизация здравоохранения
Республики Татарстан на 2011-2012 годы», с учетом индикативных
показателей оценки эффективности деятельности специалистов
Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2019 году
Порядок того, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам, регулируется локальным документом, в котором закрепляются правила оплаты труда в больнице. В конце каждого месяца начальник подготавливает приказ, в соответствии с которым медицинским работникам выплачиваются материальные поощрения.
- источник, из которого выделяются денежные средства на оплату поощрений медработникам;
- список сотрудников, имеющих право претендовать на дополнительные выплаты;
- процедура начисления денег;
- величина ежемесячной доплаты;
- перечень критериев, которые применяются для проверки качества работы персонала медицинского учреждения.
Стимулирующие выплаты медицинским работникам
- качество работы, которая была выполнена за последний месяц;
- объем медицинских услуг, предоставленных сотрудником;
- продолжительность исполнения трудовых обязанностей в стенах медицинского учреждения;
- число лет, относящихся к непрерывному трудовому стажу;
- квалификационный уровень работника;
- факт исполнения обязанностей по совместительству;
- значение индивидуального коэффициента повышающего типа.
- Основной из них –Трудовой кодекс РФ, ст. 129. В ней фигурирует основное понятие заработной платы и иных сумм, полагающихся работникам компаний.
- Иной документ, требующий обращения внимания – Постановление Правительства РФ №583, устанавливающее системы трудовой оплаты людей, осуществляющих деятельность в рамках бюджетных автономных предприятий.
- Также в законодательной базе имеется Приказ Минздравсоцразвития России №818, в котором закреплен перечень поощрений стимулирующего типа, факторов, по которым производится определение возможности предоставления надбавки.
- В Приказе Минздрава России №421 отмечен полный перечень параметров эффективности, требуемых для решения вопроса о предоставлении стимулирующих выплат.
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
- Работник должен иметь четкое представление о своих трудовых обязанностях, правилах оценки эффективности их выполнения и их влиянии на конечную сумму оплаты за труд.
- Определять величину вознаграждения конкретного работника следует с учетом влияния его деятельности на итоговый результат работы учреждения в целом.
- Условия, которые служат основой для расчета конечной величины оплаты труда, должны быть достаточно прозрачны, чтобы однозначно пониматься и работодателем, и работником.
- из собственно зарплаты (оклада или ставки), определяемой квалификацией сотрудника и характеристиками выполняемой им работы;
- компенсационных доплат за особые условия труда;
- стимулирующих доплат, направленных на поощрение работника к более эффективному труду;
- социальных выплат, в определенных ситуациях компенсирующих потерю дохода.
Положение о стимулирующих выплатах и критерии эффективности
- Определение суммы баллов, полученных каждым членом трудового коллектива, по всем показателям.
- Нахождение цены одного балла посредством деления фонда оплаты труда, выделенного на стимулирующую часть, на количество баллов, набранных всеми педработниками учреждения.
- Определение окончательного размера премиальной доплаты каждому члену коллектива путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, набранных им.
Трудовым законодательством России определено деление заработной платы на базовую, компенсационную, стимулирующую части и соцвыплаты (ст. 129 ТК РФ). При этом в отношении членов коллективов бюджетных предприятий действует правило о том, что базовая и компенсационная части оплаты труда устанавливаются законодательно в зависимости от квалификации сотрудника, особенностей выполняемой им работы и условий трудовой деятельности. Что касается вопроса начисления поощрительных доплат, то здесь даже бюджетные организации обладают некоторой степенью свободы. Схема расчетов и выплаты премиальной доли оплаты труда должна устанавливаться на каждом предприятии самостоятельно через утверждение соответствующего внутреннего акта организации — положения о стимулирующих выплатах.
Стимулирующие выплаты медицинским работникам
- выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности;
- выявленные на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом;
- выявленные запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом;
- случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар;
- осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций;
- случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, предоставленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар;
- случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительного обследованию от общего числа больных, направленных в стационар;
- отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссией медицинской организацией;
- случаи некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформления медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы;
- направления пациентов на профилактическое флюорографическое обследование с целью раннего выявления туберкулеза и онкологических заболеваний легких;
- участие в дополнительной иммунизации населения против гриппа, вирусного гепатита В, краснухи;
- направление пациентов на восстановительное лечение (100% от показаний);
- проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на снижение уровня госпитализации пациентов;
- проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на снижение показателя смертности населения по социально-значимым заболеваниям (сердечнососудистые заболевания, туберкулез, артериальная гипертония, сахарный диабет, онкологические заболевания);
- проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на выявление больных на ранних стадиях заболевания, снижение уровня первичной заболеваемости, осложнений, инвалидизации и смертности по социально-значимым заболеваниям (сердечнососудистые заболевания, туберкулез, артериальная гипертония, сахарный диабет, онкологические заболевания);
- организация направления пациентов в Центр здоровья, организация работы школ больных по заболеваниям.
- взаимодействие с учреждениями медико-социальной экспертизы по реализации индивидуальных программ реабилитации, проведение лечебно-профилактических мероприятий, направленных на реабилитацию инвалидов;
- наличие дисциплинарных взысканий за анализируемый период времени
В общем виде такой индивидуальный рейтинг рассчитывается как сумма коэффициентов всех критериев работы, названных выше. При этом, количественные показатели оценок ранжируются по факторам влияния (например, норма нагрузки, фактически отработанное время, ночное дежурство), шкала таких значений может иметь несколько значений.
Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2019 году
- соблюдение правил санобработки;
- ошибки и неточности в оформляемых в процессе работы документах;
- наличие жалоб от пациентов;
- количество осложнений, появившихся у пациентов по вине работника;
- постановка неверного или неточного диагноза;
- количество болезней, которые были выявлены работником;
- прочие показатели, применяемые в зависимости от занимаемой работником должности и его обязанностей.
С целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с 2014 года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере. В частности такая поддержка заключается в получении поощрительных выплат, назначение которых осуществляется на основании критериев, указанных в регулирующих законодательных и нормативных актах. Кроме того, стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, как и прежде, рассчитаны на то, чтобы привлечь больше специалистов к работе в государственных учреждениях, поскольку начисляются они исключительно в организациях некоммерческого типа.
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности в стационарных интернатах медицинским работникам
Материальная помощь в связи с юбилейной датой не выплачивается работникам Учреждений, проработавшим в занимаемой должности менее двух месяцев (приказ МСП от 30.11.2019 №109-кд/гу по директорам). Материальная помощь в связи с юбилейной датой работникам Учреждения выплачивается на основании приказа директора Учреждения по личному заявлению работника и осуществляется за счет фонда оплаты труда Учреждения.
1. Настоящее Положение разработано во исполнение Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467, в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Страна Советов
Совместители получают стимулирующие выплаты, если их деятельность в рамках программы модернизации и если совмещение закреплено договором. За выполнение совмещаемых обязанностей в рамках основного рабочего времени стимулирующие доплаты медработникам не выплачиваются. За исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске, стимулирующие выплаты производятся, если такое совмещение закреплено срочным договором.
На основании ст. 40 Устава МО МР “Койгородский“, Постановления главы МР “Койгородский“ 31.03.2008 N 91/03 “Об организации работ по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района “Койгородский“ отдельных категорий работников администрации района и о направлении ассигнований на увеличение оплаты труда“ постановляю:
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности в стационарных интернатах медицинским работникам
1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее — выплаты) устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, [иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения] и определяет виды, условия, размер и порядок предоставления стимулирующих выплат работникам [наименование бюджетного учреждения] (далее — работники, учреждение), а также критерии оценки результативности и качества труда указанных работников.
Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году
Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.
- отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
- полную комплектацию клиник персоналом;
- соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
- стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
- стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
- обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
- увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
- улучшение качества диагностики;
- экономия ресурсов;
- повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
- соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т.д.
