Плавающие выходные это как 4 через 2

Трудовое законодательство

Вопрос: Открывается новое юридическое лицо. В январе и феврале сотрудники будут работать по графику: 1 смена — с понедельника по пятницу с 12.00 до 21.00, 2 смена — со среды по воскресенье с тем же временем. С марта будет вводиться другой график работы — 2/2 по 11 часов.
Чтобы не переделывать трудовые договоры и локальные акты, было предложено ввести в трудовой договор фразу следующего содержания: «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Норму рабочего времени Работодатель определяет исходя из 40-часовой рабочей недели. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год».
Возможна ли такая формулировка в трудовом договоре и локальном акте, если работа в январе и феврале у сотрудников будет осуществляться в режиме пятидневной рабочей недели?
Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 — 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору. Многие копили отгулы и присоединяли их к отпуску. Работодателя эта ситуация не устраивала, потому что ежемесячно получался перерасход фонда заработной платы.

Что такое плавающие выходные

1. Обычный, или односменный. Это распространенная пятидневка с двумя выходными или шестидневка с одним выходным, а также скользящий график с плавающими выходными. Суммирование отработанного времени производится в тех случаях, когда время учитывается не ежедневно либо еженедельно, а в период от месяца до года. Такой режим целесообразен в условиях, когда не может производиться учет по дням или по неделям, например, при вахтовом методе или при работе на транспорте.
Соответственно, в трудовом договоре можно указать, что работнику установлена либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в такие-то дни, либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней (например «2 через 2»). И в том и в другом случае необходимо также указать продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.

Плавающие выходные

Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные (пятница, суббота). Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября (т.к. 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября).
Здравствуйте Ирина!
Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Если в организации в целом или для отдельных категорий работников установлен сменный график работы со «скользящими» («плавающими») выходными днями, не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или воскресенье (выходные дни по общеустановленному календарю), если она произведена в соответствии с графиком. И наоборот, если в соответствии с графиком работнику должны быть предоставлены выходные дни, например во вторник и среду (рабочие дни по общеустановленному календарю), но работник привлечен к работе вне графика, например в среду, то работа в этот день подлежит оплате в двойном размере (если трудовым договором не установлен больший размер оплаты).
У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.

Плавающие выходные это как 4 через 2

Вам приходилось работать по такому графику? Нет ли ощущения того, что 5/2 по 10 часов даже с плавающими выходными это перебор? Или нет, нормально? С учётом того, конечно, что есть перерыв на 1 час. Или даже ещё какое-то число перерывов, что даже два часа получается. Но на работе вы всё равно 10 часов.
Вот знаешь, как повезёт.
Могут взять полного олуха.Могут не взять гения продаж,ибо там уже 15 таких сидят.
Можешь получать 80к и горя не знать. Можешь перебиваться на окладе в 18 и ещё ловить штрафы,за то,что пукнул в подсобном помещении.
Если очень хочешь — пробуй. Но я бы не стал перерабатывать ежедневно,если нет человеческого отношения и хорошей оплаты. Не стоит оно того.
ИМХО,конечно.

Обратите внимание =>  Как побороьб предвзятое отношение учителя

Плавающие выходные

Добрый вечер! Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные (пятница, суббота). Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября (т.к. 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября).
Здравствуйте Ирина!
Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Если в организации в целом или для отдельных категорий работников установлен сменный график работы со «скользящими» («плавающими») выходными днями, не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или воскресенье (выходные дни по общеустановленному календарю), если она произведена в соответствии с графиком. И наоборот, если в соответствии с графиком работнику должны быть предоставлены выходные дни, например во вторник и среду (рабочие дни по общеустановленному календарю), но работник привлечен к работе вне графика, например в среду, то работа в этот день подлежит оплате в двойном размере (если трудовым договором не установлен больший размер оплаты).
У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в ч. 1 ст. 113 ТК РФ.

Плавающие выходные

Моя мать работает в Сбербанке, график 5/2 с 07.00 до 16.00 с плавающими выходными. Руководство собирается менять график на ночной (5/2 с плавающими выходными с 20.00 до 04.00). Законно ли постоянно работать в ночную смену? И могут ли ее уволить, если она откажется от такого графика? И есть ли какие-нибудь выплаты, в случае увольнения?
Смотрите ТК РФ У вас есть трудовой договор. Там четко прописано кто есть ваш работодатель и должно быть прописано место работы. График должен быть вам отдан не менее чем за 1 мес. до начало его действия. С графиком вас обязаны ознакомить под роспись. Все что не является по графику рабочим временем — есть не рабочее время. Соответственно в выходной они могут вас вынудить работать только в случае экстренных ситуаций (стихийные бедствия, угроза жизни и здоровья людей, остановка сложных производств (например остановка доменной печи)) В остальных случаях — только по вашему согласию. С соответствующей оплатой. С изданием письменного приказа.

Что такое плавающий график работы

Чтобы не возникло проблем с оформлением сотрудников, подсчетом трудового времени и прочими нюансами кадрового учета, ответ на него мы дадим ниже. Как ни странно, полная уверенность хозяина в том, что — «Нет проблем, плавающие так плавающие, как два пальца». Причем, построение рабочих графиков, на столько простая задача, что хозяину вовсе не пристало ей заниматься. Какой график работы вы считаете приемлимым — 2(с утра до вечера)/2 или 5(стндртн раб.день)/ 2 ? Какие ощущения испытываете, работая в общепринятые выходные (сб. и вс.)? В общем, принимаются все мнения по этому поводу К тому же, сейчас вообще часты графики типа 4/2 (который по сути 5/2 с плавающими выходными) или вообще разбивка по часам (сегодня ты работаешь 10 часов, завтра 8, а послезавтра 4). Кто-то согласен и на 5/2 с раскиданными выходными на неделе. Если это «плавающие выходные, то график составлять нужно. График должен быть составлен заранее и работники должны быть с ним ознакомлены под роспись не менее чем за месяц, по аналогии с графиком сменности. Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график или он вводится для «старого» сотрудника. Гибкий график Этот график часто называют плавающим или свободным. Это мечта для сотрудников. Этот график предусматривает возможность самому сотруднику строить свой рабочий график исходя из своих возможностей. график 5/2 самый удобный для меня. работала 2/2, дела домашние за эти два дня копятся, потом весь первый выходной их разгребаешь, один день отдохнул и опять на работу ), а в праздники работать, когда большинство отдыхает, фу, больше не хочу такой график. Для меня удобен только фиксированный график с конкретными днями недели. Так или иначе частенько нужно что-то запланировать месяца на 2-3 вперёд, и как-то мне не хочетсяСтранно, что тут все так устают, работая 5/2 — вы грузчиками, что ли, все работаете? Если в вакансии указана » плавающая пятидневка», то это значит, что это будет 2 выходных подряд, просто не СБ вскр а понедельник-вторник. , к примеру. Или работодатель может разбивать твой график как ему угодно, главное чтоб 2 выходных в неделю( то есть, например kaktus boy: скользящий график в виде 5 через 2 с плавающими выходными. и. kaktus boy: ждали выходных, как чего-то особенного.В первом случае Вы говорите о 5/2 плавающие выходные, во втором пятидневка 5/2 выходые сб, вскр Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. можно я уточню, вот тд обычно пишут такую фразу 2. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. 2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре плавающие выходные?Добрый день. Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре такой график: предприятие работает только 5/2, а менеджеры в этом предприятии меняются и Вам приходилось работать по такому графику? Нет ли ощущения того, что 5/2 по 10 часов даже с плавающими выходными это перебор? Или нет, нормально? С учётом того, конечно, что есть перерыв на 1 час. На этой странице: Скользящий график по ТК РФ. Скользящий график: специфика. Составление скользящего графика. У всех выходной, а у вас работа по графику. А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. График работы у меня 5/2 с плавающими выходными с 9 до 18.Плавающие выходные. У меня такая проблема. Работаю официантом в отеле. График работы все время был 1 через 2 по 16 часов. 5/2 лучше работать, по-моему. При 2/2 выходные редко выпадают на сб и вс, в результате редко получается провести всей семьей целый день. И да, при оплате работы, если у вас плавающий график, праздничные дни оплачиваются, как обычные. — Плавающий график работы и зарплата далее 1 ответ.— Законно ли?организация работает по следующему графику — 12часов будни,9 выход. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 438 раз. Передо мной график работы, в котором: 1. есть сотрудники с графиком 5/2, но с плавающими выходными.5. Правильно понимаю, что такой график нужно согласовывать с работниками за месяц до начала работы по нему? Свободный (плавающий) график работы это режим работы, при котором работник сам определяет время выполнения трудовых обязанностей. Детали графика при этом оговариваются с работодателем. Может ли беременная работать по плавающему графику. Ставят мне плавающий график на работе, т.е работа 8 часов в деньобед, но 1 выходной воскресенье, а другой плавающий среди недели, как повезет. — как на определенный срок, так и бессрочно, — поскольку ограничения для установления такого режима законодательством не предусмотрены. Однако при сменном режиме работ все же не рекомендуем вводить гибкий график: это может нарушить рабочий процесс. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные (пятница, суббота). Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1, 2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Плавающий график позволяет учитывать и самые напряженные часы, когда количество клиентов увеличивается, а сотрудники могут не справиться с ними. Эта проблема решается путем наложения одной смены на другую. знаю,что такой график был у продавцов в «дизеле».2/2/3 отличный график! На одной неделе рабочие: пн, вт, пт, сб, вс, а на другой: ср и чт Время остаётся на всё! Сейчас работаю 5/2 и времени не остаётся ни на что абсолютно Даш, а Даш, что такое плавающий график?» Дашины брови тихонько поползли вверх — было непонятно удивила ли ее Ирина фраза, или девушка пытается осмыслить произошедшую в новостях оговорку: «Ну как же, Ир! Составляем скользящий график работы. Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часастатьи 91, 92 ТК РФ). Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно.
По общему правилу учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, которая заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный («Я») или цифровой («01») код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.

Обратите внимание =>  На каком расстоянии строить дом от соседей

Преимущества и недостатки скользящего графика работы

Для работодателей, в свою очередь, скользящий график имеет целый ряд преимуществ, обусловленных тем, что к нему предъявляется меньше требований, если сотрудник переведён именно на него. Так, в данном случае работодатель не обязан сокращать ночную смену сотрудника на один час в отличие от сменной работы. Также в отличие от неё же ему не нужно извещать сотрудников о переходе в данный режим заблаговременно за месяц. Требования по срокам в данном случае отсутствуют. Равным образом сотрудник не может
Кроме того, установлено, что при неверно составленном графике, когда оказывается, что сотрудник за определённый период проработал меньше времени, чем полагается, работодатель обязан заплатить ему полный оклад. Это также является причиной того, что расписание следует составлять заблаговременно и проверять его корректность.

Скользящий график работы: образец

Такого графика преимущественно придерживаются воспитатели и нянечки в детских садах, также посменно работают медсестры. Некоторые предприятия средних масштабов предлагают своим сотрудникам (операторам в цехах) работать по такому графику. При данном режиме следует учитывать праздничные и предпраздничные дни, а также ежемесячно составлять производственную программу предприятия, согласно трудовым дням.
Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

Скользящий график работы

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:
Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.

Обратите внимание =>  Сколько квадратов положено на человека в 2019

Плавающие выходные это как 4 через 2

Анна, подскажите еще, пожалуйста. Вот устанавливаю я работнику пятидневку с выходными в четверг и пятницу. рабочий день 8 часов. Неделя 40 часов.
согласно Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
3.Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Но решила выйти на работу без прерывания данного отпуска. Подскажите, как правильно написать заявление о выходе на работу? До отпуска работала на 0,5 ставки.
можно никак не писать, просто выйти.
если очень хочется написать — в произвольной форме типа «информирую, что с такого-то числа выхожу на работу неполное рабочее время в соответствии с условиями трудового договора без выхода из отпуска по уходу за ребенком».

Скользящий график в 2019 году

Составляя скользящий график на 2019 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.д.
Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время (40, 36 и 24). Именно поэтому скользящий график на 2019 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.