Письмо на распределение экономии средств по зарплате образец
Письмо на распределение экономии средств по зарплате образец
Перед любыми компаниями могут вставать сложные проблемы, с которыми невозможно разобраться без посторонней помощи. Письмо-просьба о содействии может направляться при необходимости, к примеру, проведения мероприятий. Прошение отправляется в коммерческие организации, государственные структуры.
Письмо-просьба – один из наиболее распространенных вариантов деловой корреспонденции. В среде предпринимателей такие письма используются тогда, когда представители одной организации обращаются к другой с просьбой о какой-либо услуге. Такие послания могут применяться в совершенно разных ситуациях, например, при потребности получить сведения о продукции, увидеть образцы товара, встретить командировочного, согласовать какие-то действия и т.п.
Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения
Это на 2800 рублей больше, чем по первому варианту налогообложения. У работодателя эта статья выплат не относится к ФОТ. Годовая экономия для хозяйствующего субъекта по налогу с зарплаты 1 работника в размере 40000 рублей составит 12000*12=144000 рублей.
Заработная плата сотрудников занимает в расходах любого хозяйствующего субъекта значительную долю. Минимальный уровень заработной платы, который хотели бы платить многие работодатели, ограничивается действующим законодательством и готовностью наемных работников выполнять определенные виды работы за соответствующие суммы вознаграждений.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2019 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Условия формирования экономии фонда оплаты труда
плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование;
Все организации любой организационно-правовой формы собственности обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, являющуюся завершающим этапом учетного процесса. Бухгалтерская отчетность в установленных формах содержит систему сопоставимых и достоверных сведений о реализованной продукции, работах и услугах, затратах на их производство, об имущественном и финансовом положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности.
Экономия на зарплате: способы и ответственность за нарушения
Возникает справедливый вопрос: законна ли выдача подарка в денежной форме? Да, законна – ответили судьи (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 18 декабря 2002 г. № А19-13511/02-42-Ф02-3666/02-С1 и ФАС Северо-Западного округа от 28 октября 2003 г. № А05-2123/03-119/10). Такой же точки зрения придерживается Минфин России (письмо от 8 июля 2004 года № 03-05-06/176).
В этом случае работодатель в целях экономии на зарплате может предложить работникам уменьшить оговоренный в трудовом договоре объем обязанностей и понизить должностной оклад. Конечно, такое положение вещей вряд ли придется по душе сотрудникам, вынужденным мириться с финансовыми потерями. Чтобы не вызвать сопротивления со стороны персонала, работодатель должен суметь убедить работников в необходимости такого шага.
Распределение премий из экономии фонда оплаты труда МДОУ
Здравствуйте. 1. Экономия фонда оплаты труда образуется за счёт следующих источников:
— вакантных ставок;
— высвобождённых бюджетных средств за период временной нетрудоспособности работников;
— отпусков без сохранения заработной платы;
— не использованных помесячно средств надтарифного фонда оплаты труда.
Коллектив МДОУ детского сада решением общего собрания в присутствии руководителя коллектива и председателя профкома постановил обратиться с письмом за разъяснением сложившейся ситуации по следующим вопросам:
1. Существует ли экономия фонда заработной платы в бюджетной организации за текущий год (неукомплектованность штата МДОУ: из 23-х воспитателей фактически работает 13 воспитателей на разных возрастных группах; привлечение специалистов для работы на группах в свое рабочее время; больничные листы; совмещение сотрудниками должности младшего воспитателя и двух основных воспитателей на группе и т.д.)?
2. Кто, где, кому и каким образом распределяется данная экономия фонда заработной платы? Ведь обратно государству этот фонд не возвращается, а расходится на местах.
3. Существует ли возможность премировать сотрудников МДОУ из экономии данного фонда заработной платы в текущем году?
Дело в том, что сам руководитель МДОУ утверждает, что никаких премий никому не положено, хотя мы уверены в обратном. Отвечать и давать пояснения по этому вопросу она отказывается, в бухгалтерии тоже игнорируют и отмалчиваются, тянут время. Все понимают, что это похоже на сговор вплоть с районного Управлением образования, но не знают как поступить в этой ситуации. Что делать коллективу? куда обращаться? как получить свои премии за этот год? в том году была похожая ситуация и повторения не хочется. Спасибо
Условия формирования экономии фонда оплаты труда
для расчета экономии в плановые средства на выплату заработной платы по вакантным должностям (профессиям) не включаются надбавки за классный чин, особые условия государственной службы и выслугу лет для должностных лиц, а также повышение тарифных ставок и окладов рабочим и работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, за стаж работы в отрасли;
Если при составлении бухгалтерской отчетности, исходя из правил ПБУ 4/99, организацией выявляется недостаточность данных для формирования полного представления о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении, то бухгалтерскую отчетность организация включает соответствующие дополнительные показатели и пояснения. Пояснения представляют собой отдельные формы бухгалтерской отчетности (например, отчет о движение денежных средств, отчет об изменениях капитала и др.) и пояснительную записку.
Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы
Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.
- составить образец письма о задержке зарплаты;
- составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
- написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
- скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
- скачать пример письма или заявления работодателю;
- решить любой другой трудовой вопрос.
Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения
Источниками фонда заработной платы являются численность сотрудников и их основная и дополнительная заработная плата, которая определяется действующим законодательством и рыночной конъюнктурой рабочей силы. Размер заработной платы сотрудника зависит от уровня профессионализма, необходимости в нем и количества предложений на рынке труда. Государство ограничивает минимальный уровень заработной платы, ниже которого работодатель не имеет право выплачивать заработную плату своим работникам. В число обязательных входят и дополнительные выплаты работникам социального характера, утвержденные действующим законодательством.
Выплата заработной платы сотрудникам в конвертах, в случае обнаружения этого факта налоговыми органами, приводит к серьезным штрафным санкциям. Они могут составлять от 20 до 40% от суммы сокрытого дохода. Организации, выплачивающие своим сотрудникам низкие заработные платы, всегда попадают под пристальное внимание налоговиков.
Письмо РБ№ 04-1-9
Средства, направляемые на оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями, при повышении должностных окладов или тарифной ставки первого разряда в течение года пересчитываются и увеличиваются на сумму повышения пропорционально периоду действия новых условий оплаты труда.
3.1.3. Надбавок за особые условия государственной службы. Средства на установление надбавок планируются в зависимости от класса государственного служащего, квалификационного класса судьи, классного чина прокурорского работника, дипломатического ранга сотрудника Министерства иностранных дел, персонального звания работника таможенных органов и штатного воинского (специального) звания, предусмотренных в установленном порядке по занимаемой должности;
Использование экономии фонда оплаты труда
Материальная помощь обычно выплачивается работникам из фонда оплаты труда учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в казенной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих законодательству.*
В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в казенной смете учреждения на текущий год можно осуществить выплату материального стимулирования сотрудникам. Но данная выплата должна быть предусмотрена в локальном акте учреждения, например в положении о премировании), тогда согласования учредителя не потребуется.
Письмо о выплате заработной платы
- Наверху документа обозначается название фирмы, в которой трудится сотрудник (или ФИО ИП), фамилия/имя/отчество ответственного за выплату зарплаты сотрудника, личные данные и должность работника, направляющего претензионное письмо.
- Ниже, в центре, пишется «Заявление» или «Претензия».
- Далее требуется разъяснить суть возникшего спора, нужно непременно упомянуть:
- ФИО и занимаемую сотрудником-составителем письма должность;
- дату заключения и номер трудового договора;
- размер зарплаты (по договору);
- когда заработная плата выдавалась в последний раз;
- сколько в целом задолжал работодатель.
- Затем следует обозначить требования служащего, вытекающие из вышесказанного, подкрепленные ссылками на действующие законы и пункты трудового договора.
- Следует обозначить время и метод ответа на письмо, проставить дату и свою подпись.
- Приложения (при наличии).
О праве лица, чьи права были нарушены, требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере ст. 140 ТК РФ О том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст. 84.1 ТК РФ О выдаче в день увольнения сотруднику трудовой книжки ст. 236 ТК РФ Обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ ст. 232 ч. 1 ТК РФ Об обязанности работника или работодателя, причинившему ущерб другой стороне, возместить этот ущерб ч. 1 ст. 142 ТК РФ Об ответственности работодателя или уполномоченных им лиц в случае задержки выплаты работникам заработной платы и допущения других нарушений оплаты труда ст. 234-236 ТК РФ О материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ О правах работника на своевременное и полное вознаграждение за труд ст. 22 ТК РФ Об обязанности работодателя (обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности) выплачивать в полном размере зарплату работникам в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором ст. 21 ТК РФ О праве работника на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. 2 ТК РФ
21 Дек 2018 marketur 1076