Ознакомление работника с материалами проверки по факту нарушения исполнительской дисциплины
Трудовая дисциплина
Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности. Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.
Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.
О нарушении исполнительской дисциплины и недостатках в организации работы по оперативному учету и статистике (утратил силу на основании приказа Генпрокуратуры РФ от N 77)
2. Принять к сведению, что приказами прокуроров Кабардино-Балкарской Республики, Магаданской области, Эвенкийского автономного округа, Волго-Вятского транспортного прокурора виновные в некачественном и несвоевременном представлении статистических отчетов в Генеральную прокуратуру Российской Федерации привлечены к дисциплинарной ответственности.
В нарушение требований приказов Генерального прокурора Российской Федерации прокурор Читинской области нарушил сроки представления всех отчетов за 1997 год: по форме 1Е — на 11 дней, по форме ОРД — на 6 дней, по форме 2Е — на 2 дня, по форме П — на 9 дней (по факсу), причем 75 показателей отчетов оказались недостоверными. Официальный отчет о работе прокурора поступил только в мае 1998 года.
Служебное расследование: Трудовой кодекс о дисциплинарных взысканиях
Этот срок отсчитывается от дня, когда стало известно о проступке и продлевается на период болезни работника, отпуска и т.д. (но в любом случае не может быть дольше 6 месяцев). Если расследование не завершено к истечению указанного срока, к ответственности сотрудника привлечь нельзя.
Если в проступке сотрудника обнаружены признаки преступления, установив сам факт деяния, работодатель должен сообщить об этом в правоохранительные органы, уполномоченные вести соответствующие расследования. Организация, независимо от формы собственности, не обладает полномочиями следствия, даже если в ней существует своя служба безопасности.
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.
По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.
Всё об уголовных делах
Незаконно, если Вы является прямой стороной в этом деле — заявитель или в отношении Вас составлено заявление. По третьему лицу может быть незаконно в зависимости от сути заявления и позиционности других лиц. Закрыть могут, если эти лица не имеют к Вам отношения ни по сути , ни по обстоятельствам.
Добрыйд день. У меня ситуация такая. По моему заявлению разрешили ожнакомиться со всеми материалами, однако при фотографировании оперуполномоченный прекрывал в объяснении данные опрашиваемого лица, ссылаясю что это персональные данные. Однако, объяснениий в отказном около 30, как теперь разобрать, кто и что пояснял не понятно.
Проведено служебное расследование в отношении нарушений трудовой дисциплины работником предприятия
При этом, поскольку сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении срока предупреждения Вы обязаны его уволить. Закон не содержит ни одного условия, которое разрешает работодателю запретить работнику увольняться по собственному желанию. При этом никакие причины (денежная задолженность, не закончил начатую работу, не сдал материальные ценности, совершил дисциплинарный проступок и пр.) не могут оправдать тот факт, что его задерживают на работе ( ст. 80 ТК РФ, апелляционное определение Вологодского областного суда от 16 ноября 2012 г. № 33-4456/2012). Если работник написал заявление об увольнении, то по истечении срока отработки он вправе прекратить трудовые отношения, а работодатель обязан оформить увольнение, рассчитать работника, выдать ему трудовую книжку и иные необходимые документы (ст. 80, 84.1 ТК РФ). В противном случае это могут расценить как ограничение прав гражданина на труд, и он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на то, что его несвоевременно уволили. А за это закон предусматривает административную и материальную ответственность ( ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать после установления всех обстоятельств совершенного нарушения, в том числе после объяснений от сотрудника. Издать приказ нужно в месячный срок, однако этот срок прерывается на время болезни. Далее сотрудника необходимо ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.
Меня никто не информировал о назначении расследования
При выявлении лица, допустившего дисциплинарный проступок, комиссия должна затребовать от работника объяснение в письменном виде. Круг лиц, от которых может быть получено объяснение, не ограничен и определяется председателем комиссии. Требование оформляется в виде уведомления. В уведомлении кратко сообщается о факте происшествия, приводятся данные на работника, от которого требуется объяснение, и перечисляются вопросы, на которые он должен ответить. При получении данного уведомления работник обязан расписаться в отметке о получении.
Объяснительная записка является обязательным документом при проведении расследования, но не всегда единственным. К этому документу комиссией могут быть затребованы копии или оригиналы других документов, подтверждающих вину или невиновность работника, либо иллюстрирующих ситуацию, при которой был совершен проступок, либо доказывающих степень вины работника. Что конкретно и в каком количестве необходимо для проведения расследования, решает председатель комиссии. Так, если это опоздание, то, возможно, одной объяснительной от опоздавшего работника будет достаточно. Но если работник допустил ошибку при внесении информации в базу данных, то комиссии необходимо
Служебное расследование в отношении работника на предприятии: с чего начать и как провести
Также специальная комиссия проводит проверку дисциплинарных нарушений, связанных с уклонением от медосвидетельствования (специалистами некоторых профессий), сдачи экзаменов по охране труда и технике безопасности, прохождением спецобучения в рабочее время, отказом от подписания договора материальной ответственности (если это основная трудовая обязанность специалиста).
По сравнению с расследованием при дорожно-транспортном происшествии, четко определенном в соответствующем положении, в Трудовом кодексе не предусматривается служебное расследование. Но наложение дисциплинарной ответственности на работника может сравниваться с порядком выполнения расследования в организации. На основании ст. 189 ТК России данная процедура регламентируется нормами трудового распорядка в компании, а также специализированной инструкцией или положением.
Ознакомление работника с материалами проверки по факту нарушения исполнительской дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Однако при этом необходимо обязательно учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поэтому следует внимательно отнестись к процедуре наложения дисциплинарного взыскания, т.к. следствием неточного или неправильного оформления документов, обосновывающих применение дисциплинарного взыскания, как правило, является возникновение трудового спора.
Суд пришел к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности работницы произведено с нарушением установленного законом месячного срока. Доказательств приостановления данного срока по основаниям, указанным ч. 3 ст. 193 ТК РФ, в материалах дела не имелось и суду они представлены не были. К доводам ответчика о том, что им соблюден шестимесячный срок привлечения истицы к ответственности, суд отнесся критически, поскольку положения ч. 4 ст. 193 ТК РФ применяются в случаях, когда дисциплинарный проступок не мог быть обнаружен в течение месяца, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание
требовать от работодателя составления Акта о затребовании объяснений. Наличие данного документа позволит работнику предоставлять объяснения именно по тем фактам, которые будут указаны работодателем в акте, и позволит зафиксировать факт затребования объяснений, поскольку встречаются случаи, когда работодатели, получая обоснованные объяснения, которые свидетельствуют об отсутствии проступка, «ликвидируют» их и в дальнейшем отрицают факт затребования объяснений и их предоставления работником, а работник, в свою очередь, не имеет доказательств того, что от него ранее затребовались какие-либо объяснения. Также работнику следует обратить внимание на тот факт, чтобы акт обязательно был подписан представителем (представителями) работодателя.
«Государственным инспектором труда Г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУ «С». 26.05.2011 в адрес директора учреждения им выдано предписание № 15 для принятия мер по устранению выявленных нарушений. В пункте 24 было отражено, что в нарушение части 4 статьи 192 ТК РФ к работнику К. применено не предусмотренное законом дисциплинарное взыскание «выговор с занесением в личное дело», в связи с чем работодателю предписано отменить приказ № 17 от 30.07.2010. Решением Ленинского районного суда г. Перми от 02.11.2011 пункт 24 Предписания Государственной инспекции труда (об отмене приказа № 17 от 30.07.2010 «Об объявлении выговора К.»), был признан незаконным и подлежащим отмене. Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения. Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Из приказа № 17 от 30.07.2010 К. за самовольные и не согласованные действия по устройству вентиляционного отверстия в моечном отделении сауны объявлен выговор с занесением в личное дело. Дисциплинарное взыскание в виде выговора предусмотрено законом, дополнение «с занесением в личное дело» иной вид дисциплинарного взыскания не определяет. Расширительное толкование приказа Государственным инспектором труда следует признать неправомерным.»
Обзор о состоянии исполнительской дисциплины за 2014 год
Процент исполнения контрольных документов в аппарате управления Управления за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 составил 98,5 % (АППГ – 100%). С нарушением срока, установленного руководителем Управления либо его заместителями, исполнено 56 поручений, что составляет 1,5 % от общего количества исполненных поручений. В аналогичном периоде прошлого года с нарушением срока исполнено 115 поручения (2,7 %).
В соответствие с организационно — распорядительными документами ФССП и УФССП России по Челябинской области (далее – Управление), отдел организационно — контрольной работы и взаимодействия со СМИ осуществляет контроль за исполнением поручений, приказов, распоряжений, указаний руководителя, в том числе по поручениям, содержащимся в приказах, распоряжениях и указаниях ФССП России по основной деятельности, в протоколах совещаний при директоре, и направленным в территориальные органы ФССП России, а также при руководителе Управления.
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Удостоверять акт при помощи печати или штампа не обязательно – во-первых, он относится ко внутренней документации предприятия, а во-вторых, с 2016 года применение различного рода клише и штемпелей юридическими лицами отменено (иными словами, проштамповывать бумаги нужно только в том случае, если это закреплено внутренними нормативно-правовыми документами фирмы).
Сегодня нет единого унифицированного образца акта о нарушении трудовой дисциплины, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме. Еще один распространенный вариант: использование при написании акта шаблона, утвержденного в учетной политике фирмы.
