Образец дополнительное соглашение о переводе в другой отдел
Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).
Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании. То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее. Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса.
Как правильно составить доп
При переводе сотрудника на другую должность необходимо скорректировать информацию трудового договора. Внести дополнения допустимо лишь при согласии с обеих сторон (статья 72 ТК РФ). Внести корректировки только начальнику или сотруднику нельзя.
Кроме этого, перевести трудящегося можно по его желанию, для этого ему необходимо предоставить руководителю письменное заявление. Перевести гражданина могут как по его просьбе, то и по медицинским показаниям, и т.д. Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие.
Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору
Следовательно, если у руководителя организации возникает потребность изменить трудовые отношения с сотрудником, что приведёт к возникновению одной из перечисленных ситуаций, то положения трудового договора должны быть изменены путём подписания дополнительного соглашения к нему.
- продолжает трудиться в той же организации, но в другой местности;
- начинает работать в другом структурном подразделении (подразделение было оговорено в трудовом договоре);
- приступает к деятельности на должности с иной трудовой функцией.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника
В дополнительном соглашении обязательно должны содержаться реквизиты трудового договора (дата заключения и номер), в который вносятся изменения. Кроме того, необходимо указать реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором установлено место работы сотрудника, и изложить его новую редакцию.
Если же наименование отдела, управления службы и др. в трудовом договоре все же указано, то при его изменении необходимо внести соответствующие корректировки в договор путем заключения дополнительного соглашения о переводе работника (см. образец).
Как правильно оформить перевод в другое структурное подразделение
- изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
- изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.
Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Бесплатная юридическая помощь
Пункт раздела трудового договора (указать номер и наименование раздела) N от » » 20 г. исключить. 2. Раздел трудового договора N от (указать номер и наименование раздела) » » 20 г. дополнить пунктом следующего содержания: «Местом работы Работника является: (указать место работы, наименование и местонахождение .» структурного подразделения) 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N от » » 20 г.
и вступает в силу с » » 20 г. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника. Подписи сторон: Работодатель: (должность) (подпись) (фамилия, инициалы) М.П.
Работник: (подпись) (фамилия, инициалы) Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N от » » 20 г.
Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Инициатор перевода По чьей инициативе может быть осуществлен перевод сотрудника в пределах одной организации Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:
Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения
Нередко работник и работодатель первоначально заключают договор о временном трудоустройстве, в этом случае в договоре прописывается срок действия. Если же он подходит к концу, а стороны собираются продолжать трудовые отношения, необходимо оформить допсоглашение о переводе на постоянную работу.
- дата заключения и наименование населенного пункта;
- наименование документа – указывается название, а также дата оформления основного трудового договора;
- информация о сторонах, заключивших соглашение (полное наименование организации и Ф.И.О. сотрудника);
- новые условия, которые вносятся в трудовой договор (название новой должности, указание нового структурного подразделения на предприятии, описание новых обязанностей и других значимых условий труда);
- подписи работодателя и работника.
Дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2019 году
- во время ЧП, которое ставит под угрозу жизнь населения или её части;
- в период простоя (временной приостановки работы в связи с экономическим, технологическим, техническим или организационным кризисом);
- если компания переводит сотрудника на более современное оборудование (Например, аниматора на новый, более совершенный компьютер).
- Полное название соглашения и дату трудового контракта.
- Наименование населённого пункта и дату установления подписей в документе.
- Название компании, в которой осуществляется изменение.
- Перечень изменяемых в трудовом контракте пунктов. В данном случае это всё то, что изменяется с переводом на иную должность: место и график работы, заработная плата и т.п.
- ФИО и подпись переводимого работника и руководителя, который ответственен за данный документ.
Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
В качестве примера сфокусируемся на одном из самых распространенных случаев — постоянный перевод сотрудника. Основаниями для такого рода изменений может выступать множество причин: повышение/понижение (работника в должности), по мед. причинам, вследствие переезда предприятия на новое место.
Затрагиваются практические вопросы по переводу сотрудника, на что особенно стоит обратить внимание: как выглядит формулировка приказа, в каких случаях запрещено переводить сотрудника. Помимо этого, рассказывается, что происходит, если работник отказывается от перевода.
Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности
- В «шапке» доп. соглашения указывается число и место его заключения. Здесь же следует указать стороны и обозначить документ, дающий право действовать должностному лицу – представителю нанимателя.
- Далее в тексте доп. соглашения нужно отразить изменённую редакцию пунктов трудового договора и необходимым образом дополнить его. Указать число, с которого вступают в силу новые обязанности.
- Заканчивается доп. соглашение подписями сторон. Важно, что визировать его должен наниматель или уполномоченное должностное лицо, имеющее право не только подписывать договора и соглашения, но и совершать соответствующие действия. В данном случае – осуществлять смену трудовых обязанностей.
- Если реквизиты сторон остались неизменны, то их можно не вписывать, так они ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
- В доп. соглашении обязательно следует предусмотреть строку для визы перемещаемого работника, которой он будет подтверждать получение своего экземпляра.
Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод – довольно частое явление. Однако каждое действие должно быть оформлено соответствующим образом и не противоречить нормам государственного законодательства.
Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец
Если составление договоренности требует изменения большого количества аспектов, которые касаются изменения оклада, продления срока работы, совмещения должностей, то прописывается: «Измененные условия трудового акта, закреплены в специальном соглашении к договору».
На основании согласия работника и работодателя, оформляется в свободной форме, вспомогательная договоренность в двух экземплярах. Один образец остается у начальника, второй предоставляется сотруднику. Оформление документации имеет правовую силу только после подписи подопечного и руководителя (потом соответствующая запись вносится в журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений).
Как составить допсоглашение о переводе: 8 правил
Обязательно все изменения, прописанные в соглашении, утверждаются приказом руководителя. В него вносится информация о новой должности работника, размере его зарплаты, обязанностях и других существенных условиях сотрудничества. Здесь содержится пошаговое руководство по правильному переводу сотрудника на другую должность.
- наименование компании;
- дата формирования документа;
- наименование соглашения;
- информация об участниках, представленных компанией и работником;
- новые условия, на которых будет трудиться гражданин, причем сюда относится наименование должности, отдел, в который осуществляется перевод, а также значимые условия труда;
- в конце ставятся подписи сторон.
