Главная / Законодательство и законы / Нахожусь в декрете и снова беременна работаю в пятерочке а в магазине не числюсь

Нахожусь в декрете и снова беременна работаю в пятерочке а в магазине не числюсь

Второй декрет

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.
Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

расчетный период – два календарных года перед декретом;
если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.

Вопрос для тех кто забеременел вторым – сидя в декретном отпуске с первым

Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные ( см. образец ). Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.
Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком. Как тогда рассчитать декретное пособие? Исходя из оклада? О Т В Е Т

Обратите внимание => Бизнес на продаже земельных участков

Ущемление из за беременности

Если ваша жена как кассир нормальная, то никто бы ее не стал подводить к увольнению беременная она или нет. Обычно подводят к увольнению тех дамочек, которые начинают пользоваться беременность, как отмазкой от всего: мне ничего нельзя делать, а то мне станет плохо, я могу заплакать, покупатели меня нервируют, а нервничать мне нельзя, и поднимать эту коробочку на кассе мне тоже нельзя, и стоять нельзя, и сидеть нельзя, и вобще домой очень хочется на диван. А на вопрос «Если так плохо, может скорую вызвать?» ответ обычно «нет-нет, мне только дома денечек отлежаться и все. » Ни о ком не думает, но о ней должны думать все, она же единственная женщина, которой приходится рожать. | 02.03.2016 11:36:25

Хм. если она сидит на кассе,то недосдача только жены рук дело.она бывает у всех,и как бы не хотела директор или кто еще сделать ее самой,у нее бы не получилось! то есть ваша жена сама не правильно сдала кому то! и вернуть это надо! если ее вина,то почему должна платить директор? | 27.10.2010 20:08:48

Права беременной

Имею ли я права на сокращение рабочего дня или же перевод в офис или еще куда, где более легкие работы? Нужна ли справка в отдел кадров, может действительно написать заявление, на словах они не хотят что либо предпринимать. Какие вообще у меня права, а у руководства требования и возможности?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременность в декрете: полезные советы

завершить грудное вскармливание, если оно сохранилось (в отличие от грудничка, подросший малыш уже вполне может обходиться без маминой груди);
перевести ребенка на сон в свою кроватку, если до этого он спал вместе с мамой;
научить самостоятельно кушать, если прежде его кормили взрослые;
стимулировать к самостоятельным играм (покупать новые интересные игрушки, показывать новые игры);
привлекать других родственников к уходу за ребенком.

здоровый сон не меньше 8 часов (а зачастую в беременность потребность во сне возрастает);
свежий воздух;
социальные контакты с другими людьми;
занятия физическими упражнениями или походы на курсы для беременных;
возможность побыть наедине с собой;
уход за собой.

Из декрета в декрет» в 2015 году: сомнения, условия, примеры

Вопрос: Уходила в декрет в 2013 году. Пока была в декрете, у меня сменился работодатель, меня из одной организации в другую перевели переводом. Снова беременна. Правда ли, что я теперь получу только минимальное пособие и не могу рассчитывать на пособие исходя из размера своей прежней зарплаты?
— если в расчетном периоде у работницы были периоды, когда она находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка для пособий эти периоды (дни) из расчетного периода вычитаются, и выплаты за эти периоды тоже не учитываются (п.3.1. статьи 14 закона № 255-ФЗ);

Обратите внимание => За что могут лишить военнослужащего премии 10 10

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Но в этом периоде сотрудница находилась в первом декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. С целью повышения размера нового пособия по беременности и родам сотрудница имеет право заменить календарные года (календарный год) в расчетном периоде на те года, в которых был максимальный заработок. Для этого сотруднице достаточно написать заявление о замене в бухгалтерию организации.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Работа в Пятерочка

Мне очень нравится работать в этом магазине. Страстей таких, как вы пишите у нас нет. Директор очень понимающий человек и всегда идет на встречу. ЗДМ тоже ответственные и не нервные люди, на работу ходишь как на праздник! Да, приходят много товара и на кассу ходим людей отпускать) но отношения у нас в коллективе радушные. И это самое главное.
Продавец-кассир
ПЛЮСЫ: только в том, что магазин гораздо чище и новее чем та же «Гроздь» или «Семейный»
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Убрать СБ, прислать инспектора по труду, чтобы комиссия закрыла шарашкину контору за нарушения прав работников, трудящихся. Начнём с того, что в компании есть так называемые «Аутстафф» — не официальные сотрудники в основном уборщики и работники зала. Грузчиков и кладовщиков — нет. З\П ниже некуда, выходит по 12-13 тыс. руб., самая большая премия — за пики на кассе, но и то не больше 900-1000 руб. Если ты продавец-кассир, это не значит что ты продавец-кассир, ты: грузчик, кассир, консультант, РТЗ, а в общем ты типа Оператор Торгового Зала — кроме уборки всё делаешь ты. В каждом магазине по своему, но конечно штрафуют, у нас штрафовали за телефон в руках или кармане, за недостачу сигарет и пакетов, да-да с утра ты пересчитываешь пакеты и вечером, за каждый платишь — ты! СБ — это полный ад, телефон нельзя даже в кармане держать — только в сейфе, на кассе ты можешь находится только если есть покупатели, нет — возись в зале, минимум в прикассовой зоне, в конце раб. дня на камеру тебя должен зам. директора ОБЛАПАТЬ, пакет (если у тебя с собой есть) вывернуть, на камеру должны сфотографировать тебя, а при малейшем подозрении, что тебе передали что то за красный кубик (на полу вычерчен) — могут по полной вздёрнуть. Коллектива — в принцыпе нет, только товарищи по несчастью… Нервов уходит больше чем ЗП, не рекомендую если вы
дружите с головой здесь работать. Особенно в пос. Юбилейном…

Обратите внимание => Денежная Компенсация На Жкх Ветеранам Труда В Башкортостане

Форум сайта Кукузя

1. то есть больничные и отпуска? получается з/пза 2009г+з/п 2010г(с 1.01 по 03.10) — больничные, и все потом делится на 730 и умножаем на 140. Правильно?
2. а они имеют право меня уволить, если я не выходы из декрета и пошла снова в декрет?
3. получается что декретные мне будут считаться 40% от оклада который сейчас?, но сейчас же ооо, или 40% оттого который был до первого декрета в ИП?
N@taWa писал(а): 1. выплаты декретных как и дни не входят в расчет, если берете 2009-2010 будет расчет с 1.01.2009-03.10.2010 (+ вычтут еще другие недееспособные дни, если были)
2. Если бухгалтерия не менялась, и вы числитесь в ИП, то зачем делать запрос, вы же никуда не переходили.
3. в ООО не числитесь, так в ИП, то вы остались, получается все заявления на ИП вы пишите. А как будет рассчитываться отпуск по бир, так и по оу, только 40%.
Вам на работе какие-нибудь варианты предлагали по переходу?

Из декрета в декрет — как выгодно получить пособие по беременности и родам

Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту). (часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)

22 Дек 2018 marketur 265