Кодекс по труду для медиков льготы
Льготы медицинским работникам: виды и порядок предоставления
Обратите внимание! Льготы по подсчету стажа с учетом работы в сельской местности применяются только в случае, если пенсия назначается при 30-летнем стаже работы и при этом стаж складывается как из периодов работы в городах, так и из периодов работы в сельской местности. В этом случае год работы в сельской местности засчитывается в медицинский стаж как год и три месяца.
Продолжительность дополнительных отпусков, указанных в Списке, зависит от характера и сложности работы, вредности условий и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работников. Например, некоторые работники физиотерапевтических, стоматологических, кожно-венерологических отделений и кабинетов имеют право на шесть дней дополнительного отпуска, а осуществляющие деятельность в особо вредных и особо опасных условиях труда, такие как работники противочумных и иных учреждений, соприкасающиеся с подозрительным или заведомо заразным материалом, имеют право на 36 дней дополнительно отпуска.
Трудовой кодекс медицинские работники
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Если работник уходит в вынужденный отпуск, например, в связи с закрытием роддома на мойку или ремонтом в ЛПУ, по закону ему положен определенный заработок на время вынужденного простоя, который рассчитывается исходя из положений ст. 157 ТК РФ. Здесь тоже нередки нарушения. У меня был опыт участия в коллективном иске – работодатель недоплачивал около 7 тыс. рублей каждому работнику в течение месяца. Иск мы выиграли — суд обязал работодателя выплатить истцам все причитающееся средства.
Статья 350 ТК РФ
30-часовая рабочая неделя установлена врачам, в т.ч. врачам — руководителям учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений. Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утвержден Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск установлен также врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
Кодекс по труду для медиков льготы
Данное право работников на компенсацию также не связано с результатами оценки условий труда (3-м классом), а зависит только от «специфики» деятельности включенных в перечень организаций и видов работ, поэтому в картах СОУТ дополнительный отпуск на основании этого документа также не подтверждается.
Постановление № 482 действующее, может применяться, но при этом следует учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям (СОУТ), отпуск предоставляется по одному из оснований. Это означает, что если работнику устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от результатов СОУТ (за класс условий не ниже 3.2), то постановление № 482 не применяется. А если компенсация устанавливается согласно этого постановления, то результаты оценки условий труда (класс) не учитываются.
Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, — 4% тарифной ставки (оклада).
Как и с дополнительным отпуском, конкретные минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минтрудом, но пока этого не сделано. До принятия соответствующего нормативного правового акта продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, — Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. Согласно названным постановлениям доплаты предусмотрены в следующих размерах:
Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2019 году
- осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
- получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
- работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.
Медработники в силу специфики своей деятельности пребывают под влиянием вредных факторов, негативно влияющих на их здоровье. Зачастую условия работы можно назвать и небезопасными, поскольку в процессе работы медработник может получить травму или неизлечимое заболевание. К таковым относятся:
Охрана Труда Медицинских Работников! Организуем Работу Правильно
Ситуация 2. По основной профессии вредных условий нет, а по совмещаемой они есть. Тогда компенсации необходимо предоставлять работнику только за те дни, когда он не менее половины рабочего времени трудился по совмещаемой профессии (должности).
За работу во вредных условиях, отнесенных результатами спецоценки к 1-й степени вредности, доп. отпуск не положен. Поэтому, если по основной работе степень вредности выше первой, трудностей не возникает. Предоставляйте сотруднику доп. отпуск. Если же по основной имеется 1-я степень вредности, а по совмещаемой выше, необходимо поступать так, как это описано в Ситуации 2.
Учет доплат и компенсаций за вредные условия труда в медицинских учреждениях
— с приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»;
— с п. 85, 86, 89 и 90 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 20.12.2006. N 376 (в ред. от 04.05.2008 N 103, с изм., внесенными решением Верховного суда Российской Федерации от 22.04.2009 N ГКПИ09-82). Причем доплата за контактирование с больными активной формой туберкулеза выплачивается не только в случае, если время контактирования составляет более 50% рабочего времени, но также и когда время контактирования составляет менее 50% рабочего времени. В последнем случае данная доплата осуществляется в несколько ином порядке документального оформления (ежемесячно приказом по учреждению) и уже пропорционально отработанному времени (т.е. за каждый час).
Федеральный закон о льготах медицинским работникам
Для назначения пенсии медперсоналу нужен только стаж. Для работающих в сельских населенных пунктах он составляет 25 лет. Для персонала лечебных учреждений, находящихся в городе необходим стаж 30 лет. Но не все медработники могут воспользоваться таким правом.
- Медобслуживание по месту трудоустройства за счет работодателя.
- Спецпитание для сотрудников хирургических, реанимационных и рентгенологических отделений.
- Рабочий день, укороченный до 24, 30, 33 или 36 часов в неделю (по категориям специалистов).
- Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску:
- 14 дней — сотрудникам отделений по лечению СПИДа и тубдиспансеров;
- 21 день — рентгенологам;
- 35 дней — работникам психоневрологических диспансеров.
Бухгалтерская пресса и публикации 2008
Перечень должностей медицинских сотрудников, которым полагается такая доплата, должен быть определен Правительством РФ. Однако до сих пор такого перечня нет. До его утверждения претендовать на получение доплаты за вредные условия труда могут только те медики, которые работают в государственных и муниципальных учреждениях. Им такая доплата начисляется на основании п.4.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
К сожалению, информация обо всех возможных доплатах и льготах медикам за вредные условия труда разбросана по разным документам. Нет даже единого списка вредных для здоровья условий работы, за которые полагается повышенная оплата труда. Разобраться во всем этом поможет наша статья.
Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции).
— Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», раздел XL «Здравоохранение» (далее — Постановление N 298/П-22);
Вредность у медицинских работников
Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;
2. нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;
2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;
3. выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл
Творог – 100 г
Сыр – 60 г 1. выдаются вместо молока
2. выдаются в течение рабочего дня Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока
Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм 1 — оптимальные условия — Не превышены Безопасно 2 — допустимые условия — Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) 3 — вредные условия 3.1
(1 степень) Превышены Организм восстанавливается длительно,
увеличивается риск повреждения здоровья 3.2
(2 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет 3.3
(3 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) 3.4
(4 степень) Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) 4 — опасные условия — Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания
