Калькулятор правильно сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015.
6393
И я запуталась! Девочка работала с 01.10.2009 г.,больничный лист по родам от 19.07.2010 г. по 05.12.2010 г. Далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет-с 06.12.2010 до 21.03.2012. Вышла на работу. Предыдущий наш кадровик расчитал её очередной отпуск с 01.10.2013 по 31.10.2013 и отпускной период поставила 01.01.2011-31.12.2012. Почему? И сейчас девочка идет снова в отпуск (перед вторым декретом) с 20.03.201 по 20.04.2014, какой период нужно указывать? В отпуск у нас ходят по 36 дней.
Бесплатная юридическая помощь
Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному. Законодательство Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся. Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.
Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета
Почему с 30.06.12? Она не отгуляла отпуск за период 02.09.2009 — 01.09.2010. На момент ухода в отпуск по уходу за ребенком 19.03.2010 у нее остается до окончания периода 5 мес 13 дней. Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит. Из него сотрудница вышла 13.01.2013 К дате выхода прибавляем 5 мес и 13 дней. получаем окончание периода 26.06.2013. Итого, отпуск предоставляется за период с 02.09.2009 по 26.06.2013. Следующий период будет с 27.06.2013 по 26.06.2014
Обоснование вывода:
Ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности полагается работнику за каждый рабочий год (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако в силу части второй ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет.
Исходя из вопроса, последний раз сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09.11.2011 по 08.11.2012. После начала следующего рабочего года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку, как мы уже указывали выше, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание этого рабочего года и, соответственно, начало следующего смещаются на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на 1024 дня (количество дней с 06.02.2013 по 26.11.2015). Значит, рабочий год сотрудницы, начавшийся 09.11.2012, должен закончиться не 08.11.2013, а 28.08.2016 (при условии, что у сотрудницы не будет иных исключаемых из отпускного стажа периодов).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы — с 09.11.2012 по 28.08.2016, и в этот период ей должен быть предоставлен целый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (например, согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). При этом в соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, только по соглашению между работником и работодателем. Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (часть третья ст. 121 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, раздел II Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, смотрите также определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266).
Таким образом, если сразу после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, сотрудница потребует предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его полностью (28 дней)*(1). Если сотрудница отработает хотя бы один день после выхода из отпуска по уходу, то время предоставления ей отпуска определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г., но не позже 28.08.2016, либо по соглашению с работницей целиком или частями в любой период времени до 28.08.2016.
Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком
Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).
Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
Наталия, что-то у вас не то получилось.
Берем 14-15 год, она не доработала до окончания года 146 дней, т.к. ушла в отпуск по уходу, их прибавляем к выходу, получаем 31.01.2019. За этот год положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14.
Сейчас у нее начался новый период с 01.02.2019.
Добрый день! Помогите разобраться, я начинающий специалист. Работнк устроился на работу 01.09.2011г. Периоды отпуска:
1. 01.09.11-31.08.12 (42 дня)
2. 01.09.12-31.08.13 (42 дня)
3. 01.09.13-31.08.14 (42 дня)
4. по беременности и родам 140 дней с 25.08.2014-11.08.2015
5. по уходу за ребенком 467 дней с 12.01.2015-23.04.2016
6. по уходу за ребенком 548 дней с 24.04.2016-23.10.2019. Выход на работу 24.10.2019г. Работник опять уходит в отпуск с 01.06.2019г. на 42 дня. Какой период работы я должна указать в приказе? С уважением Светлана!
Как рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, нахождение работника в данном отпуске продлевает его рабочий год.
15.03.2016 по 13.08.2016 – отпуск по беременности и родам 152 к.д., также входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом следует учесть, что 63 к.дн. отпуска по беременности и родам входят в рабочий период 22.04.2013-16.05.2016, а следовательно полностью закрывают его. Т.е., работник за данный рабочий период отгулял отпуск и работодателю ничего не должен.
Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
- другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.
Вопрос эксперту ► Ответ Мы отвечаем на вопросы,связанные с работой и учёбой (используется только для уведомления об ответе) Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам Сотрудник работает в организации c 01.06.2007, отпускной период закрыт по 31.05.2014. С 01.06.2014 по 31.05.2015 — новый отпускной период.
Калькулятор правильно сдвинуть период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Для расчета отпускных следует использовать такую формулу: Ро=С/12/29,3*К где, Ро Это окончательный размер отпускных С Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату) 12 Количество месяцев в году 29,3 Среднее число дней в месяце (за год) К Длительность отпуска (в днях) Если после отпуска следует увольнение работницы (возможно только по ее желанию), то работодатель обязан дать ей полный расчет.
Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. Вопрос из практики: Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск В такой ситуации дату окончания рабочего года сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые не входят в стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расчет рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком программа
другие вопросы → Соискателям: Ищите работу | Опубликуйте резюме | Читайте свежий номер | Учитесь | Получите бесплатный экземпляр Работодателям: Опубликуйте вакансии | Наши клиенты | О нас Желающим учиться: Выбирайте вариант обучения © 1996-2019 ООО Агентство Нонпарель +7 383 276-00-72, +7 383 276-08-55, profreklama@gmail.comВсе права защищены.
С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн
Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после. При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет.
Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2019 году, дадим примеры расчета отпускных выплат. Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.
Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году
Предположительно, что в этом примере сумма совокупного дохода за указанный период времени составила 50 000 руб. После этого определяется средний заработок (дневной). Он должен быть вычислен также по формуле: СДЗ равен 50 000 / 12 месяцев / 29,3. В итоге получается 1 422 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки.
- отпускные;
- премии единоразового характера;
- оплата командировок;
- пособия единовременного характера;
- дотации;
- премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
- премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
- пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
