Как узнать есть у сотрудника инвалидность
Работник скрывает инвалидность
Гарантия 1. Установление сокращенного рабочего времени:
• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах));
• продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ);
Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся:
• справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).
Бесплатная юридическая помощь
Originally posted by pooch:Но при приеме на работу специалисту по технике безопасности такие вещи вы обязаны сообщать Действующее законодательство не обязывает работника информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять работодателю документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В ст.65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Решение об увеличении (индексации) размеров указанных пособий принимается Правительством Российской Федерации. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. В.
Как узнать является ли сотрудник инвалидом
- справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Формасправки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н;
- индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н.
Однако, следует отметить, что информация об инвалидности является информацией о состоянии здоровья работника и относится к категории специальных данных, которая может обрабатываться работодателем только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Кроме того, персональные данные сотрудника, работодатель может получать только у него самого. Это следует из ст. 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, и п. 3 ст. 86 ТК РФ.
Где получить информацию о наличии инвалидности
Еще бы — речь идет ни много, ни мало, а о признании человека инвалидом. Потому и ожидают решения экспертов как приговора. Но так ли все страшно на самом деле? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Оглавление:
Бюро рассматривает жалобы на работу нижестоящих органов и проводит переосвидетельствование.Кто имеет право направлять на МСЭ? На экспертизу направляет: 1) орган социальной защиты населения; 2) орган пенсионного обеспечения; 3) лечебные учреждения. Если эти организации отказались давать направление на МСЭ, то они выдают справку об этом отказе. С последним документом можно самостоятельно обращаться в бюро.
Работника признали инвалидом
- при наличии возможности перевести работника на другую работу и его согласии на перевод заключите с ним соглашение о переводе и на его основании издайте приказ о переводе по форме № Т-5 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Учитывайте, что при установлении инвалидности на определенный срок дополнительное соглашение нужно заключать также на этот период.
ВАРИАНТ 3. Работнику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работ у ст. 57, ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ . Например, по ИПР ему необходима работа только в дневное время, а он работает в многосменном режиме. Если в компании есть возможность просто изменить ему режим работы с тем, чтобы он выполнял свои прежние трудовые обязанности только в дневное время, то такие изменения нужно оформить соглашением к трудовому договору. В нем необходимо зафиксировать изменение условия трудового договора о режиме рабочего времен и статьи 57, 72.1 ТК РФ .
Что делать работодателю, если работник стал инвалидом
— индивидуальную программу реабилитации инвалида. Согласно ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Работнику установили I группу инвалидности (со способностью к трудовой деятельности 3-й степени). Это значит, что работать он больше не в состоянии. Тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Как могут узнать об инвалидности на работе Обязательно ли говорить при
juice, Нет такой статьи, чтобы уволить за инвалидность. У Вас какое течение диабета? Если все нормально, зачем говорить? Продержитесь 4 месяца спокойно. А данные комиссии где хранятся? В мед кабинете или может в отделе кадров? Может они и в курсе, но им пофиг. Мы на работе узнавали об инвалидности работников, просто включали их в отчет и на этом все, больше никак их не теребили. Они даже не знали, что мы знаем)
Когда не говорила и узнавали и ПФ- увольняли, мол, почему вы нам сразу не сказали, соврали и т.д. После пары таких случаев всегда говорю, все норм. В последнее время еще добавляю про почку, и что долго стоять не могу. Благодарят, что сразу сказала, и в тоже время никаких проблем не возникает
Конференция ЮрКлуба
уточните в бухгалтерии насколько я помню если организация не квотирует рабочие места для инвалидов и не трудоустраивает их за это какие-то денежки платятся — это может являться косвенным подтверждением того , что организация не знала, что у нее инвалиды работают.
Во-первых не рабочую группу просто так не дают. Если у работника нерабочая группа, то работодатель путем внешнего осмотра работника может это установить: например если работник полностью слепой или у него нет ног или рук или он парализован т.д. Во всех остальных случаях группа как правило рабочая.
Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации
Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).
Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.
Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом
- о прохождении дополнительного обучения по специальности, присвоении работнику новой квалификации по имеющейся должности при проведении работодателем процедуры сокращения численности/штата работников;
- о записи в трудовой книжке, имеющей важное значение для работодателя, например, информации о расторжении трудового договора;
- об особом статусе работника (донор, многодетный отец, инвалид и др.).
У того, кто сможет обосновать свою правовую позицию. Главным будет аргумент о том, можно ли было обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. А также все ли подходящие вакансии были предложены. Ну, и срок, когда работник представил документы о наличии у него медицинских противопоказаний и льгот.*
Как оформить инвалида на предприятии
- если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
- если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
- если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
- если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.
Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:
Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей инвалидности
Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Предположим, работник имеет инвалидность, но не проинформировал работодателя об этом. Нарушает ли он какие-либо требования законодательства? Несет ли он ответственность за сокрытие этой информации? Несет ли ответственность работодатель за то, что у него трудится инвалид, о котором тот не знает? По факту несчастного случая на производстве с таким работником будет ли работодатель отвечать за то, что не обеспечил условия труда с учетом реального состояния здоровья сотрудника и т.д.?
