Как проверяют справку о доходах в службу занятости

Выдаем справку в — службу занятости бывшему работнику

“ Органы службы занятости в обязательном порядке проверяют сведения, содержащиеся в представленной гражданином справке о среднем заработке, за последние 3 месяца по последнему месту работы. Средний заработок должен быть рассчитан в соответствии с Порядко м утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 .
“ По общему правилу на основании письменного заявления работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе справки о заработке), в течение 3 рабочих дней ст. 62 ТК РФ . Однако при оформлении прекращения трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся и любые справки о заработке.

Правила оформления справки для Центра занятости

Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2019 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.
Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

Справка о среднем заработке для центра занятости: для чего нужна и как оформить

Бывает и так, что по ряду причин получить справку о доходах все же не удается, и тогда сотрудники Центра занятости при наличии оснований для признания обратившегося гражданина безработным принимают решение начислять ему пособие в минимальном размере, как и в случае с отсутствием трудовой деятельности свыше 26 недель в течение года до постановки на учет.

  • Получение пособия по временной нетрудоспособности.
  • Простои в работе, вне зависимости от того, по чьей вине они были.
  • Отсутствие трудовой деятельности работника при условии сохранения за ним заработной платы.
  • Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
  • Использованные сотрудником отгулы за ранее отработанные дни.

Правила оформления справки для центра занятости

  • выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный,
  • за сотрудником сохранялся средний заработок,
  • работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам,
  • предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами,
  • по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал,
  • работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без,
  • когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях.
Обратите внимание =>  Как обьявить в суде об устном ходатайстве

С последнего места работы
При расторжении трудовых отношений, работодатель обязан выдать справку о средней заработной плате, все невыплаченные денежные суммы.
Это справка необходима для постановки на биржу труда, исключением служит, только если с последнего места работы человек был сокращен из-за нарушения трудового режим.

Справка от центра занятости о статусе безработного гражданина

  1. Ф.И.О. физического лица, дата его рождения и адресная принадлежность.
  2. Информация о том, что он зарегистрирован на трудовой бирже.
  3. Дата присвоения статуса.
  4. Информация о получении пособия по безработице. Указывается период выплат и суммы пособия с разбивкой по месяцам.

Граждане, находящиеся в поисках работы, во время периода безработицы имеют право на получения пособия. Для этого необходимо обратиться на биржу труда и встать на учет. Если в течение десяти дней после постановки подходящих вакансий для соискателя не нашлось, он официально признается безработным. Отсутствие трудовой деятельности подтверждает справка от центра занятости о статусе безработного.

Образец справки о среднем заработке

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по форме № 182н. Его бланк утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.
Cправка о среднем заработке для Пенсионного фонда необходима при вычислении размера пенсии. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.
Обратите внимание =>  На материнский капитал купить квартиру у родственников

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Как банки проверяют справки о доходах

При подаче документов на кредит справки о доходах тщательно проверяются службой безопасности банков. При подозрении на поддельный документ банк не только откажет в кредите, но и занесет клиента в «черный список». Существует ряд признаков, позволяющих выявить фальсификацию справок.
Справка о доходах по форме банка или 2-НДФЛ составляется с указанием обязательной информации, включающей не только сведения о доходах, но и реквизиты организации-работодателя. Сомнения у банка в действительности предоставляемых данных могут возникнуть в следующих случаях:

Нужна ли справка о доходах, при постановке на учет в центр занятости

Да, Татьяна, справка о средней заработной плате (не о доходах, не 2-НДФЛ!) является в соответствии с Законом о занятости одним из обязательных документов для постановки на учет в службе занятости, неважно, когда и по какой причине вы были уволены. Но, возможно, в вашем регионе действует какой-нибудь нормативный акт, разрешающий в исключительных случаях (ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП, где вы работали) постановку на учет без справки. Уточните в своем отделе или центре занятости.
… меня хотели поставить на учет без наличия данной справки, т.к. срок моей безработицы составил более 12 мес. И к тому же я заявила о том, что мне нужна помощь психолого для профориентации, а также того, чтобы пройти программу обучения для предпринимателей. Меня тут же захотели поставить на учет, но наличие прописки из другого района города все нарушил.

Обязаны ли сотрудники центра занятости принять архивную справку о доходах

Уважаемая Елена! Если вы правильно написали, что ахивная справка — о доходах, то она действительно не подходит для постановки на учет в СЗ. В п.2 ст.3 Закона о занятости говорится о справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а не о доходах. В ней должна быть информация о ваших ежемесячных зарплатах, о количестве дней отпуска, административных, больничных. Инспектор должен посчитать коэффициент занятости, учесть, было ли у вас неполное рабочее время, пятидневка или суммирующий учет рабочего времени и т.д., и т.п. Архив вам такую справку не выдаст, поэтому и возмущаться не нужно. И уж, простите, никогда не поверю, чтобы работники СЗ так по-хамски себя вели!!
Такого понятия, как «перерыв по безработице», нет. Пособие расчитывается, исходя из наличия или отсутствия 26 оплачиваемых недель за последний год, предшествующий началу безработицы (то есть, вы должны были в течение прошлого года получать зарплату примерно в течение 7 месяцев). У вас этих недель нет, поэтому пособие будет минимальным.

Обратите внимание =>  Образец акта приема передачи нежилого помещения образец

Справку о заработке для службы занятости запросил родственник

Судьи Верховного суда РФ пришли к выводу, что если в справке о заработке неверно указана фамилия работника, то служба занятости не поставит его на учет и нанимателю придется платить средний заработок на период трудоустройства (Обзор утвержден Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года). А нужно ли выдать справку, если за ней обратился родственник сотрудника?
Во-первых, необходимо выдавать сотрудникам по их заявлению справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, бюджетным учреждением как работодателем выдается справка о заработке для службы занятости за последние три месяца работы для постановки на учет и получения пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). В-третьих, выдается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или обращения за справкой (п. 3 ч. 2 ст. 4.1, п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). И, наконец, полагается выдавать справки о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ( п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ).

Как заполнить справку для центра занятости: нюансы получения и расчета

Конечно, проще всего позаботиться о получении справки при увольнении с последнего места работы. Согласно статьям 62 и 140 Трудового кодекса, в день увольнения работодатель должен произвести расчет с увольняющимся, вернуть трудовую книжку с заполненными сведениями об увольнении, и выдать все необходимые документы: копии приказов об увольнении, справку о заработной плате за два предыдущих года (для начисления выплат по больничным листам), справку о доходе за текущий год, справку 2-НДФЛ (о зарплате).
Если же необходимость в ней возникла после увольнения, следует воспользоваться нормой ТК РФ, по которой работодатель (даже бывший) обязан по письменному заявлению не позднее 3-х рабочих дней выдать работнику необходимый документ. Подавать заявление можно лично (оставив у себя второй экземпляр заявления, с отметкой о принятии), почтовым отправлением (с уведомлением), через доверенное лицо.