Если переводить со сменного графика на пятидневку
КонсультантПлюс: Форумы
График работы не может предусматривать, во-первых, большее количество часов работы в неделю, чем это предусмотрено производственным календарем (или вводите СУ), во-вторых, должно быть соблюдено правило о ежедневном междусменном отдыхе не менее двойной продолжительности предыдущей смены, и в-третьих — обязательны еженедельные выходные не менее 42 часов.
Коллеги, у меня вопрос.
Веду кадры в фитнес клубе, спорим с бухгалтерией по поводу графика работы и табеля на инструкторов фитнеса.
По факту: Инструкторы работают тогда, когда у них есть персональные тренировки, за которые им платят клиенты + групповые занятия. Это фактически каждый день у них рабочий.
Работает сам клуб каждый день, без выходных, с 07.00 до 23.00, и инструкторы могут работать как 12 часов, так и 10, и 5 и т.п., в зависимости от клиентов (есть тренировки — работают, нет тренировок либо дежурят либо групповые занятия ведут).
Сейчас стоит вопрос какой график работы им делать в 1С, Пятидневка (субб.воскр выходные) не пойдет, потому что инструкторы выходят в выходные работать 100%. Если делать шестидневку, то один выходной должен оплачиваться по 2-му тарифу, верно?
Пример: Инструктору установлен оклад 12 000, какой график ему сделать, если работа у него может быть каждый день по несколько часов.? Если почасовая оплата труда, то как в 1С делать табель?
Как правильно оформить перевод сотрудников со сменного графика на 5-ти дневную рабочую неделю
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Перевод со сменного графика на пятидневку, законен
Здравствуйте! Сергей, данное положение должно регулироваться коллективным договором и трудовым договором, если данное было произведено без предупреждения и без дополнительного соглашения к договору, тогда работодатель нарушил условия трудового договора вы имеете права пожаловаться в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, или в суд.
Сергей, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является существенным условием трудового договора, то есть обязательным для включения в трудовой договор. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если же по объективным причинам прежние условия труда не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (это предусмотрено ст. 74 ТК РФ). Действия работодателя неправомерны
Режим рабочего времени – как поменять
Напомним: согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно – должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления № 2 [1] – работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Например, компания приобрела новое оборудование и возникла необходимость перейти с пятидневной рабочей недели на сменный график работы.
Многие работодатели действительно просто утверждают ПВТР в новой редакции и знакомят с ними работников. Но такой вариант может подойти только компании, в которой трудится «полтора землекопа»: работодателю не составит труда выяснить, согласны или нет работники на смену режима рабочего времени. Но даже тогда при контрольно-надзорных мероприятиях у проверяющих могут возникнуть претензии – ведь ознакомление с ПВТР не означает согласия на труд в новых условиях.
Конференция ЮрКлуба
в приказе я расписался что ознакомлен
И написал заявление с просьбой, чтоб оставили мой график без изменений т.к это снижает мой доход семью. Что у меня трое несовершенолетних детей и жена сидит дома по уходу за младшим ребенком. на что я получил резолюцию на заевлении О том что приказ был издан по всему заводу и изменять ничего не будет
вопрос:выход на работу по новому графику будет означать моё согласие или нет? я намерен продолжать бороться с этим безпределом. 5-х уже из других цехов уволили таким методом
в приказе я расписался что ознакомлен
И написал заявление с просьбой, чтоб оставили мой график без изменений т.к это снижает мой доход семью. Что у меня трое несовершенолетних детей и жена сидит дома по уходу за младшим ребенком. на что я получил резолюцию на заевлении О том что приказ был издан по всему заводу и изменять ничего не будет
вопрос:выход на работу по новому графику будет означать моё согласие или нет? я намерен продолжать бороться с этим безпределом. 5-х уже из других цехов уволили таким методом
Пятидневная рабочая неделя
При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен. Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.
Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников. Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график. Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.
Изменение сменного графика
— работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях – трудовым договором с сотрудником.
Смена графика работы
У конкретного работника режим рабочего времени может отличаться от общих правил, действующих у работодателя. Тогда соответствующее условие обязательно включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора — дело обоюдное и добровольное (ст. 72 ТК РФ), то есть требуется согласие работника.
Из приведенных правил есть исключение (ст. 74 ТК РФ): изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда (техника и технология производства, структурная реорганизация производства и др.), если прежний режим работы сохранить нельзя. В этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника в порядке, установленном ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в вопросе названа статья, позволяющая в одностороннем порядке менять условия работы, можно предположить, что существуют трудности при получении согласия работников на смену условий труда. Значит, порядок изменений будет представлен с учетом того, что организация меняет технологические или организационные условия труда.
Отдельно нужно разработать и утвердить новый график сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, поэтому при их составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 103 ТК РФ). С новым графиком работы работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
В рассматриваемом случае на условиях сменного графика останется четыре работника, для которых смена будет сокращена с 22 до 11 часов.
Для остальных работников вводится новый режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными). Этих работников работодатель уведомляет в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения их в действие (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Форма такого уведомления законодательством не установлена.
Обычно об изменении графика работы работников извещают двумя способами. Первый — под расписку об ознакомлении с приказом, вводящим с определенной даты изменения условий трудового договора. Второй — путем составления персонального письменного уведомления в произвольной форме.
Важные нюансы
Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Работник может не согласиться на новые условия. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). При согласии работника с одним из вариантов другой работы оформляются приказ (распоряжение) о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы, связанные с принятием согласованных решений.
У работодателя может не оказаться соответствующей вакансии, а работник откажется от предложенной ему другой работы. В обоих случаях трудовой договор с работником прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ) и издается приказ (распоряжение) об увольнении с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Имейте в виду, что увольнение по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ с нарушением порядка изменения условий трудового договора является основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Сменный график или пятидневка? Что лучше
так если декрет не оплачивается,то о каком полноценном отпуске может идти речь? и кстати,у вас до этого стаж был? сейчас декретные считают за 2 последних года.и теперь как раньше отработав пару месяцев хорошие декретные дуриком не получишь. если стажа до этого не было,то получите копейки
ой,а можно поподробнее.в общей сложности стаж у меня ровно год,значит мне еще год работать?
Пишу для простых работяг (не ИТР и прочих подобных) — кто не из Москвы,
Питера и прочих мегаполисов, а обычных областных городков — «мухосрансков»,
без высшего юридического или экономического образования, а с простым средним или среднеспециальным.
Конечно безусловно намного лучше график 2/2 по 12 часов (т.*****. 2 дня убиваешь на работу, 2 дня отдыхаешь).
А пятидневка — это самый дибильный график, какой только существует.
Это каждый день вставать чуть свет, переться на ненавистную работу, вечером приползаешь домой — поужинаешь,
туда — сюда,- и день прошёл.
Ждёшь тупо пятницы — «развратницы» и «пьяной субботы», но они пролетают как один миг и опять наступает «чёрный понедельник»
и так по круговой.
По пятидневке в месяц обычно 22 рабочих дня и 8 выходных, а 2/2 — всего дишь 15-16 дней вкалываешь,
15-16 дней вялишься дома.
Скользящий график работы
ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.
Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).
Преимущества и недостатки скользящего графика работы
Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу. При этом соответствующие дни для всех недель устанавливаются графиком заранее. Не предусматривается участие самого сотрудника в определении собственных дней отдыха, график составляется для своего персонала, трудящегося таким образом, только предприятием.
Также они обязаны поставить подпись на документе, который удостоверяет, что они в письменной форме извещены о праве отказаться работать в праздник, если в соответствии со скользящим графиком им полагается трудиться в этот день. Этот документ не становится заменой трудовому договору с данным работником, в котором и установлено, что он в целом согласен на скользящий график, а является дополнением, позволяющим задействовать инвалида или мать маленького ребёнка в праздничный день.
Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику (Вишнепольская И
В ч. 2 ст. 103 говорится о необходимости строго соблюдать график сменности: «При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности». Документ доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. О способе доведения графика до сведения работников не говорится, однако логично предположить, что наиболее верный и неоспоримый способ — это личная подпись работника об ознакомлении с графиком.
Не следует забывать, что важную роль в составлении графика сменности играет представительный орган работников (на тех предприятиях, где он есть), мнение которого учитывается в порядке ст. 372 ТК РФ.
В иных случаях работодатель считает, что график (сменности или работы с чередованием рабочих и нерабочих дней) меняется вследствие технологических либо организационных изменений условий труда, но привести доказательства этого, а также соблюсти двухмесячный срок уведомления, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, не может.
