Главная / Законодательство и законы / Договор с горничной в гостинице

Договор с горничной в гостинице

Особе внимание следует уделить функции уборки помещений, которая, как правило, проводится в отсутствие жильцов, функции замены постельного белья, полотенец, пополнения иных материальных ценностей (например, напитков в баре номера).

Горничная относится к квалифицированному персоналу, поэтому трудовой договор должен включать в себя условие прохождения горничной специальной подготовки по установленной программе. В рамках данной программы горничная должна ознакомиться:

Общие условия трудового договора с горничной

с нормами охраны труда при работе с электробытовыми приборами;
с санитарными нормами уборки помещений и обработки санузлов;
с противопожарными нормами;
с правилами ограничения доступа посторонних лиц в номера постояльцев.

2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в организации Работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и Положением о премировании работников организации Работодателя;

3. Режим рабочего времени

3.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5. Прекращение трудового договора

[Полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы], в лице [должность, Ф. И. О. руководителя организации, предприятия], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданка [Ф. И. О. полностью], именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

Обратите внимание => Копия трудовой книжки для загранпаспорта как заверить

— менять постельное белье и полотенца после каждого выезда проживающего, а при продолжительном проживании в сроки, предусмотренные Правилами пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах, убирать постели;

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

04 мая 2021 marketur 170