Боследствия отпуска без содержания более 14 дней

Primary Menu

Для сотрудников, работающих по трудовому договору нет каких-либо ограничений, связанных с длительностью отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если компания дает сотруднику такой отпуск, то почему бы его не взять.
Важно знать, что согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ из стажа работы, которая дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитаются дни отпуска без сохраненияв заработной платы превышающие 14 календарных дней за год работы. Это означает, что срок начинается с момент трудоустройства сотрудника, а не с начала календарного года.
Если же сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы суммарно больше 14 календарных дней, то все дни, превышающие 14, вычитаются из трудового стажа, то есть продлевают рабочий год.
Обращаем внимание на слово «превышающие», так как некоторые недобросовестные сотрудники отдела кадров (персонала) почему-то ошибочно считают, что если отпуск за свой счет был меньше 14 дней, то мы «прощаем» эти дни, а если больше 14, то вычитаем полностью. Это неверно! Верно вычитать из отпуска за свой счет 14 дней и на указанное число продлевать рабочий год.
Например, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы 18 дней, это означает, что рабочий год у сотрудника продлится лишь на 4 дня (18 — 4), а никак не на 18.
Отпуск без сохранения заработной платы — отпуск, который должен может понадобиться кому угодно и в самый неожиданный момент. Ранее, в наших материалах мы уже рассказывали общую информацию про отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда необходим отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней.

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).
Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?

Боследствия отпуска без содержания более 14 дней

В соответствии со , в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Так, в соответствии со , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя. Иногда работодатели просят написать своих сотрудников заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, чтобы не платить им 2/3 среднего заработка в связи с простоем (ст. 157 ТК РФ). Однако такая просьба незаконна. В этом случае работники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих интересов.
Кроме того, обратите внимание: работник должен убедиться в том, что с работодателем достигнуто соглашение о предоставлении отпуска и его продолжительности. Несогласованный уход в отпуск также может привести к увольнению. Об этом сказано в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 22.01.2014 N 33-514/2014, в котором суд признал обоснованным увольнение работника, и в Апелляционном определении Тамбовского областного суда от 29.07.2013 N 33-2228.

Обратите внимание =>  Исправление акта выполненных работ за прошлый период

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника. Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней или вообще быть не ограниченной. К случаям предоставления отпуска без сохранения зп более 14 дней относятся отпуска, представляемые:
Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
  • супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры, и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.

Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. 6 п. 1 ст. 121 ТК РФ. В противном случае, дни сверх «лимита» уже не будут учитываться при расчёте рабочего года для очередного отпуска. При этом дата окончания рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает 14. Об этом сказано в письме Роструда от 14.06.2012 года № 854-6-1.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней: в каких случаях и кому дается

  • 15 календарных дней для:
  1. Вступительных испытаний в ВУЗ;
  2. Итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений высшего учебного заведения;
  3. Промежуточной аттестации студентов-очников высшего учебного заведения;
  • один месяц за свой счёт для государственных итоговых экзаменов студентов-очников высшего учебного заведения;
  • до 35 календарных дней за свой счёт для участников ВОВ;
  • до двух месяцев для:
  1. Государственной итоговой аттестации студентов-очников при получении среднего профессионального образования;
  2. Инвалидов с рабочей группой;
  • четыре месяца за свой счёт для студентов-очников ВУЗа на подготовку и защиту дипломной работы.

Пребывание их в отпуске без оплаты не должно превышать одного года. Решая свои личные дела, не стоит забывать, что часто отсутствующего работника можно отнести к категории риска. Ни коллективу, ни руководству не понравится то, что его работа будет распределена, как дополнительная нагрузка на остальной персонал без дополнительной оплаты.

Обратите внимание =>  Количество льготных мест в маршрутках в днепропетровске

Работник является инвалидом, и ему положено предоставить 60 дней отпуска без сохранения заработной платы

Прежде всего отметим, что по заданному вопросу представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина высказала следующую точку зрения: из содержания части первой ст. 121 ТК РФ можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с частью второй ст. 128 ТК РФ, следует включать полностью (смотрите, например, ответы на вопросы: «Работодатель на основании заявления работающего пенсионера предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. Нужно ли включать продолжительность этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?» // «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 13, июль 2005 г., «Идут ли в зачет работающим инвалидам для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленные в соответствии с ТК РФ дни отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году?» // «Налоговый вестник», N 12, декабрь 2007 г.).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Primary Menu

Отпуск без сохранения заработной платы — отпуск, который должен может понадобиться кому угодно и в самый неожиданный момент. Ранее, в наших материалах мы уже рассказывали общую информацию про отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда необходим отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней.
Для сотрудников, работающих по трудовому договору нет каких-либо ограничений, связанных с длительностью отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если компания дает сотруднику такой отпуск, то почему бы его не взять.
Важно знать, что согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ из стажа работы, которая дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитаются дни отпуска без сохраненияв заработной платы превышающие 14 календарных дней за год работы. Это означает, что срок начинается с момент трудоустройства сотрудника, а не с начала календарного года.
Если же сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы суммарно больше 14 календарных дней, то все дни, превышающие 14, вычитаются из трудового стажа, то есть продлевают рабочий год.
Обращаем внимание на слово «превышающие», так как некоторые недобросовестные сотрудники отдела кадров (персонала) почему-то ошибочно считают, что если отпуск за свой счет был меньше 14 дней, то мы «прощаем» эти дни, а если больше 14, то вычитаем полностью. Это неверно! Верно вычитать из отпуска за свой счет 14 дней и на указанное число продлевать рабочий год.
Например, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы 18 дней, это означает, что рабочий год у сотрудника продлится лишь на 4 дня (18 — 4), а никак не на 18.

Обратите внимание =>  Транспортный налог в моск области для участников ликвидации аварии на чаэс 1986 г в московской области в 2021 г

Бесплатная юридическая помощь

  • Если такого права работник не имел, его можно уволить за прогул. Подобную позицию разделяют и суды. В частности, об этом говорится в апелляционном определении Мосгорсуда от 04.05.2016 по делу № 33-17394/2016.
  • Если работник имел это право (например, в связи с инвалидностью), увольнять его за прогул неправомерно. Суды исходят из того, что предоставление отпусков за свой счет, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, является обязанностью работодателя, но не правом.
  • раздел А заполняется только в случае, когда отпуск без содержания предоставляется вместе с ежегодным (единым приказом), — проставляется его период (в календарных днях);
  • в разделе Б указывается соответствующий вид отпуска (без сохранения зарплаты) и его период;
  • в разделе В проставляется суммированное число дней отпуска. В случае неоплачиваемого отпуска количество дней, указанных в разделе В, должно соответствовать количеству дней из раздела Б.

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на очередной отпуск

  • участники ВОВ;
  • люди, работающие на предприятии, но имеющие пенсию;
  • члены семьи военнослужащих, которые погибли во время выполнения своего долга;
  • сотрудники, которые вскоре должны родить ребенка или имеют другие причины для выхода в отпуск;
  • люди с определенной группой инвалидности.

Отметим, что в законодательстве предусмотрены также и другие причины, по которым может потребоваться неоплачиваемый отпуск. К примеру, в случае бракосочетания или похорон близкого родственника. Работодатель может предоставлять освобождение от выполняемых обязанностей без сохранения зарплаты на определенный срок, если на то есть веские основания. Некоторые категории граждан могут получить отпуск, если им необходимо время для подготовки и поступления в высшее учебное заведение. Сюда относятся все сотрудники, которые пошли на подготовительные курсы для дальнейшего поступления в университет. Лица, которые должны сдавать экзамены на поступление в ВУЗ также имеют право получить освобождение от работы. Подобная возможность есть также и у тех лиц, которые работают и одновременно проходят обучение.

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать

Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок). Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.
Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.