Больничное пособие по беременности и родам если работник уволился с работы 2 месяца назад
При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?
Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.
Как получить декретные?
Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.
Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.
- Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
- Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?
При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.
Пример: уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
Условия оплаты листка нетрудоспособности бывшего работника
Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.
Основание увольнения – собственное желание сотрудника
Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».
Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 12 130 руб., начиная с 01.01.2020. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году составляет 2 301,37 руб. за 1 день.
Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.
Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям
Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).
- ликвидация фирмы (закрытие ИП) — в этом случае увольняется весь персонал, включая и сотрудницу в декрете;
- банкротство фирмы — при этом на счетах организации отсутствуют деньги для выплаты;
- невозможность определения места расположения организации.
Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.
Ликвидация организации
4. Получила больничный лист по беременности и родам с 1 мая 2020 го в количестве 140 дней.. Работаю по основному месту работы в ООО. Совмещала работу согласно договору в одном государственном учреждении в течение 6 лет, но в ноябре 2020 года уволилась.1. В каком порядке и какие организации должны выплатить пособие по больничному листу по беременности и родам. 2. как будет рассчитана зарплата за 2020 при указанных расчетах.
Первый вопрос, который при этом возникает: сколько денег положено выплатить уволенной сотруднице? При расчете суммы компенсации учитывается количество неиспользованных дней отпуска, причем не только в текущем году, но и во все предыдущие годы на данной работе.
Что такое декрет?
Единственный допустимый случай увольнения в декрете, это прекращение деятельности ИП или ликвидация организации (предприятия). Работодатель при этом обязан уведомить сотрудницу об увольнении не позднее, чем за 2 месяца, и получить ее письменное согласие. В трудовой книжке пишется: «уволена в связи с ликвидацией организации».
Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
Расчет при увольнении находящимся в декретном отпуске равен сумме среднемесячной зарплаты. Кроме этого, работодатель обязан выплатить сумму среднемесячной оплаты за тот период, пока женщина ищет новую работу (не более 2-х месяцев).
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.
Размер пособия
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.
- сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности, являющихся продолжением первоначально выданного листка;
- сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за разные периоды по разным страховым случаям;
- сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за один и тот же период по разным страховым случаям.
Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Т. е. заработок за расчетный период будет равен 4 611 руб. х 24 мес. = 110 664 руб.
Пример 2
Иванов 17 августа предъявил в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, подтверждающий, что в период со 2 по 16 августа (15 календарных дней) он болел. Поскольку страховой случай начался в период работы сотрудника в организации, бухгалтер рассчитал пособие по обычным правилам.
Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:
Стоит отметить, что для реализации большинства своих прав беременной сотруднице придётся подавать заявления. Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка.
Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?
Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.
Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.
Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании
- можно поговорить с ним и выяснить причину такого поведения. Попробуйте напомнить ему о необходимости соблюдения закона. Возможно, это простое недоразумение, связанное, к примеру, с ошибкой в номере расчетного листа и т.п.;
- если разговор с работодателем не привел к положительному разрешению вопроса, то сотрудница имеет право пожаловаться в ФСС по месту регистрации организации. У них имеется действенный способ повлиять на ситуацию, но в случае, если и они не смогут помочь – тогда необходимо обращаться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы и сразу в прокуратуру;
- если и органы прокуратуры не оказывают помощи и никаким образом не могут повлиять на работодателя, тогда необходимо подавать исковое заявление в судебные органы. На практике, в таких случаях, решение суда исполняется службой судебных приставов, благодаря которой декретные хоть и с опозданием, но оплачиваются.
Новости законодательной базы
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
- начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;
- неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ. В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
- неправильное оформление листка нетрудоспособности в отчете. В этом случае государственные органы вернут его с требованием переделать.
С записью или документом, подтверждающими отказ выполнить действия, указанные в законе, можно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. В этом случае будут проведены проверки работодателя, которые установят причину, по которой было отказано в принятии листка нетрудоспособности. После всех разбирательств бухгалтер все равно возьмет его и произведет оплату в соответствии с законом.
Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень
Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение. При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате. Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном. Остальные средства выделяются из ФСС.
Есть несколько ситуаций, говорящих об обратном. Тем не менее, работница может воспользоваться помощью, предоставляемой по месту трудоустройства ее супруга, получать выплаты от органов социальной защиты или пособие по безработице от службы занятости.
Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?
Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.
Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
- Работают официально.
- Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
- Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
- Проходят военную службу по контракту.
- Состоят на государственной или муниципальной службе.
- Являются сотрудниками правоохранительных органов.
- Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
- Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
- Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
- Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.
Кому положены декретные выплаты
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).
Общая информация
Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.
При увольнении сотрудника по сокращению штата
- Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
- С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
- В течение месяца получает оплату.
