Зарплата Начисление В Другом Филиале

Зарплата работникам филиала от другого филиала

Ответ:
Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. 129, ст. 136 ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении работником трудового договора с юридическим лицом работодателем выступает само юридическое лицо. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами (п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ), в связи с чем не могут выступать в качестве работодателей. Работодателем считается юридическое лицо (организация), создавшая этот филиал. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом (организацией) за счет собственных средств.
Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений (п.п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, уполномоченные работники филиала организации, выделенного на отдельный баланс и имеющего свой расчетный счет, по месту своего нахождения вправе производить начисление заработной платы в пользу работников другого филиала, у которого отдельного баланса и расчётного счёта нет, поскольку законодательством это не запрещено*(1). Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале.
Что касается выплаты заработной платы одним обособленным подразделением в пользу другого, отметим следующее.

Вопрос:
Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса?

Начисление зарплаты в 1С 8

На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени. Эти данные при необходимости можно скорректировать вручную. Так же на этой вкладке доступна печать расчетного листка.

• Общие настройки. В данном примере мы выбрали пункт «В этой программе», так как иначе некоторые нужные нам документы будут недоступны. Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и т. п.
• Расчет зарплаты. Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек. Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний. Для удобства так же установим автоматический пересчет документа «Начисление зарплаты».
• Отражение в учете. В данном разделе настраиваются счета для отражения зарплаты и обязательных взносов с ФОТ в бухгалтерском учете. Оставим настройки по умолчанию.
• Кадровый учет. В данном примере выбран полный учет для того чтобы были доступны основные кадровые документы.
• Классификаторы. Настройки в данном пункте мы оставим по умолчанию. Здесь настраиваются виды доходов и вычетов, используемых при расчете НДФЛ и параметры расчета страховых взносов.

Проводки по заработной плате

• в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
• в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.

Предприятие (организация) в случае нехватки денежных средств может частично оплачивать труд работников в натуральной форме, но такие расчеты не должны превышать 20% от начисленной суммы оплаты труда. При оплате труда продукцией собственного производства она учитывается по рыночным ценам в соответствии со ст. 40 НК РФ. НДФЛ и ЕСН с выплат работникам в натуральной форме уплачивается на общих основаниях исходя из рыночной стоимости продукции либо иных выданных работникам материальных ценностей.

Начисление зарплаты сотрудникам, работающим в обособленном подразделении

— Фонд предоставит налоговой информацию только о тех обособленных подразделениях, которые в прошлом году сами начисляли зарплату (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 03.07.16 № 243-ФЗ. — Примеч. ред.). Это не ваш случай. В этом году взносы надо перечислять в налоговую инспекцию по месту учета компании. Вы сообщите в ИФНС только о тех подразделениях, которым дадите полномочия самостоятельно начислять зарплату.

«…У нас есть филиал в области, но зарплату всем работникам выдает головной офис. Взносы мы всегда платили в столичный фонд. НДФЛ перечисляли в разные инспекции — отдельно за головной офис и подразделение. С этого года взносы администрируют налоговики. В январе мы заплатили НДФЛ в разные налоговые, а взносы — в одну. Сейчас звонят из инспекции филиала. По их мнению, мы должны платить им и НДФЛ, и взносы. Нам настоятельно рекомендуют сообщить в инспекцию головного офиса о том, что подразделение само начисляет взносы. Разве мы должны это делать. »

Начисление зарплаты в двух подразделениях

Что касается НДФЛ, то он тоже разделиться в отражении и подсистеме учета НДФЛ, если у подразделений разные настройки места уплаты НДФЛ. Если же весь НДФЛ обоих подразделений платится по одному месту постановки на учет, то непонятно, что есть его «разделение»

В документах, которыми выполнялись начисления (Начисление з/п, Регистрация разовых), встали разные подразделения основного сотрудника и совместителя? Если да и у подразделений, в которых находятся основной сотрудник и совместитель, разные настройки отражения в БУ, то в бухучете сформируются разные проводки. И выгрузяться на разные счета/аналитики в учетную программу.

Зарплата в филиале

Кроме того, позволим себе заметить, что даже установление в филиале вашей организации минимально установленных окладов может повлечь за собой дополнительные проблемы с проверяющими органами. И вот почему:

Но это еще не все. В рамках борьбы с «серыми» схемами выплат заработной платы наши фискальные органы могут заинтересоваться такой разницей в окладах у сотрудников одной и той же организации (пусть и работающих в разных регионах). И в соответствии с Концепцией системы планирования выездных налоговых проверок (утв. Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@), со всеми последующими дополнениями) ваша организация вполне может быть досрочно включена в план выездных налоговых проверок на предмет правильности исчисления и уплаты налогов и сборов, начисляемых на заработную плату.

Нужно ли сдавать 6 НДФЛ, если нет начислений — нюансы в 2019 году

В этих же письмах есть разъяснение, что если компания представила 6 НДФЛ с нулевыми показателями, инспекторы обязаны его принять в общем порядке. Они поймут, что в компании в отчетном периоде начислений не было.

В 4-м квартале деятельность предприятия возобновилась, доходы также выплачивались своевременно по графику. Значит, в 6 НДФЛ за год будет заполнен 1-й раздел с нарастающим итогом, во втором следует указать данные о перечислении, которые были произведены только за последние 3 месяца.

Зарплата Начисление В Другом Филиале

Сделать это можно в программах, поддерживающих «сложный» расчет зарплаты, таких как 1С: Зарплата и управление персоналом 8, 1С: Комплексная автоматизация 8, 1С: Управление производственным предприятием 8. Заходим в справочник «Подразделения организации», выбираем нужное подразделение и переходим на вкладку «Бухучет зарплаты». В нижней части формы есть ссылка «Задать бухучет зарплаты сотрудников подразделения». В открывшемся окне добавляем новую строку и указываем, с какой даты действует изменение. Затем в первой колонке щелкаем на кнопку с тремя точками и открывается уже знакомый нам справочник «Способы отражения зарплаты в бухучете», выбираем из существующих способов или добавляем новый. Возможен еще один вариант — в вашей организации есть какое-то особое начисление, которое отражается в бухучете не так, как все остальные.

В «Отражении начислений по умолчанию» указан счет 26 (Общехозяйственные расходы), но можно указать и другой счет, если это необходимо. Способ учета зарплаты должен быть проставлен в начислении, которое назначают сотруднику в документах по приему на работу или по переводу. Если способ не указан, будет использовано отражение по умолчанию.

Коды начисления заработной платы 1991 года

К кодам 099, 100 графы 7, 8, 9.В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ не признаются объектом налогообложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. 34.

Указанные затраты, превышающие нормы (размеры), установленные коллективным договором и трудовыми договорами работников подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 20. К коду 068, 100 графа 7.Страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию на выплаты работникам ОАО «РЖД» — гражданам Российской Федерации, работающим за пределами территории Российской Федерации в представительствах ОАО «РЖД», не начисляются.

PRO порядок начисления зарплаты в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Для быстрого начисления зарплаты, расчета налогов, взносов и удержаний и отражения сведений в учете, в конфигурации реализован инструмент Расчет регламентированной зарплаты (раздел Зарплата – Сервис – Расчет регламентированной зарплаты).