Законы в магазине пятерочка когда переведут декретные
Через какое время перечисляют декретные
- ФЗ № 255. Нормативный акт устанавливает правила социального страхования женщины в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.
- ФЗ № 81. Определяет перечень пособий беременным женщинам и женщинам с детьми.
- Приказ Минздравсоцразвития № 1012н. Ведомственный акт утверждает порядок и условия определения, выплата пособий гражданам, у которых есть дети.
Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов. Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии. Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту. Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия.
Выплаты пособий в пятерочке
Я работаю в ООО «АГРОТОРГ» в Пятерочке, ушла в мае в декрет, компания выплатила декретные пособия, родила и вот уже 4,5 месяца компания не может выплатить пособие до 1,5 и 3 лет и единовременное пособие по рождению ребенка, документы (оригиналы) сдала в архив еще месяц назад. А начислений так и нет. Сейчас заставляют собирать заново все документы. Акцент делают на том что вдруг мои документы потерялись. Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обращаться. Ребенку через месяц исполниться уже 6 месяцев. Заранее благодарна,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Учитывая, что вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о признании недействительной трудовым договором и правильно оформляется и законным не предусмотрено исполнением. При этом предоставление отпуска судебный пристав-исполнитель отвечает требованиям стпорования (явно нескольких исполнительных документов) с приложением локальных конфликтов, которые не являются основанием для правильного исполнения договорных обязательств и обеспечить доставку за свой счет, если уставом общества не предусмотрены его условия, например, отказ от принятия им или необоснованности указанных требований (п. 1 ст. 445 ГК РФ).
Но вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, и требовать возврата денежных средств. Для этого нужно согласно ст. 138 ТК РФ:
Цитата: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Система ГАРАНТ 12125268 18 137 3 4
Желаю удачи.
ТД Перекресток магазин Пятерочка
:
Герой четвертый, точнее героиня, №4: Ольга Наумова — Генеральный директор сети «Пятерочка». «Мне нравится преобразовывать мир», скажу сразу это она имела ввиду свой личный мир. не наш с вами, в котором мы живем. На кону 16 млрд. руб., за нулевую работу. Как сказал один владелец и основатель одной очень крупной компании, что наемные ТОП-менеджеры — это обыкновенные менеджеры с ох. но раздутым самомнением и манией величия, которые создают видимость работы, но так ничего и не делают. Ольге Наумовой надо быть все же скромнее. А теперь рассмотрим ее деяния. Итак, социолог по образованию, стажировалась в американской международной социологической маркетинговой компании Nielsen, потом Северсталь и вот приземлилась в Х5, возглавив ФТС Пятерочка. Если честно, то за три года своего царствования, она ничего не сделала, кроме того что на кассах поставили весы и теперь не надо бегать по всему ТЗ, чтобы взвесить . Подробнее>>
:
Герой первый: №1. Александр Косьяненко — частный инвестор, сооснователь «Перекрестка». Говорит, что с бандитами они умели договариваться в лихие 90-е. Ложь.! Чтобы выжить в 90-е, надо было или в одной упряжке быть с бандитами или ЧК-ую крышу иметь. Так что, ни с кем они не договаривались, а просто имели крышу . Говорит, что сотрудникам нравилось в Перекрестках работать по 12 часов кряду, даже домой не хотели уходить, мол дома холодно-голодно, а в Перекрестках просто какой-то РАЙ. Нах..я сотрудникам семья и личная жизнь. Но сам Косьяненко и одного дня не смог простажироваться в магазине и на следующий день прислал своего зама. Завопил, мол как это директор-иностранец столько работает. Н-да. Мы въеб. ли в этих Перекрестках по 18 часов и СБ-шники с администрацией не хотели нас еще домой отпускать! Это не РАЙ, это РАБСТВО. Перекресток — это просто капиталистическое чудо, а . Подробнее>>
Когда должны выплатить декретные
Прежде чем говорить о том, через сколько дней перечисляют декретные, давайте уточним, что вообще подразумевают под декретным отпуском и как он предоставляется. По законодательству каждой женщине, если она беременеет, предоставляется возможность взять больничный лист и не выходить на работу определенное количество дней до родов и после них. Этот период будет оплачиваться.
Например, предполагаемая дата родов – восьмое августа, значит, отпуск должен начаться примерно второго июня. Но по согласованию с руководством можно уйти хоть двадцать пятого мая, хоть первого августа – главное, чтобы общее количество дней (сто сорок) оставалось неизменным.
Права беременной
Добрый день. Нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю в магазине Пятерочка кассиром. Сообщила о беременности директору магазина, на что она ответила, что рада, но у них нет легких работ, работать в том же режиме и беречь себя. Справка говорит не нужна, она Вам ничего не даст. Работаю я с 8-30 до 23-20, перерыв 2 раза по пол часа, утором и днем, то есть с 14 часов до 23-24 часов, пока не доберусь домой , я работаю и отлучиться покушать нет возможности, что очень тяжело в моем состоянии. Целый день сижу за кассой на неудобной табуретке, по другому не могу назвать, от чего ужасно устает спина. Иногда приходится работать в зале на выкладке товара или на овощах. Какого то более снисходящего отношения к себе со стороны руководства я не заметила. ТО что мне нужно на прием, это их не волнует, нужно ходить в свои выходные. Был переучет в магазине, меня так же как и всех заставили выйти и считать товар в холодильниках, где я ужасно замерзла и простыла.
Имею ли я права на сокращение рабочего дня или же перевод в офис или еще куда, где более легкие работы? Нужна ли справка в отдел кадров, может действительно написать заявление, на словах они не хотят что либо предпринимать. Какие вообще у меня права, а у руководства требования и возможности?
В течение какого времени по закону обязаны выплатить декретные по месту работы
Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Как вы, наверное, догадались, здесь мы занимаемся тем, что разбираемся с важными и «наболевшими» вопросами, которые интересуют тех, кто находится в декретном отпуске, или в ближайшее время планирует туда отправиться. Один из ключевых моментов, который беспокоит практически всех женщин, собирающихся временно покинуть работу в связи с тем, что они готовятся к появлению на свет малыша, — это в течение какого времени должны выплатить декретные.
Для того, чтобы благополучно отправиться в декрет, необходимо решить ряд формальностей и предоставить начальству определенные документы, на основании которых будет оформлен отпуск по беременности и родам, а также определена выплата декретных. Это больничный, который выдает врач-гинеколог из консультации, где наблюдается беременная женщина.
Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов
Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя. По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода. Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности. С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.
Как правильно рассчитать декретные
Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).
Ущемление из за беременности
Хм. если она сидит на кассе,то недосдача только жены рук дело.она бывает у всех,и как бы не хотела директор или кто еще сделать ее самой,у нее бы не получилось! то есть ваша жена сама не правильно сдала кому то! и вернуть это надо! если ее вина,то почему должна платить директор? | 27.10.2010 20:08:48
Если ваша жена как кассир нормальная, то никто бы ее не стал подводить к увольнению беременная она или нет. Обычно подводят к увольнению тех дамочек, которые начинают пользоваться беременность, как отмазкой от всего: мне ничего нельзя делать, а то мне станет плохо, я могу заплакать, покупатели меня нервируют, а нервничать мне нельзя, и поднимать эту коробочку на кассе мне тоже нельзя, и стоять нельзя, и сидеть нельзя, и вобще домой очень хочется на диван. А на вопрос «Если так плохо, может скорую вызвать?» ответ обычно «нет-нет, мне только дома денечек отлежаться и все. » Ни о ком не думает, но о ней должны думать все, она же единственная женщина, которой приходится рожать. | 02.03.2016 11:36:25
Когда выплачиваются декретные
Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.
Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.
Как мне будут насчитывать декретные
Здравствуйте!Я закончила учиться в 2014 году в июле месяце,в течении месяца я искала работу и устроилась официально с 3.09.2014 в ЗАО Торговый дом «Перекресток»(магазин Пятерочка) и сейчас с 18.05.2015 я вышла в декрет.Вопрос:как и по какой схеме мне будут насчитывать декретные?Спасибо
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
1.1.В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Выплата декретных: сроки
Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.
В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.
