Выходной за ранее отработанное время образец заявления
Заявление на отгул
В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.
Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
Правила оформления заявления на отгул за ранее отработанное время образцы для скачивания
При этом сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Заполняется оно также, как и в предыдущих примерах. Отличием является лишь то, что нужно добавить еще один пункт. В нем следует описать желание о продлении отпуска на количество полагающихся отгулов. Помимо этого возможен вариант оформления выходных через некоторое время после окончания отдыха.
Важно учесть — необходимость подготовки заявления в случае самовольного присутствия на работе после окончания рабочего времени отсутствует. Это связано с тем, что при таких ситуациях работодатель может отказать в просьбе предоставления отгула, потому как гражданин задержался на работе не по его просьбе или вине, а по собственной инициативе.
Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления
Как уже упоминалось, раньше понятие «отгул» входило в главный закон о труде: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.
- о работодателе:
- название работодателя;
- ФИО руководителя;
- его должность;
- о самом заявителе:
- ФИО;
- должность;
- контактные данные;
- при необходимости, указывается табельный номер;
- просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
- дата написания заявления и подпись заявителя.
Как выглядит образец заявления на отгул
В заявлении по семейным обстоятельствам в некоторых организациях не является необходимым указание причины отгула. Однако, стоит хотя бы поговорить со своим руководителем, а в заявлении все же в скобках указать причину запрашиваемого выходного. Это нужно для того, чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска.
- по семейным обстоятельствам. Любой работающий гражданин вправе попросить однодневный (или на несколько дней) отпуск по семейным обстоятельствам. Работнику рекомендуется уведомить работодателя о сложной жизненной ситуации, требующей срочного решения. Злоупотреблять написанием заявлений с формулировкой «по семейным обстоятельствам» не стоит.
- за свой счет. Бывают случаи, когда работающий гражданин планирует свое отсутствие на рабочем месте, а отгул еще не заработан. Тогда возможно написать прошение с просьбой дать бесплатный выходной в течении рабочей недели. Работнику будет предоставлен неоплачиваемый отгул. При этом из зарплаты вычитается стоимость рабочего дня (дней – в случае, если работник берет несколько бесплатных выходных).
- в счет отпуска.Он дается работающим гражданам, отработавшим на одном предприятии более 6 месяцев.
Заявление на отгул за ранее отработанное время
Трудовое законодательство России говорит о том, что время, которое работник провел при выполнении трудовых функций в праздничные либо выходные дни, должно вознаграждаться. Гражданин может написать заявление о предоставлении отгула, а начальник не должен отказывать ему в таком праве.
Закон не предъявляет ограничений отрабатывать часы сотрудникам для получения дополнительных дней отдыха. К примеру, когда работник понимает, что ему пригодятся четыре дня отдыха, он может отработать сверхурочно по согласию с руководителем, чтобы получить в дальнейшем отгул в 4 дня.
Как написать заявление на отгул в счет отпуска или за ранее отработанное время — подробная инструкция с образцами
В момент привлечения работника к сверхурочной работе либо к работе в выходной день, наниматель обязан издать приказ. В этом документе и оговаривается вид компенсации за такую работу: будет ли это дополнительная оплата или предоставление неоплачиваемого дня отдыха – решает работник.
- В шапке указывается должность, ФИО руководителя и информация о работнике (должность, ФИО).
- Текстовая часть выглядит в зависимости от того, какая договоренность достигнута между сторонами:
- Если стороны достигли соглашения об отгуле с последующей отработкой, то текст должен быть таков: «Прошу предоставить день отдыха (дата) в счет отпуска».
- Если отгул оформляется как часть положенного ежегодного отдыха, то пишут так: «Прошу предоставить часть отпуска в количестве одного дня (конкретная дата)».
- После ставят дату составления, подпись и её расшифровка.
Образец заявления на отгул в 2019 г: за свой счет, с сохранением оплаты, за отработанное время
Нередко отгулы предоставляются за то, что вы предварительно вышли на работу в праздничный день. Вам доступен выбор из 2 типов компенсации: можно получить деньги в двойном размере или взять свободный день в удобное время. В последнем случае за работу в выходной или праздник вы получите одинарную оплату, а день отдыха останется без вознаграждения.
Работаю в государственной бюджетной организации и постоянно имею дело с тем, что от нас требуют выходить на демонстрации. В этом году на 1 Мая отказывалась идти наотрез, пока директор не пообещала отгул. Я написала заявление по образцу, который мне дала секретарь, документ приняли и подписали. Но позже в предоставлении выходного отказали! Могу ли я повлиять на решение руководства?
Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время
Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.
- Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).
- Само слово «Заявление» выравнивается по центру.
- Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).
- В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи
Образец составления заявления на отгулы за ранее отработанное время в 2019 году
Основание Его особенности Правовые моменты — статьи 152, 153, 186 и 301 Выдается при переработке, выходе на место в праздники/выходные. В данном случае не должно быть ущерба нормам по графику. Сюда включаются и позиции по донорству крови или при превышении трудовых позиций при вахтовом методе За счет предстоящего отпуска — ст.125 Для выделения отгула используют часть ежегодного оплачиваемого отпуска Без оплаты — по статье 128 Получение такого дня возможно без ограничений по периодам. Однако обязательно согласовать с руководством — без его решения оформить отдых не получится
Название юридического лица/предпринимателя Указывают точное наименование, адрес согласно регистрации и место пребывания офисов/мощностей Данные относительно руководства ФИО и какую должность занимает Информация о заявителе — работнике ФИО и название его должности
Как написать заявление на отгул
Кадровая служба суммирует количество отработанного времени, при необходимости вычисляет количество переработанного времени. Бухгалтерия должна произвести расчет и уже на основании приказа начислять человеку заработную плату.
Даже если начальник не проводит отгул как выходной (работник фактически отсутствует на работе, но в табеле это не отмечено), желательно все равно составить заявление. Это связано с тем, что работодатель несет ответственность за работника, во время рабочего процесса. К примеру, если с человеком что-либо случилось вовремя «неофициального» выходного, тогда заявления будет достаточно, чтобы работодатель подтвердил, что сотрудник не выполнял своих должностных обязанностей на момент этого события.
Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления
Составлять документ принято по общим типовым правилам, характерным для официальных бланков. В правом верхнем углу бумаги формата А 4 вписываются реквизиты адресата и отправителя, а также дата составления прошения. Посередине – название. Под ним — суть документа с проставлением обязательных данных, к которым относится число, подпись, и ее расшифровка от заявителя. Все сведения указывайте четко, разборчиво, чтобы не возникало никаких оснований для двояких истолкований. Помните, что от корректности предоставленных данных зависит размер будущих доходов.
- Справа вверху указать последовательно должность руководителя компании, ее название, фамилию и начальные буквы имени и отчества директора.
- Под этими данными последовательно написать все сведения о заявителе – должность, ФИО.
- Проставить дату заполнения бумаги, указать местонахождение фирмы (город, область).
- Посередине написать название прошения.
- Под ним уточнить суть заявки – указать причины, по которым требуются выходные, с какого и по какое включительно число, основания (в счет отпуска или без содержания, за предыдущую переработку).
- Внизу ставится разборчивая подпись, расшифровка, число. Прошение регистрируется у секретаря или непосредственного начальника труженика.
Как написать заявление на отгул в счет отпуска или за ранее отработанное время — подробная инструкция с образцами
Также не стоит забывать, что если наниматель окажется не совсем добросовестным, то день отгула он может посчитать за прогул и применить к работнику штрафные санкции. Именно поэтому, свое желание об отгуле лучше изложить письменно, составив заявление, с проставлением на нем резолюции.
- В шапке указывается должность, ФИО руководителя и информация о работнике (должность, ФИО).
- Текстовая часть выглядит в зависимости от того, какая договоренность достигнута между сторонами:
- Если стороны достигли соглашения об отгуле с последующей отработкой, то текст должен быть таков: «Прошу предоставить день отдыха (дата) в счет отпуска».
- Если отгул оформляется как часть положенного ежегодного отдыха, то пишут так: «Прошу предоставить часть отпуска в количестве одного дня (конкретная дата)».
- После ставят дату составления, подпись и её расшифровка.
