Все что касается внутреннего совместительства в беларуссии
Все что касается внутреннего совместительства в беларуссии
Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей. Так, ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.
Согласно ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. В ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» установлено, что государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Совместительство следует отличать от совмещения. Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с получением доплаты за указанное совмещение профессий (должностей).
Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня (смены) либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место (вакантную должность) работника соответствующей квалификации.
Все что касается внутреннего совместительства в беларуссии
Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.17 ТК. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта. При этом срок контракта определяется требованиями законодательства. Вид, а также срок договора, заключаемого с совместителем, не зависят от вида и срока договора, заключенного с работником по месту основной работы, поскольку каждый из таких договоров носит самостоятельный характер.
Трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме в двух экземплярах. Подпись лица, уполномоченного нанимателем на подписание договора, должна быть удостоверена печатью.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (ч.4 ст.25 ТК).
Пример
Работник основную работу выполнял у одного нанимателя, у другого нанимателя работал по совместительству. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 3 по 15 апреля. По месту работы по совместительству 2 апреля работником совершен прогул без уважительной причины (за совершенный прогул работник не уволен).
Плательщиком по основному месту работы по представленному листку нетрудоспособности пособие назначается в полном исчисленном размере.
По месту работы по совместительству пособие назначается комиссией плательщика (п.46 Положения) в половинном размере от исчисленного за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (подпункт 29.3 п.29 Положения).
Норма п.26 Положения, предусматривающая отказ в назначении пособия по временной нетрудоспособности, распространяется и на лиц, работающих по совместительству.
Манулик Н
Заметим, что работать по совместительству может любой работник, независимо от его специальности, размера заработной платы и т.п. Однако, чтобы работа была признана совместительством, а не совмещением профессий или сверхурочной работой, обязательно соблюдение следующих условий:
Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом до издания приказа о командировании необходимо получить письменное согласие нанимателя с основного места работы (п. 3 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35).
Все что касается внутреннего совместительства в беларуссии
Согласно статье 32 Трудового кодекса существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии со Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают по действия кодекса отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (договорам подряда). Споры возникающие из таких отношений подлежат рассмотрению в суде по месту регистрации заказщика, при этом граждане выполняющие работы по договорам подряда освобождаются от уплаты судебных расходов при взыскании причитающихся сум по договору.
Оформляем и оплачиваем совмещение профессий (должностей)
Производственная необходимость возникает непредвиденно, и от выполнения срочных работ зависит дальнейшая нормальная деятельность организации или ее подразделений. Поэтому при производственной необходимости не требуется согласие работника на поручение ему выполнения таких работ.
При производственной необходимости работник переводится на другую работу, то есть освобождается от выполнения своей работы по трудовому договору. При совмещении профессий работник выполняет и свою работу по трудовому договору, и дополнительную работу по другой профессии (должности) .
Помощь: Работа по совместительству: типичные ошибки, допускаемые нанимателями
При проведении в январе 2008 г. проверки в унитарном предприятии выявлено, что на работу по совместительству принят котельщик (для ремонта горячих котлов). В личном деле работника отсутствовала справка о характере и условиях труда по основному месту работы. В письменных объяснениях инспектор по кадрам указал, что при приеме на работу работника им не была истребована вышеуказанная справка. В ответ на письменный запрос с основного места работы сообщено, что работник по основному месту работы также работает котельщиком и осуществляет ремонт горячих котлов. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Государственного комитета РБ по труду и соцзащите населения от 29.07.1994 № 89, для котельщиков, постоянно занятых ремонтом горячих котлов, предусмотрены дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (продолжительностью 14 календарных дней) и сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю). Статьей 348 ТК установлено, что работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Таким образом, нанимателем был нарушен данный запрет.
— любая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и соответственно этому неполный должностной оклад (ставку), если оплата труда этого работника по основной и совмещаемой работе не превышает полного оклада по основному месту работы;
Совместительство и совмещение, в чем их различие
Работа по совместительству может осуществляться как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу должно быть указано о том, что работа является совместительством.
В соответствии с частью четвертой ст. 348 ТК не допускается прием на работу по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Правила работы
Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству. Например, если совместитель принят на работу 20 июня 2000 г., то рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться с 20.06.2000 по 19.06.2001, следующий рабочий год – с 20.06.2001 по 19.06.2002 и т.д.
Ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту. Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.
Оформляем и оплачиваем совмещение профессий (должностей)
Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленного работнику режима рабочего времени.
Производственная необходимость возникает непредвиденно, и от выполнения срочных работ зависит дальнейшая нормальная деятельность организации или ее подразделений. Поэтому при производственной необходимости не требуется согласие работника на поручение ему выполнения таких работ.
Все что касается внутреннего совместительства в беларуссии
Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки, и больше нигде не работает, то это будет для данного работника основная работа, а не совместительство. Например, если студент дневной формы обучения работает в свободное от учебы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,5 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Манулик Н
Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно. В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству. В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности.
Направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом до издания приказа о командировании необходимо получить письменное согласие нанимателя с основного места работы (п. 3 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35).
