Трудовой договор с ненормированным рабочим днем пример
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления
Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.
- Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
- Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
- Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
Ответ на поставленный вопрос можно запросто прочитать в рамках ст. 57 ТК РФ. В этом пункте устанавливается перечень условий. И режим трудового времени входит в данный перечень однозначно. Но при этом в рамках статье указано, что если вдруг какое-то условие не включено в договор, то из-за этого он не утрачивает своей юридической силы.
- Сначала по центру сверху пишется название документа, так и проставляется «Трудовой договор», а затем в скобках отмечается, что речь идет об НРД.
- Дата заключения договора идет строкой ниже и прописывается в формате ЧЧ месяц, год.
- Место составления – указывается город, название организации и адрес.
- После этого пишется «именуем далее – Работник, с одной стороны», здесь нужно указать ФИО этого сотрудника.
- «И (Работодатель) – с другой стороны» в лице «здесь указывается ФИО и название организации, а также могут присутствовать и фигурировать некоторые другие сведения о компании.
- «Действующий на основании (указывается название документа)», заключили договор о нижеследующем.
- После этого идет описание предмета, общих положений, условий, прав и обязанностей.
Трудовой договор с ненормированным рабочим днем пример
Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. 97, 99, 101 ТК: нельзя предписывать подобный график работы лицам, которых по законодательным нормам запрещается привлекать к работе.
- беременным женщинам (ст. 259 ТК);
- сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
- несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
- лицам с категорией инвалидности;
- женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
- отцам, что воспитывают детей без матери;
- лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
- Технический и управляющий персонал, средний показатель ежедневного труда которых невозможно высчитать на практике.
- Сотрудники, не имеющие конкретного распорядка дел, привязанного ко времени.
- Работники, имеющие несколько основных блоков работы по ходу рабочего дня, все блоки – разного объема и продолжительности.
Просто к очередному оплачиваемому отпуску плюсуются дополнительные дни в качестве компенсации – не менее трех и, как правило, не более 30% от двадцати восьми календарных дней, на усмотрение работодателя. Количество компенсационных дней меняется в зависимости от сложности выполняемой работы, так, для рядового работника оно будет меньше, чем для руководителя отдела, а для руководителя отдела, в свою очередь, меньше, чем для директора.
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец)
В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.
Предоставляя работодателю самостоятельность при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, вместе с тем законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает в правах работодателя, запрещая включать в список любую должность.
Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2019
Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники. Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы. Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.
Номера в тексте различных стандартных трудовых договоров обычно проставляются условно. Режим труда, отдыха (включая право на дополнительный отпуск) отражены в номере 4 (пункте договора), но это не обязательно. Скорее, это сложившееся практика. Формулировки договоров могут быть разные: необходимо, чтобы они однозначно указывали на то, что работник может привлекаться к ненормированному рабочему графику, а также вправе рассчитывать на компенсацию в форме предоставления дополнительного отпуска.
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.
Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма. Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
Если вызывается работник в выходной день, ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Только уведомить об этом нужно заранее. Если работник привлекается к работе в ночное время, оплата происходит по стандартному тарифу, если руководитель не вызвал работника по специально оформленному приказу.
- беременным женщинам (ст. 259 ТК);
- сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
- несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
- лицам с категорией инвалидности;
- женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
- отцам, что воспитывают детей без матери;
- лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.
С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Что такое ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2019 году
- Указание сторон соглашения (реквизиты организации, Ф.И.О. и паспортные данные работника).
- Дата и место составления.
- Ссылка на основной договор (приводятся реквизиты).
- Условие о необходимости утверждения ненормированности режима.
- Число дополнительных дней за год или часов за неделю.
- Количество дней добавочного отпуска, положенного за выполнение условий соглашения.
Работник знакомится с документами Утверждающими ненормированный график в момент приема на работу либо при заключении дополнительного соглашения (ч.2 ст.22 ТК РФ) Для действующего работника Издается приказ о переводе или изменении трудовых условий Надлежащие изменения Заносятся в личное дело работника В трудовую книжку вносится соответствующая запись Причем отображается только причина перевода, поскольку условия оговариваются в договоре
Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец
При приёме на работу, составляется трудовой договор с ненормированным рабочим днем, образец которого можно легко отыскать в интернете. Если же при приеме на работу нового сотрудника не был предусмотрен специальный регламент работы, а потом такая необходимость возникла, то необходимо составить дополнительное соглашение.
- с 1.05.2019 Константинову К.К. устанавливается ненормированный рабочий день;
- привлечение Константинова К.К. к ненормированному рабочему дню происходит в соответствии с Правилами внутреннего распорядка;
- в соответствии с настоящим соглашением Константинова К.К. предоставляется шесть календарных дней в дополнение к ежегодному отпуску.
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец
- Рабочий день с превышением норм может вводиться по немногим основаниям, одно из них – необходимость использовать новые технологии в управлении и производстве. Такая необходимость появляется эпизодически, связь с периодичностью отсутствует.
- Необходимо наличие критерия для формирования списка с работами, требующими ненормированного графика.
- Чтобы контролировать выполнение режима, оформляют отчет специалиста, где обсуждается эффективность проделанной работы.
Отмена рабочих дней с выходом за общепринятые рамки не должна привести к лишению права на оформление отпусков. Если соответствующий график был установлен до изменения документов, целесообразно сохранять право на отдых у тех, кто им еще не воспользовался до появления корректировок. Как минимум – на протяжении всего текущего года.
21 Дек 2018 marketur 360