Срочный трудовой договор расторжение по инициативе работника
Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам
Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).
Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.
Порядок расторжения срочного трудового договора
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют
Если на работу выходит сотрудник, обязанности которого выполняла беременная работница, то руководитель обязан для начала предложить другое рабочее место. Трудовой договор будет расторгнут, если беременная сотрудница откажется от другого рабочего места, либо если работодателю нечего предложить.
Если расторжение срочного трудового договора происходит по требованию работника, то порядок действий будет следующим:
-
Сотрудник пишет заявление, которое необходимо подать за две недели до увольнения. Этот период нужен работодателю, чтобы найти замену сотруднику.
Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году
Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.
По соглашению сторон Данный тип оптимален по причине неконфликтного решения о завершении трудовых отношений Завершение периода действия соглашения Это обстоятельство используется, если договор был оформлен на определенный срок, где была изначально прописана дата его окончания По инициативе сотрудника В данном случае гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию Увольнение по обстоятельствам Которые не зависят от работодателя и работника. Наиболее частой причиной из данной категории является призыв гражданина на срочную военную службу Отказ гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей В силу определенных причин. Данные основания могут стать последствиями внесения изменений в пункты трудового соглашения, переездом офиса компании в другой населенный пункт или регион, реорганизацией предприятия и иными причинами Нарушение правил и процедур оформления трудового соглашения К примеру если гражданин в момент трудоустройства предъявил фальшивый документ о высшем образовании
Досрочное расторжение срочного трудового договора
Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.
Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня. Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку. Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.
В современной России под срочным договором в трудовом праве подразумевается особый вид соглашения, заключаемый между компанией или лицом-работодателем и его будущий сотрудником. Срок действия такой договорённости не может превышать пятилетнего рубежа, при этом дата завершения трудовых отношений либо ожидаемый финальный результат чётко фиксируются в тексте документа. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника имеет место быть согласно действующей редакции Трудового кодекса.
Порядок расторжения срочного трудового договора
- должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
- при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
- при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).
Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.
Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам
Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.
Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).
Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют
Когда решается вопрос об увольнении сотрудника, необходимо первым делом проверить — указан ли срок договора. В противном случае такой документ является бессрочным (часть 3 статья 58 ТК РФ). При этом, его можно будет расторгнуть лишь на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).
Уведомление о расторжении договора пишется определенным образом. Текст можно разделить на несколько пунктов:
- Вступление, в котором необходимо указать информацию о том, кто отправляет документ, а также кому.
- Главная часть. Здесь можно указать реквизиты договора, а также причину расторжения и правовые основания.
- В завершающей части ставится дата прекращения всех обязательств.
- Перечень документов, отправляемых вместе с уведомлением.
- Дата составления и подпись.
к содержанию ↑
Расторжение срочного трудового договора
- компания-работодатель подлежит ликвидации (если наниматель — ИП, то предполагается сценарий с прекращением его деятельности);
- предстоит сокращение штата организации (или компании, которая принадлежит ИП);
- человек перестает соответствовать занимаемой должности или характеру выполняемых трудовых функций в силу недостаточно высокой квалификации, и это подтверждено аттестационными процедурами;
- у организации поменялся владелец;
- человек неоднократно нарушал свои трудовые обязанности, получал дисциплинарные взыскания;
- сотрудник не явился на работу, допустил деструктивные действия в отношении компании, не обеспечил сохранность коммерческой тайны;
- человек совершил неосторожные действия при обращении с товарными или материальными ценностями, вследствие чего работодатель утратил доверие к нему;
- работник совершил аморальные проступки, которые не совместимы с дальнейшим осуществлением его трудовых функций (особенно это справедливо по отношению к педагогам, воспитателям и т. п.);
- сотрудник, занимая руководящую должность, принял решения, которые принесли фирме вред, или иным образом грубо нарушил собственные трудовые обязанности;
- работник предоставил недостоверную информацию или предъявил фальшивые документы в момент подписания трудового контракта.
Что касается трудовых отношений с участием беременных женщин, то работодатель, в соответствии с положениями ТК РФ, обязуется по письменному заявлению сотрудницы и по факту предоставления медсправки, которая подтверждает беременность, продлить срок действия контракта, подписанного с женщиной, до момента рождения ее ребенка.
Прекращение срочного трудового договора
Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.
На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:
Срочный трудовой договор
- до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
- на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
- продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.
- для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
- на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
- для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
- если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
- если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
- при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
- если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.
