При увольнении компенсация за отпуск за 11 месяцев

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1 . Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
С учетом вышесказанного количество дней отпуска, на которое будет иметь право при увольнении работник при продолжительности его отпуска в 28 календарных дней, в зависимости от отпускного стажа и основания увольнения равняется следующим значениям (см. таблицу ниже). Также по данному вопросу смотрите материалы информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры», представленного в системе ГАРАНТ.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев

Работнику, отработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере (за все неиспользованные дни отпуска). Так, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, он отработал 11 месяцев и не использовал отпуск, ему полагается компенсация за все 28 дней.
Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Работник проработал несколько лет в организации при увольнении компенсация за 11 месяцев

Обязаны, из расчет 2,33 за каждый месяц При увольнении по орг штатным мероприятиям выплаты по воинскому званию сколько месяцев Нисколько. Кроме двух окладов при увольнении, больше ничего не будет. В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. 169 . В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении… Добрый вечер! Вопрос: после скольки месяцев работы, при увольнении, можно просить компенсацию за неиспользованный отпуск Через месяц, правда компенсация всего 2 дня, на 10 дней компенсации можете расчитывать Стаж работы для компенсации за неиспользованный отпуск. Если сотрудник в рабочем году отработал более 11 месяцев, при увольнении ему полагается полная компенсация за 28 календарных дней отпуска, если же менее 11 месяцев…

Отработав менее 11 месяцев, работник имеет право на получение компенсации, рассчитанной пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца… Не известно, сколько дней вы отпуска брали, может часть была авансом. некорректный вопрос.
Как выплачивается компенсация о неиспользованном отпуске если до него оставалось 2 месяца при увольнении? За фактически заработанные дни отпуска Расчет компенсации при увольнении. При расчете берется коэффициент 2,33 дня за месяц.Если бы она немного потерпела и отработала 11 месяцев, тогда ей полагалась бы выплата компенсации за весь год, то есть за 28 дней.

Обратите внимание =>  Дети Чернобыльцев Для Поступления В Вуз 2019

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника

При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1.
По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству). Так, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а период, равный половине месяца или ее превышающий, округляется до полного отработанного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска с учетом того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Это установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 г. и действующими до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Обратите внимание =>  Досрочное получение прав после лишения за пьянку

Если 11 12, сколько будет 11 12

/ условие / Иванов принят на работу в компанию 21 января 2013 г., уволен 31 декабря 2014 г. Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней. Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся. Все время работы в компании включается в отпускной стаж.
/ решение / Рассчитаем количество дней отпуска, причитающихся Иванову, так, чтобы не допустить в отношении него дискриминации. Иванов отработал в компании 1 год 11 месяцев 11 дней. При расчете компенсации отпускной стаж работника округляется до 1 года 11 месяцев, то есть до 23 месяцев. За все время работы в компании Иванову полагается 58,33 дня отпуска:

Отработано 11 месяцев компенсация при увольнении

При этом стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре, и считается начиная с даты приема на работу. Включается в отпускной стаж согласно ст. 121 ТК РФ в том числе время использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
За каждый полный рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности (ст. 122 ТК РФ). Следовательно, каждый месяц рабочего года дает работнику право на 1/12 ежегодного отпуска (смотрите также п. 29 Правил). Получается, что при продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении со стажем работы на предприятии 11 месяцев

Согласно трудовому законодательству, отпуск может быть предоставлен сотруднику после трудового стажа на данном предприятии не менее 5,5 месяцев. То есть, он может воспользоваться правом, и уже по истечении этого периода взять отпуск 28 календарных дней или его часть. Стоит учесть, что одна из частей ежегодного отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Считаем: трудовой стаж сотрудника составляет 10 месяцев и 23 дня. Согласно трудовому законодательству 23 дня – это вторая половина месяца, значит, это количество дней необходимо округлить до целого месяца. Соответственно, сотруднику за его стаж полагается 28 календарных дней отпуска. Если они все были использованы, компенсация не выплачивается. Если же отпуск не был использован, то необходимо провести расчеты.

Компенсация отпуска при увольнении за 10 с лишним месяцев

2. Что вы имеете в виду, говоря, что «за 11 месяцев по закону 28 календарных дней компенсация»? Насколько я помню, после 11 месяцев работник получает право на полный отпуск, потому что своим отпуском он покрывает оставшийся 12-ый месяц. А компенсация всегда высчитывается согласно отработанному времени.
Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее — Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

Обратите внимание =>  Льгота по коммунальным услугам многодетной семье

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

При условии, что человек отработал определенное количество целых месяцев и еще какое-то количество дней, работодателю следует руководствоваться тем, что если сумма отдельных отработанных дней менее 15 дней, то она, при подсчете трудового стажа в расчет не принимается.
Рассмотрим ситуацию, когда человек увольняется в связи с тем, что фирма ликвидируется. В данном случае работники, отработавшие на фирме временной промежуток от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, также получат денежные выплаты за неиспользованный отпуск.

Вопрос 8

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.
Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?