Правовые аспекты трудоустройства и увольнения
Юридические аспекты увольнения
Очень часто суд восстанавливает прекращенные трудовые отношения, а увольнение признает незаконным, потому что документы оформлены неверно или не соблюдена установленная процедура увольнения, несмотря на то, что виновные действия или бездействия работника действительно были. Например, если представители администрации не взяли с работника объяснений причины его отсутствия и оформили увольнение по данному факту. В таком случае процедура увольнения считается нарушенной, а работник подлежит восстановлению на работе. Ему также полагается оплата за период вынужденного отсутствия на работе. Если на дату увольнения работник находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, смело можно обращаться в суд. Такое увольнение будет признано незаконным.
Большинство трудовых отношений прекращается по волеизъявлению работника. Это самая простая процедура увольнения: работник предупреждает в письменной форме вторую сторону о прекращении трудовой деятельности, т. е. увольнении, за 14 календарных дней. Затем работодатель оформляет приказ и вносит в трудовую книжку необходимую запись. По сути, такое увольнение оформляется всего тремя документами: заявлением, приказом и трудовой книжкой.
Правовые аспекты увольнения
— в результате реорганизации;
— в результате ликвидации предприятия;
— по инициативе работника (по собственному желанию);
— по инициативе работодателя;
— по соглашению сторон;
— нарушения дисциплины;
— по сокращению штатов;
— по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.
Увольнение может проходить в ряде следующих случаев:
Правовые аспекты трудоустройства
Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан завести трудовую книжку, являющуюся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Любой человек имеет право на труд, о чем гласят статья 37 Конституции РФ и статья 3 Трудового кодекса РФ, которые подтверждают право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Пол, раса, цвет кожи, национальность, религиозные и политические убеждения, язык, происхождение, имущественное, социальное, семейное и должностное положение, возраст, место жительства не могут служить основанием для отказа кандидату в приеме на работу.
Правовые аспекты трудоустройства
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система Гарант
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Правовые аспекты трудоустройства
3. Не рассылай резюме сотнями Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.
14. Не будь слишком робким Собеседование – это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.
Юридические аспекты трудоустройства
Особое внимание нужно уделить разделу «Другие условия труда». В этом разделе могут быть записаны условия работодателя (например длительные дальние командировки), его обязательство ежедневной транспортировки сотрудника до места работы и домой; условия работника (например предоставление квартиры в течение 1 года работы или сотовой связи). В этот раздел вносятся только те условия, которые заранее оговорены.
Когда работодатель и кандидат на вакантное место приходят к соглашению о совместной работе, для принимаемого работника начинается процедура оформления, которая регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работник должен написать заявления о приеме на работу или заполнить соответствующий бланк.
Пpaвoвыe acпeкты тpудoуcтpoйcтвa
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Правовые аспекты трудоустройства молодых специалистов
- Технология поиска и трудоустройства через Интернет.
- Этика делового общения руководителей и подчиненных.
- Передвижение и увольнение работников.
- Специфические особенности молодежного рынка труда.
- Имидж делового человека.
- Стратегии самопрезентации.
- Значение коммуникаций при прохождении собеседования.
Не надейтесь на свою память. Первым делом – знакомство с коллегами, имена и «приметы» которых следует записывать. Поищите в среде коллег доброжелательных наставников – такие обязательно найдутся. Пусть устроят вам экскурсию по офису, подскажут, где что лежит и где кто сидит, а также по каким дням дают зарплату. В крупных и средних компаниях такие наставники часто «предоставляются» автоматически. Не делайте распространенной ошибки новичков – не ввязывайтесь в интриги типа «против кого дружить будем». Демонстрируйте ровное, доброжелательное отношение ко всем без исключения. Хорошо, если руководитель четко определил ваши должностные обязанности. Но так бывает редко – обычно начальники надеются на то, что вы сами во всем разберетесь. Поэтому расставьте приоритеты – чье задание выполнять первым, чье – вторым, а кто вообще обойдется. Если в самом начале испытательного срока не возбраняется много спрашивать, то в конце первого месяца от вас ждут уже не вопросов, а конкретных дел. Пора показать, такой ли вы профессионал, как рассчитывал работодатель.
Правовые аспекты увольнения работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Трудовое право — отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, регламентирующая отношения рабочих и служащих с работодателем по поводу непосредственного приложения туда, администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления и применения условий труда; по рассмотрению трудовых споров; по охране труда и др.
Как уже отмечалось, увольнение ввиду систематического невыполнения работником своих обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ) возможно только после применения к работнику мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия. Для увольнения за прогул (п.4 ст. 40 КЗоТ) не требуется систематичности его совершения. Другими словами, работник может быть уволен и за единичный случай прогула. При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст.40 КЗоТ) пребывание работника в таком состоянии должно быть зафиксировано в медицинском заключении или хотя бы в акте общей формы. Для увольнения по данному основанию также достаточно одного случая появления на работе в состоянии опьянения.
Правовые аспекты трудоустройства людей с инвалидностью
Не квотируются рабочие места общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций (ч. 3 cm. 21 Закона).
Установление и размер квоты регулируются ст.21 Закона и местными органами власти субъектов РФ, ниже приведены нормы квотирования по некоторым регионам Российской Федерации:
Отметим, что понятие специальных условий труда не является строго определенным и не подразумевает каких-то раз навсегда установленных условий для всех работников с инвалидностью. А поскольку эти специально созданные условия труда должны быть организованы в соответствии с ИПРА работника, которая является индивидуализированным документом, то эти самые условия в каждом случае индивидуальны и зависят как от имеющихся ограничений жизнедеятельности конкретного работника и степени их тяжести, так и от конкретных условий труда у работодателя, характера труда и конкретных трудовых функций работника.
Поэтому при формировании перечня мероприятий по оснащению (оборудованию) специального рабочего места нужно обязательно осведомиться у самого работника, что для него является барьером и какие мероприятия необходимо провести, чтобы он адаптировался на рабочем месте в максимальной степени и в кратчайшие сроки. Целесообразно при этом показать будущему работнику его рабочее место и подробно рассказать о его трудовых функциях, правилах внутреннего трудового распорядка в организации, способах взаимодействий с другими работниками и руководством. Как правило, выясняется, что мероприятий на самом деле нужно совсем немного и большинство из них носит организационный характер, не требующих больших усилий и вложений. Но бывают, конечно, и сложности.
Увольнение работника: правовые аспекты
· Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата.
· Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.
· Смена собственника имущества организации. Особенности увольнения руководителя организации и главного бухгалтера.
· Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет
· Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом — судебная практика.
· Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.
· Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
· Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
· Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности;
· Документы-основания для увольнения работников. Формулировки приказов, распоряжений.
· Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомиться с приказом, действия в случаях, когда работника невозможно ознакомить с приказом;
· Порядок оформления, внесения сведений об увольнении, заверение записей и выдачи трудовой книжки. Оформление уведомления о необходимости забрать невостребованную трудовую книжку, правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек.
· Гарантии и компенсации работнику при прекращении ТД. Гарантии работникам в связи с увольнением.
· Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
· Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора организация передачи дел, документации; инвентаризация товарно-материальных ценностей;
Работодатель и персонал: правовые аспекты проблемы
г) При применении п.7 ст.33 необходимо учитывать, что увольнение по этим основаниям может последовать и тогда, когда рабочий или служащий в рабочее время находился в нетрезвом состоянии, а также наркотическом или токсическом опьянении, не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где он по поручению администрации должен выполнять трудовые функции.
з) в случае отказа работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа или распоряжения, руководитель обязан сделать отметку в данном приказе о том, что данный сотрудник отказался от росписи в присутствии двух свидетелей (сотрудников данного предприятия);
