Основной заработок сотрудника составляет 16 000 рублей а премия установлена в размере 20% к основному заработку. Определить величину сдельно премиальной заработной платы.
Основной заработок сотрудника составляет 16 000 рублей а премия установлена в размере 20% к основному заработку. Определить величину сдельно премиальной заработной платы
Добрый день! Поскажите, пожалуйста: у сотрудника сдельная оплата труда (это указано в договоре, ссылка на положение об оплате труда в организации). Ситуация может быть такая: — Он выполняет работу по своим трудовый обязанностям. Но может выполнить такое количество работы, что в итоге его з/п будет составлять меньше МРОТ (учитывая, что работодателем были предоставлены все условия для работы).
- за неиспользованный отпуск при увольнении;
- за основной, дополнительный и учебный отпуска;
- за выходное пособие при увольнении. Читайте также статью: → «Расчет компенсации отпуска при увольнении 2019 (в силовых структурах)».
- за вынужденный простой (не по вине работника) или за вынужденный прогул;
- за дни обследования и сдачи крови сотрудникам-донорам;
- за дни выполнения обязанностей общественного и государственного характера.
Примеры решения задач
Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 часа, расценка на единицу работы 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый % перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 часов.
Рассчитать заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А-20 минут по IVразряду, и при норме выработки на изделие Б, равной 12 штук в час, им изготовлено 1000 изделий А и 600 штук изделий Б. Часовая тарифная ставкаIVразряда равна 18 руб.
А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда
Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.
Заработная плата работников
Повременная система оплаты, в отличие от сдельной, характеризуется тем, что работнику платят не за количество изготовленной им продукции (выполненных работ), а за фактически отработанное время. Повременная СОТ подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе учитывается только фактически отработанное работником время. Заработная плата работника при простой повременной СОТ может рассчитываться:
Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований ст.136 ТК РФ: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась.
Порядок оплаты труда по сдельно-премиальной системе
Рабочему цеха Августовичу С. Л. за декабрь 2019 года была насчитана зарплата в размере 25 000 руб. В месяц он должен был изготовить 500 изделий по 50 руб. за единицу. Согласно документу о премировании в том случае, если с первого раза (без брака) сдается 470 изделий (94%), то начисляется премия в размере 6% к сдельной части заработка. За каждый процент свыше установленной нормы в 94% сотруднику еще добавляется премия в размере 2%. По факту в декабре рабочий цеха Августович С. Л. сдал 500 изделий, причем 490 из них было сдано сразу, что составило 98%.
Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее справедливой с экономической точки зрения, поскольку позволяет стимулировать количественные и качественные показатели труда работников. О том, как рассчитывается зарплата в условиях применения сдельно-премиальной системы, вы узнаете из статьи.
Основной заработок сотрудника составляет 16 000 рублей а премия установлена в размере 20% к основному заработку. Определить величину сдельно премиальной заработной платы.
Исходный коэффициент, как правило, неквалифицированному рабочему, задается равным 1,0. Позднее коэффициенты возрастают. В хозяйственной практике ранее часто наблюдался разрыв между низшим коэффициентом, равный 4,5–5. Если сравнить с тарифными коэффициентами, приведенными в Единой тарифной сетке (постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785), то в Единой тарифной сетке (ЕТС) разница коэффициентов между низшим разрядом и высшим разрядом равна примерно 10. Это означает, что в бестарифной системе оплата низшего разряда выше, чем по системе ЕТС.
При сдельно-премиальной системе рабочий получает основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам, и премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании. Тогда заработок по сдельно-премиальной системе (Зс.пр) может быть рассчитан по следующей формуле:
Основной заработок сотрудника составляет 16 000 рублей а премия установлена в размере 20% к основному заработку. Определить величину сдельно премиальной заработной платы
Пермские предприниматели прошлого и настоящего
Бизнесмены наши очень прытки, Ко всему они найдут подходы: «Национализируют » убытки, Но «приватизируют» доходы. Мои исследования посвящены изучению материала, в котором рассматриваются предприниматели. Какие они занимали позиции в предпринимательской деятельности, меценатской и купеческой, промышленной. Основная задача предпринимателя является в управлении пред .
При сдельно-премиальной системе рабочий получит основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам, и премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании. Следовательно, заработок по сдельно-премиальной системе (Зспр) может быть рассчитан по следующей формуле:
Повременно-премиальная система оплаты труда
- тщательная проработка всех условий начисления или неначисления (лишения) премии;
- закрепление этих условий во внутреннем нормативном акте;
- ознакомление всех работников, подлежащих премированию, с этим актом под подпись;
- неукоснительное соблюдение всех правил, касающихся начисления (неначисления) премии, при распределении премиальных;
- обязательное оформление письменных распоряжений руководителя в ситуациях, когда за ним закреплено право принятия решений о лишении (снижении) премии или установлении величины этого снижения;
- ознакомление работника, которого касается распоряжение руководителя о лишении (снижении) премии, с этим документом под подпись.
- собственно зарплаты или платы за непосредственно выполняемую работу;
- выплат компенсационного характера, учитывающих особые условия, в которых осуществляется труд;
- доплат стимулирующего назначения, целью которых является дополнительное поощрение за результаты работы и, соответственно, повышение заинтересованности в этих результатах.
Исчисление заработной платы по аккордно-премиальной системе
Премирование производства при условии выполнения бригадой установленного на месяц плана и при соответствующем их качестве. При невыполнении планового объема за отчетный месяц премия не выплачивается. При данной системе оплаты труда размер премиального коэффициента можно устанавливать дифференцированно, с учетом профессионального мастерства, стабильного качества работ и высокой трудовой дисциплины.
С целью повышения материальной заинтересованности рабочих-строителей, улучшения качества строительно-монтажных работ, повышения производительности труда и снижения затрат в строительном производстве широко применяют аккордно-премиальную систему оплаты труда. При этом системе оплаты труда аккордный заработок, как правило, дополняется премией за достижения соответствующих количественных и качественных показателей в бригадах и звеньях, что регламентируется основными принципами совершенствования организации заработной платы на данном этапе строительства. Бригады, переведенные на аккордно-премиальную систему оплаты, получают утвержденный главным инженером строек аккордный наряд-задание на выполнение установленного на месяц плана работ.
Практическая работа №7
Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.
Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции
Задача 3
4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники, занятые на предприятиях, могут получать различного вида премии, доплаты и надбавки к заработной плате. В большинстве случаев базой начисления размеров доплат служит установленная работнику тарифная ставка(оклад).
Определить месячный заработок рабочего 5-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка 1-го разряда – 9 руб, тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,50,часовая норма выработки – 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц – 176 часов. Фактически рабочим изготовлено 590 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере – 20% к сдельному заработку. За каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка.
Заработная плата работников
И повременная оплата, и «сдельщина» относятся к категории тарифных систем, предполагающих обязательное использование определенных нормативов для дифференциации зарплаты специалистов, выполняющих разные по сложности, характеру, интенсивности и условиям труда производственные операции. Параллельно с тарифными системами существует бестарифная СОТ, при которой получаемое сотрудником вознаграждение зависит от общих результатов работы предприятия или отдела, а также от объема направляемых работодателем в зарплатный фонд средств. Основными признаками бестарифной схемы считаются:
Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст.129 ТК РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время:
