Оплата несчастный случай на производстве действия работодателя в 2019 году
Производственная травма: выплаты и компенсации на 2019 год
До официального признания случая страховым бухгалтерии необходимо отнести расходы по пособию как будто это бытовая травма, то есть первые три дня оплачиваются за свой счет, последующие — за счет ФСС. В учете производятся соответствующие проводки.
Чтобы травма была классифицирована как производственная, необходимо провести расследование, которое установит наличие признаков, соответствующих обстоятельствам несчастного случая на работе. Причинами возникновения производственных травм считаются:
Компенсации и выплаты при травме на производстве
- копия договора с работодателем;
- полностью оформленный больничный лист;
- паспорт;
- выписка из истории болезни;
- свидетельство об инвалидности (если она определена);
- платежные документы за лекарства и медицинские услуги;
- при необходимости:
- заключение медицинской экспертизы;
- решение суда о выплатах за моральные страдания.
- сложные переломы, в частности:
- повреждение костей бедра;
- ключицы;
- позвоночника;
- серьезную (более 20%) потерю крови;
- значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
- глубокие травмы головного мозга;
- коматозное состояние;
- ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
- повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
- химические ожоги;
- сложные нарушения психики.
Несчастный случай на производстве — действия работодателя
На 2-й категории работников необходимо остановиться особо. Дело в том, что участвовать в производственной деятельности работодателя может широкий перечень лиц. В случае НСП с ними на работодателя налагается обязанность по его расследованию. К их числу ТК РФ относит:
- оплата работы привлеченных экспертов по проведению технических расчетов, испытаний, лабораторных исследований и др.;
- обеспечение фотографирования или оформление видеоматериалов, планов, схем, эскизов, связанных с фиксацией обстоятельств НСП;
- предоставление транспорта, средств индивидуальной защиты и т. д., необходимых в процессе расследования.
Несчастный случай на производстве по вине работника
Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.
Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя.
Какие бывают страховые выплаты при несчастных случаях на производстве
Такие суммы прописаны в статье 6 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 417-ФЗ и пункте 2 статьи 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
Решать, какой именно будет компенсация, фонд будет исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах. Ее устанавливают учреждения медико-санитарной экспертизы (МСЭ). Логично, что выплаты при повреждениях легкой степени будут меньше, чем при тяжелых.
Для назначения страховых выплат пострадавший (или лицо, имеющее право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, или же законный представитель) должен подать заявление в отделение ФСС по месту регистрации фирмы, причинившей вред. Оно пишется по форме, установленной ФСС РФ. Помимо заявления, нужно представить комплект документов. В него входят, в частности (п. 4 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ):
Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- гибели по причине непроизводственного клинического диагноза или самоубийства. Причина гибели фиксируется медиками и следственными структурами;
- отравления токсичными химическими веществами вне работы, приводящего к смерти или ухудшению здоровья;
- нарушения уголовного законодательства, повлекшего увечья или смерть.
- приказ управленца о формировании комиссии;
- планы и фотоматериалы подразделения, где произошла чрезвычайная ситуация;
- бумаги, описывающие особенности производственного процесса в конкретном цехе. Подразумевается описание наличия опасных условий труда или их отсутствия;
- отметки в журналах регистрации инструктажей, а также в протоколах проверки наличия у пострадавшего лица знаний о нормах безопасности труда;
- протоколы опросов;
- медицинские справки и выписки, подтверждающие потерю субъектом трудоспособности, а также, при наличии, документы, удостоверяющие наличие у лица состояния опьянения, отравления химическими веществами на момент происшествия;
- документы, удостоверяющие выдачу лицу СИЗ;
- прочие бумаги, которые участники комиссии сочтут уместными в индивидуальных обстоятельствах происшествия.
Компенсация несчастного случая на производстве, виды выплат сотруднику
- иждивенцы умершего лица на момент его смерти, а также те, кто потерял трудоспособность в течение пяти лет после смерти;
- дети умершего, которые родились после его смерти;
- родители и супруг/супруга умершего;
- лицо, занятое уходом за нетрудоспособным иждивенцем умершего.
2)Ежемесячная страховая выплата.
Размер определяется из среднемесячного заработка застрахованного лица за вычетом части, которая припадала на само застрахованное лицо и трудоспособных лиц, пребывавших на его иждивении (содержании), но не имевших права на эти выплаты.
Как оплачивается травма на производстве в 2019 году
- Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
- Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
- Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
- Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2019 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
- При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
- Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.
- Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
- Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
- Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
- Детальный план программы реабилитации.
- Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.
Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году
Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.
В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.
Порядок действий при несчастном случае на производстве
- предоставить комиссии кабинет для проведения расследования;
- предоставить автотранспорт для перемещений;
- обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
- сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
- привлечь к расследованию экспертов;
- провести необходимые лабораторные исследования.
Расследование группового тяжелого н/с, трагического события, в результате которого наступила смерть работника, а также н/с где работодатель — физлицо, проходит с некоторыми особенностями. Они указаны в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. 73 Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002. Их следует учесть при проведении расследования.
Несчастный случай на производстве по вине работника
Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.
Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя.
Что делать работодателю при несчастном случае на производстве в 2019 году
Несмотря на обязанность работодателя обеспечить сотрудникам безопасное рабочее место, производственные травмы неизбежны. Законодательством установлено, что после подписания трудового договора гражданин подлежит обязательному страхованию от непредвиденных обстоятельств.
- По больничному листу. Средства отчисляет ФСС, сотрудник получает 100% от среднемесячного заработка. Сумма рассчитывается на основании заработка за последние 12 месяцев. Основанием для получения денег является листок нетрудоспособности.
- Единовременная выплата, количество зависит от повреждений. Максимальный размер составляет 80534.8 рублей.
- Ежемесячная выплата. Поступает, пока сотрудник не выздоровеет и составляет среднюю зарплату за последние 12 месяцев. Ежегодно выплата пересчитывается на размер инфляции.
- Дополнительные расходы, к которым относятся:
- покупка лекарств;
- оказание платной помощи;
- покупка средств ухода за пострадавшим;
- покупка техники для транспортировки и деятельности пострадавшего.
