Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
Правила и порядок оформления больничного после увольнения
- Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
- Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.
Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.
Оплата и оформление больничного лист после увольнения по собственному желанию на примерах – что важно знать
Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.
Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.
Оплата больничного после увольнения в 2019-2019 году
Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.
Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.
Больничный после увольнения в 2019 году
Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2019 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году
Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.
Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
Наказание за отказ от оплаты больничного регулируется и Трудовым кодексом. В ст. 5.27 говорится, что за подобные действия организации может грозить остановка деятельности до 90 дней, дисквалификация руководителя до трех лет или штраф до 500 тысяч рублей. Поэтому за наказанием работодателя при отказе в выплате пособия можно смело обращаться в суд.
Для оплаты больничного после увольнения руководителю организации отдается заявление о праве его получения. Больничный листок после увольнения, заполненный в медучреждении, прикладывается к заявлению и копиям трудовой книжки с паспортом. По количеству дней болезни, отраженных в листке, бухгалтер определяет величину пособия по нетрудоспособности. На основании ст. 7 Закона № 255-ФЗ сумма выплаты больничных после увольнения составляет 60% от средней зарплаты, вне зависимости от трудового или страхового стажа.
Как осуществляется оплата больничного после увольнения
Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный. При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.
- муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
- сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
- если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
- если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.
Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году
Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:
Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.
Оплата больничного после увольнения по собственной инициативе в 2019 году
Во всех компаниях работодатель выплачивает страховые взносы в ФСС за работников. Оформление социальной страховки является обязательным. У сотрудника удерживаются взносы, которые в дальнейшем должны быть перечислены компанией на накопительный счет Фонда Социального страхования – ФСС.
- Гражданин заболел в период отработки, предшествующей увольнению, которая длится 14 дней. Отсчет ведется с момента написания заявления и передачи его директору компании. Расторжение договора происходит в тот день, который был указан работником, без учета наступившей болезни. Открыть лист нетрудоспособности в таком случае нужно до момента увольнения. Начисление пособия будет происходить по тому же принципу, что и для трудоустроенных граждан.
- Болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работодатель обязан принять от бывшего сотрудника больничный лист, но только при условии, что тот был сдан не позже, чем в течение 6 месяцев после того, как был расторгнут договор.
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году
Но это не совсем так. В течение 30 дней после увольнения сотрудник будет все еще считаться застрахованным на случай нетрудоспособности и если он заболеет, не успев устроиться на новую работу, то за пособием он сможет обратиться к своему бывшему работодателю.
С обоих документов снимаются копии, т. к. они будут нужны в ФСС. Представление трудовой книжки является обязательным, чтобы бывший работодатель мог убедиться, что сотрудник не устроился на новое место работы и не пытается получить оплату за больничный дважды.
Больничный после увольнения — как его можно получить
Для определения размера пособия берется средний заработок и страховой стаж. Данные показатели и берутся за основу при определении той суммы, которая положена гражданину. Пример расчета можно увидеть из таблицы. Когда заработок превышает максимально допустимую величину, за основу берется последний показатель.
Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.
К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию 2019
При наличии объективных причин, по которым заболевший не подал листок в течение полугода, нужно обратиться в Фонд соцстрахования с заявлением. В нём описать причины пропуска, приложить подтверждающие документы. Если такие обстоятельства будут признаны уважительными, Фонд произведёт перечисление денежных средств.
Для того чтобы получить от бывшего работодателя выплаты по болезни существует ряд условий. Так, болезнь или травма должны быть получены до истечения месяца со дня увольнения (п. 3 ст. 13 Закона). Если указанные обстоятельства возникли позже хоть на один день, право на пособие утрачивается.
