Офицерская аттестованная должность это

Аттестация офицеров в России исторический аспект

Письменная аттестация, причем первоначально исключительно с изложением отрицательных черт аттестуемого, стала проводиться с 1742 года. С 1756 года стали обращать внимание и на положительные (служебные и умственные) качества офицера, а также его внешний вид. При аттестации «в» первую очередь рассматривался основной документ, характеризующий прохождение службы офицером, — послужной, или формулярный, список, который включал следующие графы: чин, имя, отчество и фамилия; сколько лет от роду; из какого состояния (т. е. сословия) происходит, если из дворян —то обладает ли имением (в каком уезде, губернии и сколько душ крестьян мужского пола); даты (год, месяц, число) поступления на службу, получения следующих чинов и переводов из части в часть; участие в боях и походах; образование; когда и сколько дней был в отпусках и являлся ли в сроки; был ли в штрафах по суду и без суда; семейное положение с указанием дат рождения жены и детей; нахождение в штате, сверх комплекта, в отлучке; достоин ли следующего звания. Помимо сведений из личного дела, приведенных выше, там же указывалось, был ли в иностранной службе и заграничных командировках; участвовал ли в боевых кампаниях (ранения, награды); как ведет себя на службе; каковы имеет способности ума, есть ли желание учиться; не предан ли пьянству, игре в карты, распутству с женщинами, не забывает ли о родителях; как предан Богу; какие знает иностранные языки; имеет ли хорошие познания в каких-либо науках; каков в хозяйстве и семье.
Однако в целом аттестационная работа была успешной и позволила выявить и выдвинуть на руководящие командные должности ряд талантливых и перспективных представителей советской военной школы, получивших впоследствии всенародное признание за героизм и высокое воинское мастерство, проявленные в период Великой Отечественной войны.

Что такое аттестование офицерского состава и как оно проводится

1. В целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе, проводится аттестация.
5. В случае необходимости руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вправе назначить время и порядок проведения аттестации всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, или отдельных их категорий.

Офицерская аттестованная должность это

1. В целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе, проводится аттестация.
При назначении военнослужащего на высшую воинскую должность, направлении на учебу, представлении его к награждению государственной наградой Российской Федерации, присвоению воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности аттестационный лист не составляется. В этих случаях осуществляется рассмотрение аттестационной комиссией представления (наградного листа) либо решения командира (начальника) о направлении военнослужащего на учебу. Вывод аттестационной комиссии заносится в представление (наградной лист).

Офицерская аттестованная должность это

Спешу поделиться и спросить совета у Вас, уважаемые жители pikabu.
Немного предыстории. Ещё будучи студентом меня всегда мучил вопрос по поводу службы в ВС РФ. На момент моего поступления (2006 год) отменили военную кафедру в моём университете, а значит по конец учёбы вопрос о службе вставал ребром. Где-то к середине пятого курса стал суетиться, ну мол надо бы уже отмазаться да и всё. Но пройдя долгий и упорный путь обследований у самых разных врачей, стало понятно — от службы не отвертеться. Судьба была благосклонна: спокойно отслужил и даже получил по срочной службе очередное звание. Даже предлагали остаться на контракт. Всё бы ничего на контракте, но видя разницу между тем как живут люди в младших званиях и офицерских — понял, что дело гиблое и спокойно ушёл на дембель. Когда офицер из подразделения предлагал остаться на контракт, зашёл разговор о возможных путях получения офицерского звания: мол подписываешь контракт, а мы тебя сразу рекомендуем на старшие курсы военного института (благо высшее техническое уже было), учишься и возвращаешься по рекомендации обратно, но уже в погонах со звёздами. В итоге — отказался. По возвращению домой мысль о получении звёздных погон меня не оставила. Ну должна же быть где-то справедливость: и высшка есть, и срочную прошёл, и даже рекомендательные письма со службы имелись. Стал искать информацию, прошёлся по инстанциям и в аккумулированном виде, что удалось сделать — пишу сюда.
Есть такая штука: аттестование граждан на присвоение офицерских званий. Т.е. будучи в запасе, у служивых есть возможность после определённых процедур получить погоны со звёздами. Немного буквы закона:
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 20.02.2014) «Вопросы прохождения военной службы»
Статья 24.
Первый и второй пункты повторяют таковые из предыдущего документа.
7. Очередное воинское звание может быть присвоено гражданину, пребывающему в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации:
а) до старшего лейтенанта включительно — при положительной аттестации;

Обратите внимание =>  При расчете среднего процента валового дохода учитывается

Офицерская аттестованная должность это

— «Старший оперуполномоченный уголовного розыска»;
— «Участковый уполномоченный полиции»;
— «Полицейский-водитель комендантского отделения по охране объектов органов внутренних дел»;
— «Полицейский отделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых изолятора временного содержания»;
— «Водитель-сотрудник отдела тылового обеспечения»;
— «Полицейский патрульно-постовой службы полиции».
— «Помощник начальника (по работе с личным составом)»;
— «Начальник РЭО ГИБДД»;
— «Заместитель начальника следственного отдела»;
— «Участковый уполномоченный полиции»;
— «Оперуполномоченный уголовного розыска»;
— «Оперуполномоченный по контролю за оборотом наркотиков»;
— «Полицейский-водитель комендантского отделения по охране объектов органов внутренних дел»;
— «Полицейский (водитель) отделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых изолятора временного содержания»;
— «Водитель-сотрудник отдела тылового обеспечения».

Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г

Лица, проходящие службу на должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, аттестуются ежегодно с составлением соответствующих листов. Офицеры проходят эту процедуру не реже чем через каждые 5 лет прохождения службы, но не менее чем за 4 месяца до истечения ее срока, а также по окончании военных учреждений профобразования, адъюнктуры, военной докторантуры.
2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

АТТЕСТАЦИИ ОФИЦЕРОВ И ПРАПОРЩИКОВ

Аттестуемый военнослужащий имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому командиру (начальнику) или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
В соответствии с Инструкцией о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации Офицеры и прапорщики аттестуются:

  • не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы,
  • но не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы,
  • по окончании военных образовательных учреждений профессионального образования (далее именуются — военно-учебные заведения), адъюнктуры, военной докторантуры,
  • офицеры, проходящие военную службу по призыву, при увольнении в запас или при заключении контракта.
  • при назначении аттестации всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, или отдельных их категорий
  • военнослужащие, направляемые к новому месту военной службы в порядке плановой замены.

Аттестационные листы не составляются при рассмотрении на аттестационных комиссиях вопросов:

  • о назначении военнослужащего на высшую воинскую должность,
  • направлении на учебу,
  • включении в кадровый резерв,
  • представлении его к награждению государственной наградой Российской Федерации,
  • присвоению ему воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности.

Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию воинской части на подлежащего аттестации военнослужащего представляется аттестационный лист, содержащий отзыв.

Аттестация военнослужащих и способы (формы) ее проведения

5. Государственное и муниципальное управление : справочник [Текст]. — 3-е изд. — М. : Магистр, 2013. 6. Ермолаев, В. Ю. Толковый словарь понятий и терминов [Текст] / В. Ю. Ермолаев. — Л. : Изд-во ЛГУ, 1989. 7. Ильменейкин, П. В. Правовое регулирование аттестации военнослужащих и деятельности аттестационных комиссий в воинских частях [Текст] / П. В.
Таким образом, можно сделать некоторые выводы, заключающиеся в том, что в настоящее время военное законодательство, регулирующее порядок проведения аттестации военнослужащих, детально регулирует порядок проведения аттестации, устанавливает основания ее проведения, определяет права и обязанности должностных лиц аттестационной комиссии, а также права аттестуемых военнослужащих. Однако если военнослужащий не соответствует занимаемой должности, назначить его на низшую должность можно только с его согласия, а уволить с военной службы в связи с этим — только в связи с невыполнением им условий контракта либо несоблюдением запретов и ограничений, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении военной службы. Однако несоответствие должности и невыполнение условий контракта — это разные понятия. Поэтому кажется, на первый взгляд, бессмысленным определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям.

Обратите внимание =>  Образец гарантийного письма об оплате задолженности образец

Аттестация военнослужащих

При назначении военнослужащего на высшую воинскую долж­ность, направлении на учебу, представлении его к награждению госу­дарственной наградой РФ, присвоению воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности аттеста­ционный лист не составляется. В этих случаях осуществляется рас­смотрение аттестационной комиссией представления (наградного лис­та) либо решения командира (начальника) о направлении военнослу­жащего на учебу. Вывод аттестационной комиссии заносится в пред­ставление (наградной лист).
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, аттестуются не менее чем за четыре месяца до истечения срока воен­ной службы, но не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы, а также по окончании военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры.

Приложение 3 Положение О порядке аттестования офицерского состава ВС РФ (Проект)

3.1. В случае установления должностными лицами фальсификации результатов аттестования ответственные лица привлекаются к административной (дисциплинарной) ответственности (если не возбуждено уголовное дело), а также ими возмещается весь материальный ущерб, нанесенный МО РФ. Установлением ответственности является доказание умышленного или халатного отношения к исполнению обязанностей, приведшее к неправильному присвоению категории и разряда офицеру.
2.2. Протоколы (оценочные листы) подшиваются в отдельное дело и хранятся 25 лет. Заверенные выписки рассылаются по частям. Отметка о присвоении заносится в удостоверение личности офицера и заверяется гербовой печатью. Подтверждение разряда и категории в период между аттестациями проводится в ходе учений, итоговых проверок и т. д. При явном

Система аттестации офицеров

И в первом и во втором случае командование А. Н. Куропаткина было неудачным, что вызвало в итоге раздражение самого М. В. Алексеева, способствовавшего назначению опального военачальника: «Баба ваш Куропаткин! Ни к черту он не годится! Я ему сейчас наговорил по прямому проводу».
Выбор кандидатов на высшие должности производился по кандидатским спискам, составленным Высшей аттестационной комиссией, затем свои заключения комиссия «повергала на высочайшее усмотрение». А. Ф. Редигер считал, что введенный им новый аттестационный порядок, как единственный способ к улучшению командного состава, пользовался одобрением государя, так как журналы Высшей аттестационной комиссии он всегда читал весьма внимательно, за немногими исключениями для отдельных лиц, всегда утверждал ее заключения и никогда не высказывал какого-либо неудовольствия ее действиями. Однако Военный министр высказал предположение о влиянии на Николая II лиц, недовольных увольнением множества старших генералов, имевших родственников и защитников при дворе в лице матери императора – вдовствующей императрицы. А. Ф. Редигер предполагал, что именно протекцией подобных лиц, включая и супругу императора, можно объяснить тот факт, что император вносил свои коррективы в решения аттестационной комиссии.

Законны ли требования аттестационная комиссии при назначении на высшую воинскую должность

уровень профессиональной подготовки, знание руководящих документов, общевоинских уставов, наставлений, своих обязанностей по занимаемой воинской должности и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной воинской должности, готовность к выполнению обязанностей при переводе в высшие степени боевой готовности и в военное время, совершенствование профессиональных знаний в системе командирской (профессионально-должностной) подготовки и самостоятельно, ученая степень и ученое звание, умение применять полученные знания на практике, область деятельности, в которой аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг высоких результатов, наличие боевого опыта;
качество выполнения должностных и специальных обязанностей по занимаемой воинской должности за период после предыдущей аттестации, устранение отмеченных в последнем аттестационном выводе недостатков (если таковые имелись);
личная дисциплинированность и исполнительность, требовательность к себе и подчиненным; организованность в работе, умение определить главное направление в обеспечении высокого уровня боевой и мобилизационной готовности, способность качественно выполнять поставленные задачи, проявлять инициативу, быстро ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке; умение руководить, обучать и воспитывать подчиненный личный состав и сочетать высокую требовательность с заботой о нем;
оценка состояния подразделения (воинской части, соединения, объединения), которым командует, или участка работы, за который отвечает аттестуемый (дисциплина, уровень укомплектованности, боевая и мобилизационная готовность, боевая подготовка, освоение военной техники и оружия, состояние вооружения, военной техники и материально-технических средств, наличие (отсутствие) утрат, недостачи, порчи и хищения военного имущества, состояние командирской (профессионально-должностной) подготовки, наличие кадрового резерва и работа с ним, качество работы с подчиненным личным составом);
способность критически оценивать свою деятельность, творчески подходить к делу, настойчивость в выполнении должностных обязанностей, авторитет в воинском коллективе, умение организовать обеспечение защиты государственной тайны, моральные и психологические качества;
соблюдение запретов и ограничений, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении военной службы;(Абзац дополнительно включен с 10 января 2014 года приказом Минобороны России от 7 ноября 2013 года N 805)
состояние здоровья в соответствии с медицинскими заключениями, работоспособность и уровень физической подготовленности; оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам контрольных (итоговых) занятий и проверок; динамика (положительная или отрицательная) профессионально-должностных качеств, навыков в аттестационный период, мотивация к дальнейшему прохождению военной службы.
1. В целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также офицеров, проходящих военную службу по призыву, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе, проводится аттестация.
2. Основными задачами аттестации военнослужащих являются:
а) определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования;
б) подбор военнослужащих для назначения на воинские должности, определение целесообразности заключения новых контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также отбор кандидатов для направления на учебу;
в) создание резерва кандидатов для выдвижения и направления на учебу;
г) определение служебного предназначения выпускников военно — учебных заведений;
д) представление военнослужащих к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоению очередных воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых воинских должностей;
е) оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.
3. Порядок организации и проведения аттестации определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация.
4. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, аттестуются не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, но не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы, а также по окончании военно — учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры.
Абзац второй. — Утратил силу.
(в ред. Указа Президента РФ от 20.08.2007 N 1084)
5. В случае необходимости руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вправе назначить время и порядок проведения аттестации всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, или отдельных их категорий.
6. На аттестуемого военнослужащего его непосредственным (прямым) начальником из числа офицеров составляется аттестационный лист.
При назначении военнослужащего на высшую воинскую должность, направлении на учебу, представлении его к награждению государственной наградой Российской Федерации, присвоению воинского звания досрочно или на одну ступень выше занимаемой воинской должности аттестационный лист не составляется. В этих случаях осуществляется рассмотрение аттестационной комиссией представления (наградного листа) либо решения командира (начальника) о направлении военнослужащего на учебу. Вывод аттестационной комиссии заносится в представление (наградной лист).
Военнослужащий должен быть ознакомлен с содержанием аттестации, о чем расписывается в утвержденном аттестационном листе.
7. Командир (начальник), аттестующий подчиненного военнослужащего, в соответствии с порядком аттестации обязан:
а) всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества аттестуемого военнослужащего;
б) определить на основе всестороннего изучения военнослужащего содержание выводов по его аттестации;
в) представить по команде в утверждающую инстанцию все экземпляры аттестационных листов для получения заключения и утверждения.
8. При изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего командир (начальник) обязан:
а) проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должности, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он командует, или на участке работы, за который он отвечает;
б) провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы;
в) дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей.
9. Командир (начальник) несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций.
Непосредственные начальники должны требовать от подчиненных устранения недостатков и оказывать им в этом помощь, обеспечивать реализацию аттестационных выводов, не допускать необоснованной задержки в назначении достойных военнослужащих на высшие должности и направлении на учебу.