Нужно ли выплачивать зарплату перед новым годом
Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону
Поскольку закон о бухучете требует, чтобы каждый факт хозяйственной деятельности имел документальное сопровождение, ответственным лицам ООО «Пион» придется выпустить приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре. Образец этого документа на законодательном уровне не установлен, поэтому составляем его в свободной форме. Вот как он может выглядеть:
Самые большие страхи связаны непосредственно с досрочной выплатой. Можно ли это делать в принципе, интересуются читатели. В Роструде считают, что в этом нет никакой проблемы, потому что в ТК РФ указано минимальное количество выплат в течение месяца — 2 раза. Максимальное устанавливает сам работодатель, главное, чтобы они не ухудшали положение работника.
В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату за декабрь 2019 года
Пример.
Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2019 года выплатите 25 декабря 2019 года, а зарплату – 10 января 2019 года. Ни один из этих дней не приходится на выходные или праздники. Поэтому никаких “смещений” не будет.
Заметим, что если работодатель выдаст декабрьскую зарплату в декабре 2019 года, то на этот месяц выпадет три выплаты: зарплата за ноябрь, аванс и зарплата за декабрь. Однако это не нарушение. По закону нельзя выдавать зарплату реже чем два раза в месяц. Чаще — разрешается!
Как выплатить зарплату за декабрь
Однако если авансирование в организации производится в период до 23.12.2019, то в этом случае обязательно соблюсти следующее правило: зарплата за декабрь выплачена в декабре. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудниками до конца рабочего года, то есть до пятницы, 29.12.2019, так как обязательство по выплате оставшегося дохода должно осуществиться в период новогодних каникул, что, очевидно, выполнить невозможно. Поэтому уплата и будет произведена в части декабрьских выплат.
Поэтому, если вы запланировали провести декабрьскую выплату не позднее 29.12.2019, то заблаговременно отправьте зарплатные платежные поручения в банк, в котором ведется обслуживание вашей организации. При нормальном ритме работы банковского учреждения платежи обрабатываются в течение операционного дня, а деньги поступают на счет сотрудников на следующий день.
Выплата заработной платы за декабрь 2019 года 29 декабря
Если у организации установлена выплата заработной платы в последний день месяца или с 1 до 8 числа следующего месяца, то при выплате заработной платы за декабрь 2019 года, в связи с длинными праздниками возникает вопрос, когда выплачивать заработную плату и что делать с НДФЛ? Можно ли платить и удерживать НДФЛ при выплате заработной платы 29-го декабря 2019 года в тот день или есть какие то другие варианты?
В данном письме нет ответа, как действовать в случае с декабрьской заработной платой, выплачиваемой перед новогодними праздниками раньше срока. Вопросы возникают второй год, т.к. последний день декабря приходится на выходной, а это является исключительным случаем, не поддающимся общим правилам.
Напоминает о способах выплаты зарплаты перед новогодними каникулами
Получить зарплату перед новогодними праздниками – желание большинства российских граждан. Обычно руководство компаний в этом вопросе идет навстречу сотрудникам. Тем более, что такие выплаты совпадают с интересами бухгалтерии, которой необходимо закрыть финансовый год до 31 декабря. В данном случае зарплату за декабрь в декабре можно выплатить после корректировки правил внутреннего трудового распорядка, коллективного или трудового договора, регламентирующих сроки выплаты зарплаты. Так, если данные сроки в декабре 2019 года установить в интервале с 1 по 8 число месяца, то работодатель будет обязан выплатить зарплату до конца декабря, так как январские каникулы в 2019 году продлятся по 8 января включительно. При этом в Трудовом кодексе содержится норма, в соответствии с которой если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). В свою очередь исчислить НДФЛ с декабрьской зарплаты в момент ее выплаты и перечислить налог в бюджет бухгалтер не имеет право, так как это необходимо сделать только в последний день месяца (п. 1-3 ст. 226, п. 2 ст. 223 Налогового кодекса). Даже если этот день является нерабочим днем (письмо ФНС России от 16 мая 2016 г. № БС-3-11/2169). Вместе с тем эксперты советуют пренебречь данной нормой и удержать налог при выплате декабрьской зарплаты, а на следующий день перечислить его в бюджет.
Напомним, что согласно трудовому законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году
Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.
Сроки выплаты зарплаты в 2019 году регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье будет уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.
Как выплатить зарплату за декабрь
Обязательной декабрьской выплатой является аванс за 12-й рабочий месяц. Выдача не должна происходить в выходной день. Если срок, установленный для авансовых перечислений, выпадает на субботу или воскресенье, бухгалтерия должна выдать деньги заранее, то есть в последний перед выходными рабочий день.
Январским платежом выступает оставшаяся часть заработка. Новогодние каникулы 2019-2019 гг. выпадают на 30.12.2019–08.01.2019. Поэтому получка должна быть выдана в установленную дату сразу после выхода на работу с соблюдением законного промежутка. В нашем примере это будет 10.01.2019.
8 главных забот работодателя по оплате труда перед Новым годом
Согласно статьи 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2019 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
В 2019 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2019 по 09.01.2019, когда нужно будет выйти на работу. Из них 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря — выходными. Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ 2019, и когда лучше уходить в отпуск.
Сроки выплаты заработной платы в 2019 году
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
- Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
- Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
- Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
- Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.
За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч
Негативных последствий для работника не было. Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты.
Выписка со счета сотрудника. Обычно инспекторы используют в качестве доказательства нарушения платежные поручения и реестры зачисления средств на зарплатные счета. Эта ошибка позволит благополучно оспорить предписание и штрафы в суде (ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ).
Зарплата за декабрь выплачена в декабре: НДФЛ
Согласно письму ФНС от 29.09.2014 № БС-4-11/19716, перечисление НДФЛ ранее даты фактической выплаты дохода (до 31.12.2019г.) допустимо, при условии, что перечисленные суммы налога поступили в бюджет, а значит, никаких пеней и штрафов не последует. Поэтому, сумму НДФЛ декабря лучше удержать сразу, при выплате зарплаты, а перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня.
Возьмем данные из предыдущего примера, дополнив их следующей информацией: в 2019 году ежемесячная сумма зарплаты в ООО «Астра» составляла 1 млн руб., НДФЛ 130 тыс. руб., а всего за 12 месяцев – 12 млн руб. зарплаты и 1560 тыс. руб. налога. Каким образом показать в 6-НДФЛ зарплату за декабрь, если она выплачена 29.12.2019?
Напоминает о способах выплаты зарплаты перед новогодними каникулами
Напомним, что согласно трудовому законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В свою очередь при выплате дохода в виде оплаты труда налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Удержать начисленную сумму налога необходимо непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). При этом исчисление сумм НДФЛ с зарплаты производится налоговым агентом на дату фактического получения дохода, определяемую как последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 1-3 ст. 226, п. 2 ст. 223 НК РФ).
