Компенсации и льготы на гос предпритии
Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы
Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций «социальной сфере». Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети. На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.
Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.
Льготы и компенсации
- участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
- граждане с государственными наградами
- бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
- ветераны труда
- граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
- семьи с двумя и более детьми
- несовершеннолетние и др
- обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
- способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
- вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
- стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.
Профессия специалист по компенсациям и льготам
- знание методов производственного учета и расчета рабочего времени;
- знание методик построения тарифных сеток и вилок должностных окладов;
- осведомленность о западных практиках C&B;
- опыт анализа исследований рынка заработной платы;
- опыт работы с перемещенными сотрудниками (получение разрешений на работу для экспатов, взаимодействие с агентствами недвижимости, транспорт);
- опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации;
- опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
- опыт работы в сфере финансовой аналитики или бухгалтерского учета;
- опыт работы с SAP HR или другой подобной системой.
- наличие высшего образования (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета);
- знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
- системные знания в области компенсаций и льгот;
- владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
- знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей;
- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, 1С, PowerPoint);
- зачастую — знание английского языка.
Льготы и компенсации на предприятии
Во исполнение своего приказа руководитель назначает лиц, ответственных за выполнение каждого конкретного пункта данного приказа, которые разрабатывают порядок и условия питания работников на территории предприятия (например в специально оборудованном для приема пищи помещении), или заключают договор с предприятием общественного питания (далее — предприятие общепита) на обслуживание.
Социальные льготы
- Участники ВОВ и других военных действий, а также их семьи;
- инвалиды и ветераны труда;
- лица, отмеченные государственными наградами;
- труженики тыла;
- доноры;
- многодетные матери или отцы;
- малоимущие граждане;
- государственные служащие;
- дети, не достигшие 16 лет;
- пенсионеры;
- узники концлагерей;
- лица, получившие радиацию в результате аварии на Чернобыльской и других АЭС ;
- политрепрессированные и их родственники;
- безработные.
В России льготная система основана на уравнительном принципе — в первую очередь государство заботится о наименее защищенных гражданах. Это связано с ограниченностью средств, распределяемых через бюджет.
- пенсии;
- жилищные;
- медицинские;
- проездные;
- прочие виды льгот.
Все социальные преференции имеют заявительный характер, т. е. предоставляются только после написания заявления. Граждане льготных категорий могут выбрать форму получения государственной помощи: денежные выплаты или получение социальных услуг в нематериальном виде. Законом предусмотрена возможность замены натуральных услуг на ЕДВ , которая перечисляется одновременно с пенсионными выплатами.
Компенсации и льготы
Обобщая вышесказанное, отметим, что в задачи специалиста по компенсациям и льготам может входить большое количество направлений, включающее разработку и внедрение компенсационной и мотивационной политик; анализ и совершенствование системы оплаты труда; грейдирование должностей; оценка персонала; программы социальной защиты; участие в обзорах зарплат и других исследованиях.
В условиях приближающегося демографического кризиса, растущего дефицита профессионалов во всех областях талантливые высококвалифицированные сотрудники становятся одним из главных конкурентных преимуществ компании на рынке. Сегодня с пометкой «строго конфиденциально» хранятся не только финансовые документы, но и грейдинговая система компании, и бонусный план. Интеллектуальный потенциал компании играет все большую роль в любом бизнесе, и успех на 80% зависит от того, какие люди работают в команде.
Социальные выплаты и льготы на предприятии
Основными мотивами руководства фирмы, использующей социальные системы, являются привлечение и закрепление квалифи-цированных специалистов, стимулирование высокопроизводительного труда, снижение издержек за счет корпоративных закупок, снижение нало-говых отчислений, экономия на издержках отбора персонала, создание благоприятного имиджа фирмы. Основные мотивы персонала сводятся к следующим моментам: социальная защищенность и стабильность, рост ре-альных доходов и дополнительных возможностей удовлетворения потреб-ностей, снижение налоговых отчислений, повышение уровня комфорта.
Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно проанализировать их потребности (например, провести анкетирование). По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Подобное исследование желательно проводить один раз в год и в соответствии с изменением потребностей персонала вносить коррективы в набор предоставляемых льгот.
Социальные льготы и выплаты на предприятии
Наряду с зарплатой или окладом и вышеперечисленными льготами организации гарантируют на основании правовых, тарифно-договорных или добровольно взятых на себя обязательств многочисленные дополнительные услуги (услуги по социальному обеспечению, помощь в обучении и повышении квалификации, пособия на детей и оплата в детских садах, пособия по квартплате и предоставление служебных квартир и т.д.).
Во многих организациях к понятиям «заработная плата» и «льготы» стали использовать синонимы «вознаграждение» или «компенсация» сотрудникам. Размер оплаты труда определяется на основе учета количества проработанных сотрудником часов или количества единиц произведенной им продукции. Иногда вознаграждение базируется на комбинации рабочего времени и производительности. Заработная плата образует непосредственный стимул к труду работника: чем больше часов он работает или чем больше единиц продукции он производит, тем выше его вознаграждение.
Профессия специалист по компенсациям и льготам
- наличие высшего образования (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета);
- знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
- системные знания в области компенсаций и льгот;
- владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
- знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей;
- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, 1С, PowerPoint);
- зачастую — знание английского языка.
• Проведение и анализ обзоров рынка труда. Сравнительный анализ внутренней практики компании в области компенсаций и льгот с ситуацией на рынке труда. Подготовка предложений по внесению изменений в структуру компенсационного пакета.
• Подготовка документов для проведения аттестации рабочих мест. Оценка результатов трудовой деятельности работников
• Проведение исследований вовлеченности сотрудников
• Анализ организационной структуры компании и разработка предложений по ее оптимизации
• Подготовка информации для участия в обзорах заработных плат внешних провайдеров
• Описание, анализ, оценка должностей, грейдирование, установление разрядов для рабочих
29 2 Гарантии, компенсации и льготы для государственных служащих
сударственным служащим должностных обязанностей (например, согласно Федеральному закону от 20 апреля 1995 г. № 45 «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов», указанный в нем круг лиц подлежит таковому за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Федерации в сумме, равной 180-кратному размеру среднемесячного денежного содержания), а также государственное социальное страхование (распространяющееся на всех работников, за счет средств, которыми управляет Фонд социального страхования РФ, Положение о котором утверждено Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101) в случае заболевания или потери трудоспособности в период прохождения государственной службы.
4. Обязательность получения согласия на перевод на другую должность государственной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством. В соответствии со статьей 10 рамочного федерального закона государственный служащий может быть откомандирован в другой государственный орган на срок до двух лет.
Какие льготы предоставляет город промышленным предприятиям
По новой схеме финансовой поддержки производитель согласовывает технические условия с Мосэнергосбытом, Мосводоканалом и Московской объединенной энергетической компанией. Он подключает предприятие к инженерным сетям, вводит объект в эксплуатацию и после этого подает заявление на целевую субсидию Правительства Москвы.
Для технопарков и индустриальных парков, инвестиционных приоритетных проектов предусмотрено снижение налога на прибыль на 26 процентов, ставки налога на имущество — на 100 процентов. Земельный налог для них меньше на 99 процентов: 0,7 процента от суммы начисленного налога. Кроме того, они пользуются льготами по арендной плате на землю до 99 процентов.
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.
- места, где будет работать инвалид;
- должностных обязанностей согласно штатного расписания;
- на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
- время на отдых и работу;
- направления трудовой деятельности;
- срочности контракта;
- условий социальной страховки.
