Кем утверждается должностная инструкция генерального директора ооо
Должностная инструкция генерального директора ООО 2019 года
В отличие от трудового договора, в котором закреплены общие права каждого работника, должностная инструкция не только очерчивает круг непосредственных обязанностей, но и наделяет некоторыми полномочиями и иными правами в рамках деятельности предприятия. Однако должностная инструкция генерального директора в этом плане отличается, так как к руководителю применимы совсем другие условия, которые регламентируются главой 43 Трудового кодекса России.
В случае, если общество с ограниченной ответственностью создается несколькими учредителями, инструкцию утверждает один из уполномоченных общим собранием представителей, если же учредитель один, то все локальные акты утверждаются им самим на основании решения о создании ООО, даже если генеральным директором станет именно он.
Основные должностные обязанности генерального директора ООО
Все важные документы, которые касаются гендиректора, составляет не сам руководитель, а совет учредителей юридического лица. Именно этот орган способен назначить и убрать руководителя с должности. Главный директор должен подчиняться учредителям ООО.
Должностная инструкция составляется для каждой должности, и вопроса, нужна ли она гендиректору, возникать не должно. Обязательно нужна, в том числе и для заместителя директора. Но в последнем случае специфика работы будет более узкой, что обязательно отражается в документе. Главными особенностями инструкции для заместителя является подчинение гендиректору.
Кто утверждает должностную инструкцию, если у организации единственный учредитель
В соответствии со ст.39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ в Обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
2) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее — управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
Вход на сайт
#6[376246] 15 августа 2012, 13:03 Учредители не имеют никакого отношения к внутренней документации созданного ими юр.лица. Они заключают трудовой договор (контракт) с директором. После заключения договора ведение деятельности компании, в том числе оформление всей её документации (переписки, приказов, ПВТР, ДИ и т.д.), переходит в компетенцию директора.
Поэтому, если политикой компании планируется предусмотреть должностную инструкцию директору, то проект ДИ рассматривают и утверждают учредители на общем собрании (что отражается в протоколе ОСУ), а непосредственно саму ДИ, как любую другую ДИ и иные документы, созданные внутри компании, утверждает директор юридического лица своей подписью и скрепляет печатью юр.лица (естественно, делает он это после приема на работу и заключения с ним трудового договора, поскольку до приема на работу в установленном порядке он «никто» и звать его «никак»).
Должностная инструкция для тора: особенности составления, требования законодательства, определение полномочий и обязанностей образец
От специализации общества зависит большинство прав и обязанностей. Нельзя использовать должностную инструкцию генерального директора мебельной фабрики для руководителя медицинского центра. В качестве примера выберем строительную компанию. Среди основных обязанностей будет обеспечение компании заказами и ведение переговоров с поставщиками. Акцент делают на безопасность рабочих и принятие мер при ЧС.
- Делегировать задачи.
- Заниматься составлением и визированием документов в своей компетенции.
- Представлять предприятие без доверенности.
- От ООО заключать и расторгать договора.
- Открывать все виды банковских счетов.
- Утверждать трудовой распорядок, штатное расписание и др.
- Распоряжаться финансами и имуществом ООО.
- Подписывать доверенности, ведя специальный журнал.
- Принимать и увольнять сотрудников.
- Поощрять или наказывать работников.
- Назначать уровень заработной платы и премий сотрудникам.
- На собрании учредителей выносить вопросы, не связанные с деятельностью.
Генеральный директор ООО: должностная инструкция
- ГОСТ Р 6.30 – 2003 (здесь идет речь об основных требованиях к оформлению документации)
- Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (в котором приводится квалификация руководящих должностей)
- Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 (здесь описано, как правильно использовать Единый квалификационный справочник)
- совокупность обязательных сведений об Обществе;
- организационно-правовая форма Общества, сведения об авторе-составителе инструкции;
- название ООО в соответствии с учредительными документами без сокращений;
- число, месяц, год составления;
- адрес составления документа;
- сведения о том, что данный документ будет утвержден (после слова «Утверждено» указывается номер протокола общего собрания учредителей, дата его проведения, на котором утверждена должностная инструкция);
- наименование этой бумаги с полным названием должности и Общества;
- текст инструкции с разбивкой по главам;
- отметка ознакомления с инструкцией с местом для подписи, полные инициалы и дата ознакомления.
Должностная инструкция генерального директора
Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).
- организации всеми необходимыми материально-техническими средствами, необходимыми для ее деятельности;
- сохранности материальных ценностей компании;
- защиты имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
- ведения учета и составления предусмотренной отчетности.
Основные должностные обязанности генерального директора ООО
Все важные документы, которые касаются гендиректора, составляет не сам руководитель, а совет учредителей юридического лица. Именно этот орган способен назначить и убрать руководителя с должности. Главный директор должен подчиняться учредителям ООО.
Для того, чтобы компания процветала, ею должен руководить человек, который хороший подходит для своей должности. Наличие определенных качеств, как профессиональных, так и человеческих, для генерального директора играет очень важную роль. Все обязанности, которые касаются гендиректора, прописаны в специальных документах.
Особенности должностной инструкции генерального директора в 2019 году
- Полное наименование организации (название как в учредительных документах).
- Реквизиты предприятия.
- Вид документа (должностная инструкция генерального директора).
- Дата составления инструкции.
- Регистрационный номер.
- Место составления.
- Гриф об утверждении (в данном случае это резолюция собственника или уполномоченного лица нескольких владельцев, возможно со ссылкой на соответствующее решение).
- Основной текст (непосредственно требования к должности).
- Подпись о согласии с условиями (претендент знакомится с инструкцией до вступления в должность).
- Гриф о согласовании инструкции и с иными уполномоченными лицами.
Более того не существует утвержденного профстандарта для данной деятельности. Обусловлено это тем, что нельзя в едином шаблоне предусмотреть, что должен знать и уметь руководитель, поскольку требования зависят от вида деятельности предприятия и многих иных факторов.
Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции генерального директора
1.1. Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
1.2. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.
1.3. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей.
1.4. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества;
— настоящей должностной инструкцией.
Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации. В приведенном образце должностной инструкции генерального директора мы постарались описать универсальный функционал руководителя и сделали подробный раздел, регулирующий его полномочия.
Что должна содержать должностная инструкция генерального директора
- законодательством Российской Федерации;
- соответствующими нормативными актами;
- Уставом организации;
- внутренними правила и устоями предприятия;
- принятым в компании трудовым распорядком;
- решениями и приказами общества акционеров и совета директоров;
- актуальной должностной инструкцией;
- трудовым договором.
«Общие положения» — первый раздел служебной инструкции, в котором указываются основные рабочие принципы и правила работы сотрудника. В данной части документа необходимо указать требования к кандидату на должность, его положение в компании и документы, которыми он должен руководствоваться в своей профессиональной деятельности.
Должностная инструкция генерального директора: нюансы составления
Отказ от разработки должностной инструкции генерального директора в то время, как для остальных должностей этот регламент будет разработан, может расцениваться как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Косвенным образом это подтверждается и тем, что в квалификационных справочниках, на основе которых составляются такие регламенты, обязанности руководителей, в том числе директора, генерального директора и управляющего, оговариваются также, как и обязанности по другим должностям.
- исключить дублирование функций сотрудников и равномерно распределить обязанности и нагрузку между теми должностями, функционал которых одинаков;
- установить объективные критерии оценки соответствия специалиста занимаемой должности и, при необходимости, обосновать его увольнение;
- доказать правомерность вынесенного работнику дисциплинарного наказания в случае возникновения трудового спора или разбирательства по этому вопросу в суде;
- использовать четкие и понятные сотрудникам критерии оценки компетентности при проведении аттестации.
