Калькулятор начисление заработной платы с мрот
Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе формулы для вычислений
- заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
- зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
- удерживаемый подоходный налог;
- сумму для выплаты на руки;
- отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.
Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.
Калькулятор для расчета заработной платы с учетом мрот
МРОТ. Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий. МРОТ в расчете пособий В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:
Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог. Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ. Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности.
Новый МРОТ
Обратим ваше внимание, что согласно разъяснениям, приведенным в Обзоре ВС РФ от 26.02.2014, районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на МРОТ, установленный в субъекте РФ, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки, превышает МРОТ в субъекте РФ.
Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением. Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется. Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 292,50 руб. (7 605 — 7 312,50).
Калькулятор расчета заработной платы
- Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
- Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
- Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2019 году);
- Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
- Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
- Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.
Расчет зарплаты
- Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
- Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
- Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.
Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается НДФЛ. Для большинства граждан он равен 13%. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей. Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов. Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.
Как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ в 2019 году
МРОТ является базовой категорией для расчета зарплат на многих предприятиях, особенно производственного сектора. Большинство окладов рассчитываются из расчета минимального заработка в расчете на микроэкономические показатели. Так, крупным предприятиям, создавая учетную политику, проще проводить индексацию заработных плат, исходя из экономической ситуации.
Сумма МРОТ не облагается налогами как минимальный доход. МРОТ используется в многочисленных расчетах и считается базовой характеристикой, от которой отталкиваются все предприятия в начислении заработной платы и социальной помощи. Разберемся в деталях, как правильно рассчитать зарплату по новому МРОТ, которая составляет в 2019 году 11 163 рубля.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.
- Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
- С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
- Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
- Размер МРОТ в 2019 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2019 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
- Размер МРОТ в 2019 году составил 9 489 рублей.
Порядок применения МРОТ для расчета заработной платы
Сторонники второго подхода к решению этого вопроса предлагают не учитывать доплату за совмещение при расчете заработной платы, которую сотрудник получает за месяц. Свою позицию они обосновывают тем, что работа по совмещению должностей выполняется сверх тех обязанностей, которые предусмотрены основной трудовой функцией, соответствующей основной должности (ст. 60.2 ТК РФ). То есть условие соответствия МРОТ относится к зарплате, установленной для основной должности, которая выплачивается за выполнение основной работы. Совмещение должностей предполагает повышение интенсивности труда и выполнение работы сверх основных обязанностей, поэтому доплата за него в МРОТ учитываться не должна. Мы придерживаемся такой же точки зрения и рекомендуем использовать второй вариант решения данной проблемы, чтобы исключить вопросы со стороны контролирующих органов.
При этом следует учитывать, что полностью МРОТ будет выплачен работнику только в том случае, когда будет выполнена норма труда или установленное в календарном месяце количество рабочих часов будет отработано им полностью. Если работник в течение месяца отсутствовал на рабочем месте (прогул, отпуск, временная нетрудоспособность), расчет выплат производится в процентном соотношении между нормативным и фактическим количеством отработанного времени.
Калькулятор заработной платы
Рассмотрим пример вычисления оплаты, когда не весь месяц проработан сотрудником. 4 дня он находился в отпуске за свой счет, в связи с чем отработано в месяце меньшее число рабочих дней. Оклад составляет 35900 руб. Расчет будет проводить для декабря 2019 года. В этом месяце 21 рабочий день. Заработную плату следует выплатить двумя суммами — 25 декабря в виде аванса и остаток — 10 января 2019 года. Сотрудник имеет четверых детей, трое из которых несовершеннолетние.
Чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц, нужно дополнить заполненные поля двумя показателями — числом рабочих дней в месяце и действительно отработанным числом дней. Эти два показателя позволят высчитать заработную плату для периода действительно трудовой деятельности в месяце.
Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)
Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.
Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:
Расчет зарплаты работникам
Исчисление зарплаты сотрудникам — довольно трудоемкий и сложный процесс, ошибки в котором могут повлечь серьезные санкции как со стороны трудинспекции, так и со стороны налоговиков и фондов. Чтобы вы не допустили серьезных нарушений, наши специалисты разработали пошаговую инструкцию по расчету зарплаты сотрудникам:
- за неотработанные авансы, например при увольнении;
- по просьбе сотрудника, например на добровольное страхование пенсии;
- излишне выплаченную зарплату, например вследствие счетной ошибки;
- алименты и иные удержания по исполнительным листам, решению суда или нотариальным соглашениям.
Как рассчитать зарплату по окладу
Большое влияние на величину оказывает производственный календарь — документ, нормирующий рабочее время в организации. В нем содержатся сведения о рабочих, выходных и праздничных днях. Составляется он сроком на один год и ежегодно обновляется. Нормы производственного календаря на 2019 г. устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 14.10.2019 № 1250. Нормативы рабочего времени определяются приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.
Должностной оклад — это фиксированная нормативная сумма, применяемая для исчисления заработной платы каждого работника. При использовании окладной системы в работе учреждения в обязательном порядке формируется штатное расписание, в котором закрепляются ставки и соответствующие им оклад по каждой позиции. Если итоговая сумма к выплате сотруднику меньше установленного работодателем окладного размера, то бухгалтерия не имеет права ее начислять (ст. 129 ТК РФ).
