Как беременной устроиться на работу в россии

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Можно ли беременным устроиться на работу официально? Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные. Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов.
Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

  • Беременных сотрудниц нельзя привлекать к труду на опасных производствах, а также связанных с тяжелым физическим трудом. Кроме того, беременную не имеют право отправить в командировку, оставить на сверхурочную работу или выход в праздничный и выходной день. В отдельных случаях есть возможность даже воспользоваться правом на индивидуальный график работы с неполной занятостью в течение дня.
  • Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования. Чаще всего врачи работают в то же самое время, что и большинство других людей. Если женщина предоставляет справку о том, что в рабочее время она находилась в медицинском учреждении и проходила требуемое обследование, то данные часы будут зачтены как отработанные.
  • На 30-й недели беременности женщина имеет право оформить больничный лист и уйти с работы в отпуск по беременности и родам. Срок больничного составляет обычно 140 дней (при одноплодной беременности): 70 дней до предварительной даты родов и 70 дней после родов. По окончании больничного официально трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
  1. Практически любая будущая мамочка заботится о здоровье будущего малыша и не желает навредить ему. Поэтому следует сразу исключить работу, связанную с физическими нагрузками (уборщица, горничная, дворник), а также любую работу, связанную с опасными веществами (маляр, операторы в промышленных цехах, лаборант).
  2. Такие профессии как супервайзер, агент по недвижимости, водитель связаны с постоянными поездками, нестабильным графиком и повышенной утомляемостью, что может создать угрозу для беременной женщины и ее ребенка.
  3. Кроме того, что ответственная должность руководителя предусматривает частую работу в стрессовых ситуациях, от него требуется постоянный контроль над своим подразделением.
Обратите внимание =>  Как выглядит социальная карта москвича для пенсионеров

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Как беременной устроиться на работу в россии

Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.
Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе. Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей. Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском. Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны.

Обратите внимание =>  Жд Билеты Официальный Сайт Ржд Купить Билет Для Инвалидов 3 Группы

Как официально устроиться на работу беременной женщине в россии

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

  • Если вы обладаете всеми профессиональными качествами и навыками конкретной вакансии, то сразу говорить о своем положении не стоит. Сначала следует зарекомендовать себя, как хороший работник. Вы имеете полное право сразу не говорить о своем положении, а на ранних сроках это не заметно и у руководства вряд ли возникнет мысль о вашем положении.
  • Сразу же после трудоустройства говорить о беременности также не стоит, для начала нужно зарекомендовать себя с положительной стороны, а вот уже после нескольких месяцев работы сказать об этом. Только тогда у директора не возникнет чувства ярости, он наоборот порадуется за своего ценного сотрудника.
  • При отказе в работе стоит узнать истинную причину отказа и обратиться с письменным отказом в соответствующие службы. Из-за беременности организация отказать в работе не имеет права по Трудовому Кодексу РФ. Но стоит понимать, что если начальник не захочет взять вас на работу, то он скорее всего найдет вескую причину, чтобы этого не делать.
  • Отпуск беременным женщинам предоставляется вне очереди и независимо от проработанного времени, то есть не нужно ждать полгода и затем уходить на отдых.
  • Также женщинам, ожидающим появление ребенка нельзя устанавливать испытательный срок.

Как беременной устроиться на работу в россии

Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.
Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том (в прямом и переносном смысле этого слова) положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.
В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Обратите внимание =>  Льгота по оплате коммунальных

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

Исходя из этого, становится понятно, что для директора прием такой сотрудницы обрастает трудностями, но все-таки отказать в оформлении ссылаясь на беременность, он не имеет права, поскольку сотрудника выбирают, ориентируясь его личностные качества и уровень образования.
Также нужно помнить, что во время вынашивания малыша настроение постоянно меняется, поэтому брать на себя руководство большими проектами не самая лучшая идея, да и сами по себе эти прекрасные 9 месяцев – это не лучшее время для построения успешной карьеры.

Иван Климов

Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.
Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.
Очень неохотно принимают на работу беременных женщин. Зачастую их увольняют по истечении срока договора, испытательного срока или какой-нибудь безобидной статье трудового кодекса. Нежелание работодателей связываться с беременными вполне объяснимо и понятно. Женщине придётся отлучаться с работы для визитов к врачу, для сдачи анализов, возможно, она ляжет на сохранение, потом уйдёт в декрет и придётся искать нового сотрудника. Но выход всё же есть, нужно лишь немного постараться.

Как устроиться на работу беременной женщине: основные рекомендации

После того, как женщина узнает о своем новом статусе она инстинктивно начинает по-новому смотреть на мир и на окружающее. Теперь ей необходимо думать и заботиться не только о себе, но и о своем будущем малыше. Поэтому она начинает думать об улучшении финансового состояния и о том, как устроиться на работу беременной.
Если должность, которую вам предлагают в этих структурах вам не очень подходит или нравится, то лучше на нее согласиться. Ведь всегда можно доработать до декретного отпуска и из него не выходить на эту работу. Но зато гарантированно вы получите все выплаты и регулярно будете получать пособие на ребенка.

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине. Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.
И, конечно, будущей маме нельзя забывать о своих многочисленных друзьях и знакомых. Информация относительно возможной перспективы трудоустройства очень важна. Для женщины, решающей вопрос о том, как устроиться на работу беременной на раннем сроке, с каждым днем остается меньше шансов возможного трудоустройства.