Должен ли работник быть ознакомлен с материалами служебной проверки
Служебное расследование
В отдел кадров обратилась секретарь Е.В. Иванова с заявлением выдать ей копию приказа о приеме на работу. Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова в течение трех рабочих дней с момента получения заявления оформила сотруднику надлежащим образом копию приказа о приеме на работу.
- заверительную надпись «Верно» («Копия верна»);
- должность лица, заверившего копию;
- его личную подпись;
- расшифровку подписи (инициалы, фамилию);
- дату заверения;
- печать организации (печать для заверения копий определите по своему усмотрению, например, можно использовать печать отдела кадров).
Может ли работник знакомиться с материалами дисциплинарного проступка
З. обратился с иском к УФССП по Липецкой области о выдаче документов и компенсации морального вреда.
Иск обосновывал тем, что ответчик отказывает в выдаче копии дисциплинарного дела по факту предполагаемого прогула 17.07.2009 г.
Представитель ответчика по доверенности Ч. иск не признала.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.
В кассационной жалобе истец просит отменить решение суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам, а также неправильное применение норм материального права.
Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Установлено, что истец З. занимал должность главного специалиста — эксперта отдела документационного обеспечения и работы с обращениями граждан в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Липецкой области.
26.08.2009 г. в отношении него было назначено проведение служебной проверки по факту прогула 17.07.2009 г., по результатам проведения которой комиссия пришла к выводу о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта дисциплинарного проступка и вины гражданского служащего.
18.09.2009 г. истец обратился с просьбой ознакомить его с материалами служебной проверки и заключением комиссии по результатам ее проведения. В этот же день он был под роспись ознакомлен с указанными материалами.
В удовлетворении письменного заявления З. от 29.09.2009 г. о выдаче копии заведенного в отношении него дисциплинарного дела было отказано письмом от 12.10.2009 г.
Оказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что предоставленное истцу право на ознакомление по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, гарантированное п. 3 ч. 8 ст. 59 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе», было им реализовано, о чем имеется подпись истца от 18.09.2009 г.
Как показывает судебная практика материалы расследования дисциплинарного проступка (к которым относится докладная и служебная записки) не относятся к документам, которые непосредственно связаны с работой сотрудника, а содержат информацию о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка (См. Определение Липецкого областного суда от 18.01.2010 № 33−66/2010 в конце ответа).
Должен ли работник быть ознакомлен с материалами служебной проверки
Следует отметить, что закон о прохождении службы, в нарушении Конституции РФ, предусматривает ознакомление с результатами служебной проверки не как обязанности лиц, проводящих служебную проверку, а как право лица в отношении которого она проводится.
Это явное и прямое нарушение Конституции РФ, поскольку должна быть такая обязанность у должностных лиц, а не право у лица, в отношении которого она проводится.
Более того, Приказ МВД РФ 1140 изданный в свое время не противоречит Конституции РФ и закону. Поскольку ознакомление с материалами служебной проверки напрямую касается лица, если по ее результатам его наказали или уволили к чертовой матери.
Вы узко мыслите.
LVZ032,, т.е. Вы утверждаете, что и с заключением СП сотрудник может ознакомиться только в части не подпадающей под государственную тайну и т.п.?
Такое толкование противоречит Конституции. Смотрим решения КС по вопросу ознакомления с материалами проверок прокуратуры и т.п. Там прямо написано, что гражданин может знакомиться с материалами затрагивающими его права даже если такой порядок не предусмотрен конкретным НПА.
Служебное расследование в отношении работника на предприятии: с чего начать и как провести
Служебное расследование необходимо проводить при взимании с наказанного работника материального ущерба. Основной задачей его выполнения становится определение причин появления данного ущерба. Понятие причины даст возможность работодателю организовать профилактические меры по некоторым направлениям, остановить повторное появление схожих ситуаций в дальнейшем.
Если расследование проводят согласно служебной записке работника, то завершать его необходимо в течение месяца от дня сдачи документа. В это время не включается длительность нахождения сотрудника в отпуске или его болезнь, период для учета сведений от представительной структуры работников (это время в общей сложности не должно превышать 6 месяцев). После 6 месяцев от даты совершения проступка дисциплинарное взыскание теряет свою силу.
Должен ли работник быть ознакомлен с материалами служебной проверки
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, возможно ли проведение проверки документации медицинского работника в его отсутствие на рабочем месте, объяснение возьмем на следующий день. Фактически он отсутствовал (уезжал по делам организации). Начальник требует его наказать, проверку уже провели. Знаю что объяснение берут в течении 3х дней и тд. Интересна практика рассмотрения судами таких дел. Мы можем сказать что он отказался от объяснения, составить акт. Будет ли наказание законным, если работник отсутствовал на момент проведения проверки.
Никаких внутренних актов по проведению проверок не имеем.
А то что делаете вы, называется грубым вторжением в частную жизнь, вы взяли с чужого стола документы, может это вы их испортили, или украли. Он вас и обвинит в их пропаже. При таком нахальном способе проведения служебной проверки пострадает только работодатель и собственно те лица, которые делали такую проверку.
На практике, работодатели быстро открещиваются от «устных» обещаний и приказов, так что заручитесь его подписью для начала.
Как проходит служебная проверка сотрудников
Служебная проверка – расследование, в ходе которого устанавливается виновность сотрудника, а также обстоятельства произошедшего. Как правило, она проводится в рамках государственной службы. Однако расследование может выполняться и в коммерческих компаниях. В этом случае требуется утвердить соответствующие локальные акты. Обычно проверка осуществляется в крупных организациях.
- Установление факта совершения виновного действия, на основании которого вынесено дисциплинарное взыскание.
- Выявление времени и обстоятельств произошедшего, анализ последствий, определение размера имеющегося ущерба.
- Поиск работника, который совершил дисциплинарный проступок.
- Определение виновности лица.
- Анализ мотивов совершения проступка, дополнительных обстоятельств.
Служебная проверка в организации: полномочия работодателя
пунктом 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ — принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
2. Привлечение работника к материальной ответственности (статьи 232, 233, 238 — 250 Трудового кодекса РФ). Следует отметить, что в случае, если работник привлекается к материальной ответственности по результатам инвентаризации (плановой или внеплановой), проводить дополнительно служебную проверку представляется нецелесообразным, поскольку, как правило, инвентаризационная комиссия в процессе проверки выявляет и оценивает все необходимые факты и обстоятельства. Попутно укажем также, что основным нормативным актом, определяющим общий порядок проведения в организациях инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49.
Служебное расследование: Трудовой кодекс о дисциплинарных взысканиях
Если в проступке сотрудника обнаружены признаки преступления, установив сам факт деяния, работодатель должен сообщить об этом в правоохранительные органы, уполномоченные вести соответствующие расследования. Организация, независимо от формы собственности, не обладает полномочиями следствия, даже если в ней существует своя служба безопасности.
- Нарушение трудового распорядка (опоздание, ранний уход, и т.д.)
- Неисполнение порученной трудовой функции (подкрепленное жалобами клиентов, других сотрудников и др.)
- Нарушение должностной инструкции (отдельных ее положений)
- Нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности
- Причинение работодателю материального ущерба (выразиться может в виде порчи имущества, оборудования, техники, растрате или недостаче вверенных ценностей)
- Могут встречаться и другие проступки. В зависимости от деяния, в нем могут быть и признаки уголовного правонарушения, влекущие за собой уголовную ответственность (кража, мошенничество и др.).
Проводим служебное расследование на предприятии
- суть нарушения;
- размер причиненного ущерба;
- причины и условия, повлекшие проступок;
- лицо, совершившее проступок;
- степень вины;
- смягчающие и отягчающие обстоятельства;
- меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
- профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.
Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.
О проведении служебной проверки
Здравствуйте! Я являюсь гражданским служащим. В отношении меня проведена служебная проверка по заявлению одного из сотрудника. По окончании проверки данному сотруднику направлено официальное письмо. Теперь этот сотрудник не согласен с решением комиссии и просит ознакомится с материалами проверки, хотя проверка проводилась в отношении меня. Имеет ли право данный сотрудник ознакомится с материалами служебной проверки, ведь проверка проводилась в отношении меня, и это я имею право ознакомится с материалами? Если можно со ссылкой на законодательство, т.к. необходимо дать письменный ответ заявителю. Спасибо!
Можно сослаться на ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», согласно которой гражданин имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы. Поскольку права и свободы сотрудника материалами служебной проверки в отношении Вас не затрагиваются, ему можно отказать в ознакомлении с материалами служебной проверки.
Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов
Один месяц – столько времени отводится законом на расследование факта нарушений трудовой дисциплины. Он считается со дня принятия решения (издания приказа) о проведении проверки. В том случае если расследование проводится на основании служебной записки какого-либо работника, то проверка должна быть завершена не позднее одного месяца с момента подачи документа (ст. 193 ТК РФ). В указанный период не входит время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, которое в совокупности не может превышать шести месяцев. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включено время производства по уголовному делу.
- заявление самого работника;
- претензия контрагента или жалоба потребителя;
- акт об обнаружении недостачи товара;
- заключение аудитора, акт инвентаризации;
- письменные и устные обращения граждан, представителей организаций, содержащие сведения о совершении работником проступка и др.
Должен ли работник быть ознакомлен с материалами служебной проверки
п. 26 ч. III инструкции
Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну/
п. 26 ч. III инструкции
Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну/
