Декретный Отпуск Замена Годов Основания
Заявление на декретный отпуск
Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году
Вопрос о предоставлении декретного отпуска сотруднице, готовящейся стать матерью, чётко регламентирован действующим законодательством. В этом случае у подобной категории работниц существуют определённые льготы. О том, как предоставляется декретный отпуск, когда возможно его продление и допустимо ли продление декрета до достижения ребёнком 14 лет, расскажем в этой статье.
- Женщине за 70 дней до даты предполагаемых родов и 70 дней после неё оформляется больничный по беременности и родам. Этот период подлежит оплате в соответствии с нормами действующего законодательства, то есть исходя из среднего заработка за предыдущие два года такой сотрудницы. Если же рождение малыша сопровождалось наличием осложнений, среди которых можно выделить кесарево сечение, больничный после рождения может быть увеличен до 86 дней. Если же родилось несколько детей, то до даты родов он увеличится до 84 дней, а после рождения малышей такой срок подлежит увеличению до 110 дней. Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе беременности и подлежит закрытию уже в родильном учреждении;
- После окончания срока больничного по беременности и родам новоиспечённая мама вправе написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Именно этот период в простонародье принято называть декретом. При этом следует рассчитывать на ежемесячное пособие, которое будет исчисляться, исходя из среднемесячного заработка мамы в размере 40%. Если же родитель не был трудоустроен, соответствующее заявление пишется и подаётся в органы социальной защиты;
- По истечении вышеназванного отпуска родительница вправе продлить отпуск до достижения малышом возраста 3 лет. Однако выплаты в размере 40% от среднего заработка будут прекращены. После достижения ребёнком 3 лет, мама должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей;
- С 2014 года появилась возможность продления отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет. Однако это правило касается не всех родителей, а только матерей, у которых три раза подряд с минимальным интервалом родилось сразу трое детей и при предоставлении определённых документов. Выплаты на этот период также отсутствуют.
Когда выгодно писать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам — образец для скачивания
Также по своему усмотрению без заявления работницы работодатель перенести года не может даже при весьма выгодных условиях. В связи с этим каждый трудящийся должен самостоятельно об этом заявить. Просьба излагается в письменном виде.
Если рождение следующего ребенка планируется в периоде нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то пособие на первого малыша уже не выплачивается. В данном случает просто пишется заявление на последующий отпуск по беременности и родам.
Изменения в декретном отпуске 2019
- Работающие родители. На одного ребёнка могут получить минимум в 3065,69 рублей. Максимальный размер финпомощи – 23130,66 рубля.
- Неработающие. Размер пособия на первенца – 3 тысячи 65 руб. и 69 копеек. На 2-го и следующих детей – 6131,37 рубля.
Выход из декретного отпуска — событие, значимое для любой семьи. Родившая женщина вынуждена продолжить трудовую деятельность и отдать малыша в ясли или детский сад. В этот период государство прекращает производить социальные выплаты и молодым семьям приходится рассчитывать лишь на собственные силы. Однако, на данном этапе может оказать серьезную финансовую поддержку материнский капитал. Женщина, содержащая ребенка, может оплатить с его помощью ипотеку, приобрести автомобиль, потратить деньги на медицину, улучшение жилплощади и приобрести дачу. Не секрет, что сложнее всего приходится молодой маме, если у нее не сложились отношения с отцом ребенка и малыша приходиться растить одной, без поддержки сильного мужского плеча. В таких ситуациях могут помочь алименты, которые отец обязан выплачивать в качестве помощи по содержанию ребенка.
Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать
С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.
Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.
Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2019 году
Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.
Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.
КонсультантПлюс: Форумы
Получается я могу для расчета декретных оставить 2016 год и написать заявление на замену одного года, т.е. 2015 год заменить на 2013 год?Бухгалтер говорит,что если менять, то надо оба года менять.Обосновывает тем,что года должны быть подряд, и что один какой-либо год не меняется. Кто же все таки прав?
Добрый день,подскажите пожалуйста в марте 2016 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в мае 2017 года ухожу в отпуск по БиР, для расчета декретных будут браться 2015-2016 года, хочу написать заявление на замену годов,нужно менять оба года?или же можно оставить 2016 год,а 2015 год заменить?
Замена декретного отпуска
Согласно с абзацем 5 заметки 137 ТК РФ наниматель имеет право решиться о удержании из заработной платы труженика не позже 1-го месяца со дня завершения срока, установленного для возвращения аванса, закрытия задолженности или же неверно исчисленных выплат, и если соблюдать условие, когда сотрудник не опротестовывает причин и объемов удержания.
При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ).
Декретный Отпуск Замена Годов Основания
Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.
Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.
Продление декрета: варианты и возможности
День добрый, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте ему будет 3 года, недавно пошли в дет.сад( часто болеет), первому ребенку летом 9 лет. Могу ли я продлить отпуск по уходу еще на год ( с учетом стажа, без выплат)?
Законом установлено, что заменить можно лишь тот год, в котором работник находился в «декретном» отпуске и в отпуске по уходу. При этом, не имеет значения продолжительность такого отпуска — хоть несколько месяцев.
Декретный отпуск в 2019 году
Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.
Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск. Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.
Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки
Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.
При нормальном вынашивании и успешных родах (при условии рождения 1 ребенка) дается 70 дней до родов и после.
При осложнениях также 70 дней до, и 86 после.
В случае рождения двух и более детей дается 86 дней до и 110 выделяется на период после рождения.
Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.
После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.
Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2019 ― 2020 годы
Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты.
Оплата больничного листа после декрета в 2018 году
Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 – Н для расчета пособий.
Есть некоторые технические требования к заполнению бюллетеня, невыполнение которых не тянет за собой отказ в его принятии, однако может быть использовано работодателем как повод к возврату документа. К ним относят:
Как правильно написать заявление на декретный отпуск
Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.
- на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
- на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).
