Чернобыльский отпуск по совместительству

Касательно чернобыльского отпуска, то здесь немного другая ситуация и правовая основа. Здесь мы имеем дело не с отдыхом за отработанное ранее время, а предоставлением дополнительной компенсационной льготы. И полагается она гражданам вне зависимости от условий его фактической работы. Тем самым такой вид отдыха считается мерой социальной помощи от государства.

Если же граждане выполняют работу непосредственно в зоне отселения, то они могут рассчитывать на 21 день отпуска. Касательно военнослужащих, местом службы которых определена зона отселения, то они вправе рассчитывать на отпуск продолжительности 30 дней (без учета переезда).

Законодательство

Помните, особенностью чернобыльских отпусков является невозможность их планирования со стороны администрации. По закону период такого отдыха работник определяет самостоятельно. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отдыха в удобное гражданину время.

Вопрос: Работник, оформленный в организации как внешний совместитель, написал заявление о предоставлении ему так называемого чернобыльского отпуска с 1 ноября на 14 дней. Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Указанный отпуск определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие чернобыльской катастрофы. Должен ли работодатель предоставлять такой отпуск внешнему совместителю? Распространяются ли на него нормы ТК РФ, определенные для ежегодных отпусков, а именно должен ли отпуск продлеваться на праздничный день 4 ноября?

Как Предоставляется Чернобыльский Отпуск Внешним Совместителям

Ответ: На работника — внешнего совместителя также распространяется право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней на основании Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 287 Трудового кодекса РФ).
При этом датой окончания отпуска в данном случае будет не 14-е, а 15 ноября. 4 ноября в число дней отпуска не включается, поскольку согласно ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Дата окончания отпуска переносится на один праздничный день.

Отпуск при работе по совместительству

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что лица, работающие по совместительству, наряду с остальными работниками имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 114 ТК РФ.По общему правилу очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков у данного работодателя. Но, как известно, у каждого правила есть исключения. И это как раз наш случай.

  • источники финансирования льгот и компенсаций, предоставляемых чернобыльцам;
  • критерии льготных категорий (от степени воздействия вредных факторов, полученных увечий, ставших причиной инвалидности, периода пребывания в зоне повышенной радиации).

В зависимости от степени причинения вреда здоровью от последствий Чернобыльской катастрофы выделяют несколько категорий, имеющих право получать социальные гарантии и материальное возмещение для прохождения лечения, оздоровление. Одной из льгот является доп отпуск ЧАЭС, продолжительность которого напрямую зависит от того, к какой категории чернобыльцев относится работник.

Кому положен дополнительный отпуск?

Право на получение отпуска для чернобыльцев в России не зависит от общего страхового стажа и непрерывной работы у данного работодателя. Причем, если во время такого оплачиваемого дополнительного отдыха работник заболеет, отпуск должны продлить или перенести на другой период.

Важным моментом является тот факт, что оплата отпуска проводится за счет средств не работодателя, а государства. Сначала отпуск оплачивается работодателем, а затем выплаченные средства компенсируются ему из местного бюджета.

Эти работники также имеют право на дополнительный отдых длительностью 14 дней. Данный перечень относится к ситуациям, когда работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для подчиненного время. В некоторых случаях это является не обязанностью, а только правом работодателя. В частности, это могут быть такие ситуации:

Некоторые работники

В трудовом законодательстве выделяется ряд отдельных категорий сотрудников, которым полагаются дополнительные льготы и компенсации. В частности, весьма распространенной льготой такого рода является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание =>  Можно ли продать квартиру выше кадастровой стоимости в 2019 году

В ст. 119 Трудового кодекса сказано, что продолжительность отпуска установлена как 28 календарных дней, а дополнительный отпуск предоставляется, помимо указанного временного промежутка. Длительность отпуска для чернобыльцев зависит от их льготного статуса. Она составляет не менее 7 дней, но не более 14 дней.

Кто же будет производить оплату за него? На практике возникает вопрос, является ли перечисление отпускных в данном случае обязанностью работодателя. Исследование практики применения норм права, а также вынесенных судебных актов, касающихся данной проблемы, позволяют дать не вызывающий сомнений ответ — «такой обязанности нет». Выплаты, связанные со льготами лицам, оказавшимся под воздействием радиации в Чернобыле, к заработной плате отношения не имеют, поэтому обязательств по их перечислению на нанимателя не возложено.

Важные нюансы

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Отпуск по совместительству. Отпуск на свадьбу. Бланк заявления на отпуск: образец. Трудовой кодекс: отпуск за свой счет. Больничный лист по совместительству. Положен ли отпуск совместителю — ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс.

Работник внешний совместитель написал заявление о предоставлении ему «чернобыльского отпуска» с 1 июня на 14 календарных дней. Предоставление отпуска регламентируется Законом РФ от Указанный отпуск определен в качестве льготы и компенсации за вред, причиненный здоровью вследствие чернобыльской катастрофы.

Отпуск внешним совместителям

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии.

  • за данным сотрудником сохранялся средний заработок;
  • он находился на больничном;
  • трудящийся находился в простое, который образовался по вине руководства или по причинам, которые никак не зависят от сторон;
  • иные периоды, перечисленные в п. 5 Постановления № 922.

Оплата отпуска

Первым двум категориям чернобыльцев, дополнительные дни оплачиваются за счёт средств бюджета. Поэтому для предоставления эти дней нужно обратиться в органы социальной защиты по месту жительства работника.Другие 2 категории имеют право на дополнительный отдых, но оплачивать его они должны себе самостоятельно. То есть дополнительные каникулы происходят за свой счёт.

Кто оплачивает отпуск

  1. Расчётный период 01.04.2017 по 31.03.2018 года – отработан полностью.
  2. Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
    • оклад сотрудника – 38 500 * 12 = 462 000 руб. за год;
    • новогодняя премия – 8 000 рублей;
    • компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
  3. Средний заработок Н. за расчётный период равен:
    (462 000 + 8 000) / 12 = 39 166, 66 руб. в месяц
  4. Расчёт отпускных:
    (39 166, 66 / 29,3) * 12 = 16 040, 9 рублей
  5. На руки Н. получит:
    16 040, 9 – (16 040, 9 * 13%) = 13 955, 6 рубля

Правила обозначения чернобыльского отпуска в рабочем табеле стандартные. Учитывая то, что оплата производится не самим предприятием, а социальными органами, то обозначить такой льготный период в документе можно, как «дополнительный отпуск». А вот пометку с сохранением оплаты или без нее, необходимо ставить в зависимости от категории льготы.

Выдать такой ЛН может медицинское учреждение с соответствующей лицензией. Подобный документ имеет унифицированную форму, на которой стоит голограмма. Также ЛН должен содержать печать медицинского учреждения и подпись лечащего врача, который оформил документ. Остальные справки, подтверждающие нетрудоспособность работодателем не могут быть приняты и расценены в качестве основания для оформления больничного.

Обратите внимание =>  Жд Билеты Детям До 18 Лет 50 Процентов Стоит Или Как

Отпуск и больничный

Несмотря на то, что существует две утвержденные формы рабочего табеля (Ф-12 и Ф-13), организация вправе использовать свой стандарт учета и ведения документа. Поэтому если предприятие не используется утвержденную форму документа, то ответственное лицо может обозначать льготный период отпуск по-другому.

Внимание! Использовать отпуск или нет, каждый человек, пострадавший в катастрофе в Чернобыле, решает самостоятельно. Важно! Руководство предприятий не имеет права отказывать в дополнительном отпуске пострадавшим в Чернобыле.

Приказ о дополнительном отпуске

  • Зарплата за 10 месяцев Кузьменко А. И. составляет 300 000 рублей.
  • Среднее количество дней в месяце равно 29,4.
  • За 10 месяцев среднее количество дней составляет 294 (10*29,4).
  • Средняя оплата труда в день равна 300 000: 294. Итого: 1020,4.
  • Для того чтобы рассчитать точную сумму отпускных, среднюю оплату труда в день умножаем на 14. Итого: 14*1020,4 = 14 285, 6.

Компенсация при увольнении

  • дородовой отпуск составляет 90 дней;
  • для поправки здоровья женщину должны переселить в безопасную зону;
  • если женщина рано встаёт на учёт, она получает дополнительную финансовую выплату;
  • пособие по уходу за малышом выплачивается в двойном размере.

Внимание! Пособие выплачивается вплоть до возраста ребёнка в 3 года. Важно! Если пособие платится на 2 детей, оно суммируется.

  • бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
  • отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
  • делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

Оформление происходит не за один раз, а в несколько этапов:

  1. В местные органы социальной защиты подаётся заявление об оплате отпускных для пострадавших в чернобыльской катастрофе.
  2. Вместе с заявлением передается документ, подтверждающий право человека использовать отпуск (справка из соцзащиты).
  3. На основании этих документов (заявление и справка), в социальной защите формируется дело.
  4. Составляются списки граждан.
  5. Списки направляются в Федеральное казначейство.
  6. Из бюджета РФ перечисляются денежные средства, предназначенные для оплаты отпусков.

Этапы оформления отпуска

Важные моменты:

  • на праздничные дни отпуск не продлевается;
  • не разделяется, если гражданин во время него находился на больничном;
  • не может быть перенесён на следующий год;
  • не может быть заменён на финансовую компенсацию.

Рассматриваем мнения юристов, Роструда, судебную практику по различным вопросам, связанным с предоставлением отпусков по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам — право или обязанность работницы? А если она не напишет заявление о предоставлении такого отпуска, что делать?
Нужен ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам или работнику достаточно сдать «больничный лист» и написать заявление?
По какой форме лучше издать такой приказ?
Если не брать отпуск по беременности и родам, можно ли одновременно получать пособие и зарплату? А если взять отпуск на меньшее количество дней, чем позволяет закон, то пособие можно будет получить только за эти дни?
Всегда ли работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
Что делать, если работница принесла продление листка нетрудоспособности?
Как оформлять выход из отпуска по беременности и родам? А можно ли выходить из него досрочно?

На нашу организацию распространяется Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294, и с 6 по 8 мая 2020 г. мы не работаем. А в период с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, получается, мы можем привлекать к работе сотрудников, если те согласятся. Мы привлекаем, это законно?

Материалы по теме:

Скоро новогодние утренники. Работницы будут отпрашиваться на такие праздничные утренники к своими детям и отсутствовать по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке.

  1. К числу людей, получивших лучевую болезнь в результате аварии на ЧАЭС, относятся:
    • ликвидаторы, которые устраняли последствия взрыва на станции;
    • обычные люди.
  2. Люди, ставшие инвалидами в результате облучения при ликвидации аварии:
    • военнообязанные;
    • военнослужащие;
    • сотрудники ОВД;
    • пожарники;
    • гражданские лица;
    • доноры костного мозга для облучившихся больных.
  3. Добровольно выехавшие граждане из зоны отселения;
  4. Лица, занимавшиеся вывозом людей и материальных ценностей из зоны аварии:
    • военнослужащие;
    • медики.
  5. Люди, проживавшие в зоне отселения;
  6. Дети эвакуированных граждан, которые на момент аварии были еще эмбрионами.
Обратите внимание =>  Можно ли на госуслугах поменять лицевой счет на квартиру в

Категории

Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.

Правовая основа

  • паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
  • удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
  • медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.
  • Оформление приказа.
    На основании поданного работником заявления, руководителем организации создается приказ по установленной форме Т-6.
    • на имя руководителя организации подается заявление о предоставлении льготного отпуска;
    • компетентный отдел формирует ведомость;
    • в органы соцзащиты, со стороны бухгалтерии работодателя, подается список и заявление на оплату периода отдыха в рамках трудовой льготы чернобыльцам;
    • сотрудниками ФССЗ формируются списки лиц, требующих оплаты дополнительного отпускного времени;
    • реестр передаётся в федеральное казначейство для расчета и начисления денежных средств.

    После завершения последнего этапа, средства из госбюджета перечисляются на зарплатные счета граждан, фигурирующих в списке. При отсутствии банковского счета, деньги выдаются в кассе по месту работы.

    Закон обязует работодателя предоставлять льготный отпуск по требованию сотрудника, имеющего на него право. Во избежание недоразумений и двоякой трактовки, при составлении заявления, чернобыльцу следует сослаться на законодательный документ регламентирующий дополнительные периоды отдыха гражданам наделенным специальным статусом.

    Денежные выплаты за дополнительный отпуск

    • непосредственным участникам работ по ликвидации последствий аварии;
    • жителям населенных пунктов, расположенных в пределах зоны отчуждения, прибывавших по месту жительства до объявления эвакуации;
    • гражданам, получившим высокую дозу радиации или дополнительные травмы в результате пребывания в зоне поражения;
    • работникам различных служб, более двух недель, участвовавших в мероприятиях, проводимых в зоне отчуждения;
    • чернобыльцам, проживавшим в прилегающих районах более трех лет;
    • участникам исследовательских групп, проводящих замеры, при стаже работы превышающим 4 года.

    Отпуск оформляется по месту фактического трудоустройства, после подачи личного заявления и бумаг, подтверждающих право на льготы.

    • Сотрудники атомной станции, работавшие в момент аварии, а также лица, занятые ликвидацией последствий техногенной катастрофы, находившиеся на территории АЭС и в зоне отчуждения в первые 2 года после события.
    • Лица, живущие в отдельных зонах 4 года и дольше.
    • Ликвидаторы, отработавшие на станции 3 месяца, включая работников, военнослужащих, граждан, призванных по спецсбору на службу в высокорадиоактивной зоне.
    • с сохранением среднего заработка, за неиспользование которого при увольнении выплачивается денежная компенсация;
    • социального характера, когда по желанию сотрудника он может быть приурочен к ежегодному отпуску по графику или взят отдельно, но не переносится на следующий календарный год.

    Условия предоставления отпуска для разных категорий чернобыльцев

    • в течение периода отдыха сохраняется зарплата гражданина независимо от стажа труда;
    • длительность варьируется от 7 до 30 дней;
    • воспользоваться такой привилегией пострадавший ликвидатор может в любой момент времени.