Главная / Трудовая пенсия / Бразец уведомления дать объяснения в связи с непрохождением медосмотра

Бразец уведомления дать объяснения в связи с непрохождением медосмотра

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Это не первое трудовое правонарушение работника в этом году (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение приказов или распоряжений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д., зафиксированные документально.
Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом работник уклоняется от дачи объяснений своего поступка. Комиссия в составе не менее 3 человек должна запросить у него объяснения, а при отказе – сразу же составить акт.
Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в этом году.

объяснительная записка сотрудника о непрохождении медицинского осмотра;
письменный отказ сотрудника от прохождения;
листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем;
докладная записка непосредственного руководителя.

Какова форма бланка для уведомления сотрудника о последствиях непрохождения медосмотра

Допустить с 11.03.2011 к работе оператора крана Васильева В.И., отстраненного от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ как не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр.
Ответ: Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр.

Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Данное дисциплинарное наказание имеет временный характер. Рабочий отстраняется на определенный срок за нарушение трудовых отношений, которые регламентированы в 76 статье ТК РФ. В обязанность работодателя входит проведение осмотров, они бывают как предварительные, так и периодические. На подчиненных же лежит обязанность их прохождения в обязательном порядке. Об этом сказано в 212 статье ТК РФ. В противном случае оформляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец прилагается).
Определенного срока прохождения медицинского осмотра в законодательстве не установлено. Сроки зависят от договоренности с медицинским центром. Договор считается обязательным для проходящего осмотр. Превышение сроков будет рассчитываться нарушением закона, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

Обратите внимание => Единовременное пособие при рождении ребенка как выплачивается

Отстранение сотрудника от работы за непрохождение медосмотра — основания и порядок

Предварительный. Это обязательная часть процедуры при подписании трудового договора в отдельных сферах деятельности. Для кого он обязателен: несовершеннолетних, работающих на Крайнем Севере, спортсменов, водителей, служащих таможни, МЧС, РЖД, судей, работников опасных тяжелых видов труда. Если выявлено заболевание, препятствующее выполнению обязанностей, руководитель вправе отказать в приеме на работу.
Периодический. Он поможет уберечь от вирусных эпидемий, паразитарных заболеваний. Список процедур для осмотра специалистами одинаков для любого предприятия. Необходимые обследования: флюорография, ЭКГ. А также консультации терапевта, хирурга, невролога, окулиста, общий анализ крови. Медосмотр является обязательным при работе с людьми, животными, на вредном производстве. Водители, пилоты, машинисты перед каждым выездом обязаны пройти специальное тестирование (предрейсовый медосмотр).
Внеочередной. Он может быть проведен по инициативе самого работника в связи с ухудшением общего состояния здоровья, связанное с профессиональной деятельностью. Назначить может врачебная комиссия при подведении итогов периодического обследования, рекомендовать дополнительные внеочередные осмотры.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отстранить сотрудника от исполнения своих обязанностей без обязательного освидетельствования врачом психиатром или по противопоказаниям медучреждения. За неявку на обязательное обследование могут уволить или наказать за прогулы, если нет уважительной причины пропуска визита в медучреждение.

Если работник не прошел медосмотр

Из норм ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (Определение Московского городского суда от 02.03.2011 по делу № 33-5685, Апелляционное определение Московского областного суда от 21.07. 2014 по делу № 33-15624/2014).
5. Внести запись об увольнении работника в соответствии с формулировкой в трудовой книжке в личную карточку работника (форма № Т-2 либо форма, применяемая в данной кадровой службе). С записью в трудовой книжке следует также ознакомить работника под расписку в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013)).

Обратите внимание => Ввэ независимая москва

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Среди менее встречаемых оснований стоит упомянуть — приостановление прав на два месяца или меньше. Например, если человека лишили водительских прав, а он непосредственно является водителем компании, то на предприятии будет издан приказ о недопущении гражданина к работе.
В статье 76-й ТК РФ понятие отстранения определено как недопущение к исполнению обязанностей сотрудника в связи с тем, что тот не выполняет основные трудовые функции. Например, сотрудник допустил непрохождение медосмотра. Форма приказа об отстранении работника от работы является свободной, ведь обязательные формы были отменены.

Как отстранить от работы в связи с непрохождением медосмотра

В целях исключения данных ситуаций, работодатель вправе контролировать прохождение процедуры и заполнение соответствующих документов. Руководство вправе связываться с медицинским учреждением и получать информацию о состоянии здоровья лица, а также о времени начала прохождения процедуры или ее окончания. Только при отсутствии контроля, сотрудник может злоупотребить своим правом и не исполнить обязанности без уважительных причин. При этом непрохождение периодического обязательного осмотра возможно при наличии заболевания или плохого самочувствия. Но это следует подтверждать больничным листом. Иначе, это можно расценивать как невыход на службу.
В ряде случаев, допуск к работе осуществляется на основании результатов ежедневного медосмотра. Его проводит либо штатный медицинский работник организации, либо медосмотр проводится в условиях медицинского учреждения на основании договора об оказании таких услуг.
Оформление об отстранении осуществляется посредством составления соответствующего приказа об этом. Иным образом, оформить данный факт невозможно. В случае, если работник не прошел периодический медосмотр, о том, что делать, написано в следующей статье.

Приказ об отстранении от работы

Кроме того, медицинским показанием является и нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Следует понимать, что факт несоответствия медицинским требованиям должен быть удостоверен врачом или другим медицинским работником. Осмотр и последующий допуск необходимы для защиты жизни и здоровья самого сотрудника, других лиц, а также имущества организации.
По факту отказа от дачи объяснений работодатель должен составить акт, который будет подписан другими двумя сотрудниками. Если не дать возможность сотруднику объясниться по существу произошедшего, права работника будут считаться грубо нарушенными. Это повлечет признание незаконными действий по временному прекращению трудовой деятельности. Следовательно, незаконным может быть признан последующий приказ о наказании.

Обратите внимание => Кто имеет право на льготы налога на землю

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Но приказ просто так, без документального подтверждения нарушения, не составляется. Поэтому прежде работодатель должен составить акт о том, что конкретный сотрудник не прошёл медосмотр, и поэтому работодатель не допускает его к работе. Акт подписывает сам руководитель структурного подразделения и 2 свидетелей.

Название документа;
Его порядковый номер;
Дату и место составления;
Информация о лица, составляющих акт;
Причина составления акта;
Дата, когда непрохождение обязательного медосмотра имело место быть;
Должности всех лиц, которые выступают свидетелями;
Должность лица, уполномоченного составить и подписать акт;
Подписи всех вышеуказанных лиц;
Дата.

Размер штрафа за непрохождение медосмотра

Штраф. Он может быть либо назначен в твердой сумме (от 5 до 400 000 руб.), либо исчислен как заработок осужденного за период от 2 недель до 18 месяцев.
Обязательные работы (от 180 до 240 часов).
Исправительные работы (от 2 месяцев до 2 лет).
Принудительные работы (от 2 месяцев до 1 года).
Лишение свободы (от 2 месяцев до 1 года). При этом в качестве дополнительного наказания может быть назначено наказание в виде запрета занимать определенные должности (от 6 месяцев до 1 года), причем срок запрета начинает исчисляться только после отбытия основного наказания.

На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

предварительный медицинский осмотр;
периодические осмотры – для определения пригодности данного работника к выполнению трудовых функций. Лица до 21 года обязаны проходить такие осмотры каждый год;
внеочередные осмотры – в зависимости от медицинских показаний предыдущего периодического осмотра.

В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать проведение медосмотров. Медицинские осмотры бывают предварительные и периодические.
Предварительный медицинский осмотр – это осмотр перед приёмом на работу. Периодический – в течение трудовой деятельности.
Если работник не прошёл периодический медицинский осмотр, то работодатель обязан отстранить его от работы.

31 Дек 2018 marketur 413