Бестарифная система оплаты труда документы для начисления

Первичные документы для начисления и выплаты

С 1 января 2002 г. начал применяться Федеральный закон от 15.12.01 N167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»(далее — Закон N 167-ФЗ).
В соответствии с этим Законом организации, индивидуальныепредприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальнымипредпринимателями, осуществляющие выплаты физическим лицам, в течение2002 г. уплачивали страховые взносы на обязательное пенсионноестрахование.
По окончании каждого отчетного периода плательщик
Бухгалтерская отчетностьсоставляется, хранится и представляетсяпользователям в установленной форме на бумажныхносителях. При наличии технических возможностейи с согласия пользователей организация можетпредставлять бухгалтерскую отчетность вэлектронном виде в соответствиис законодательством Российской Федерации (п. 6ст. 13 Закона «О бухгалтерском учете»).

Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда

  • В чем сущность такого распределения заработной платы?
  • Когда ее применение целесообразно, а когда следует отдать предпочтение другим способам выплат?
  • Как распределяются финансовые средства при такой системе?
  • Какие разновидности ее существуют в практике предпринимательства?

БСОТ наиболее полно отражает связь между вознаграждением за труд и индивидуальными проявлениями качеств всех членов трудового коллектива. Поэтому ее удобно применять при такой организации производства, когда работа выполняется коллективно, особенно если объединение в коллектив носит непостоянный характер.

Бестарифная система оплаты труда: что это такое

Многие сотрудники привыкли получать зарплату, расчёт которой производится с учетом оклада, надбавок, премиальных за выслугу лет. Но сегодня предприниматели заинтересованы в повышении показателей эффективности труда, мотивации рабочих на выполнение более качественных работ, поэтому стремятся внедрить новшество — бестарифную систему оплаты труда (БСОТ).
Хотя, согласно ТК РФ, это недопустимый факт на производстве, т.е. бестарифная модель при начислении зарплаты так или иначе должна быть связана с МРОТ. Независимо от объема выполненных работ, каждый сотрудник должен получать минимальную денежную сумму к оплате.

Бестарифная система оплаты труда документы для начисления

Применение бестарифной системы наиболее распространено на малых и средних предприятиях, т.е. там, где работники полностью несут ответственность за конечные результаты работы. В силу своей ограниченной «прозрачности» и известной доли неопределенности бестарифные системы, как правило, не поддерживаются профсоюзами.
Рекомендуется, например, по фактору «Характер работ, составляющих содержание труда» распределить работы по 10 степеням сложности, по фактору «Разнообразие (комплексность) работ» установить 8 степеней сложности, по фактору «Самостоятельность выполнения работ» – 8 степеней сложности, «Масштаб и сложность руководства» – 7 степеней сложности, «Материальная ответственность» – 4 степени и «Моральная ответственность» – 3 степени сложности.

Обратите внимание =>  Льготы по налогу на недвижимость жене ветерана боевых действий

Бестарифная система оплаты труда: пример

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой работнику не устанавливают ни фиксированный размер оклада, на тарифную ставку. В этом случае в таких документах, как штатное расписание, трудовой договор или др. не устанавливаются конкретные суммы за оплату труда. В статье рассмотрим плюсы и минусы такой системы.
При исчислении зарплаты при рассматриваемой системе учитывают отработанное время одним работником, а также степень выполнения им нормативов и заданий. Под фондом оплаты труда понимают деньги компании в суммарном выражении, которые расходуются на зарплату, выплату премий, доплаты и компенсации в определенный период времени. За вредные или тяжелые условия труда в зависимости от степени тяжести или воздействия работникам устанавливают доплаты. Такие доплаты начисляют отдельно по отработанному времени каждым работником. В ФОТ такие доплаты не включаются.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
Все оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ БРАКА Неисправимый, или окончательный, брак оформляется актом о браке или ведомостью о браке, и отмечается в первичных документах по учету выработки. Акт на брак составляется мастером, бригадиром или другими должностными лицами.
Акт о браке может быть составлен по следующей форме:

Бестарифная система оплаты труда

Вариант №1. Коэффициент рабочего складывается из постоянной квалификационной составляющей и изменяющегося показателя личной эффективности. Данный комбинированный вид имеет смысл использовать, если в одной бригаде работают люди, имеющие различное образование и профессиональные навыки.
Фонд оплаты труда для сотрудников магазина равен 10% от выручки. За месяц было продано товара на 2 млн рублей, на зарплату выделили 200 тысяч. При их распределении учитывали количество смен и коэффициент трудового участия, который бригадир проставил каждому продавцу.

Обратите внимание =>  Какая фото нужна для ветеранов труда

Сущность бестарифной системы оплаты труда в 2019 году

  • показателей эффективности работы персонала за предыдущий отчетный период;
  • текущего установленного процента выполненного плана, а также эффективности улучшения производства;
  • максимального объема занятости сотрудников;
  • отсутствия многочисленных разновидностей конфликтных ситуаций среди наемного штата сотрудников и сопутствующих жалоб от непосредственных клиентов организации и фирмы в частности;
  • от показателей качества выполненной работы.

Практически все работодатели сами заинтересованы в использовании такой системы поощрения Поскольку есть возможность достичь эффективности производственного процесса за счет мотивации своих рабочих Начисление выплат по такой системе несет за собой стимулирующий характер Что дает возможность исключить вероятности использования многочисленных дополнительных мер с целью стимулирования рабочего персонала Предусматривается возможность рассчитывать на получение достойного уровня заработной платы Причем в период роста показателей инфляции, а также повысит рентабельность предприятия Необходимые расчеты не влекут за собой каких-либо сложностей Что дает возможность рабочим самостоятельно следить за процессом формирования их размера будущей заработной платы

Тарифная и бестарифная оплата труда

В качестве основных форм этой системы выступают сдельная и повременная схемы. Эти модели прямо предусматриваются в законодательстве. Остальные схемы в нормах не установлены. Но по ст. 135 ТК наниматель вправе формировать в своей компании любые схемы начисления, не противоречащие закону.
Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Кратко о бестарифной системе оплаты труда, ее сущности и видах – расчет заработной платы с формулами и примерами

Фонд формируется по общему результату работы отдела или компании в целом. Чем большее участие в работе принимает сотрудник, тем большую долю из фонда зарплаты он получит. Поэтому для получения хорошего дохода при такой системе оплаты труда нужно продуктивно и качественно трудиться.

  • ошибка одного работника может привести к снижению зарплаты всех;
  • сложность использования при большой численности компании;
  • не выгодно иметь в команде ленивых людей, они свой МРОТ получат в любом случае;
  • сотрудники не знают, сколько получат, сложно планировать бюджет.
Обратите внимание =>  Коды оквэд льготные виды деятельности

Бестарифная система оплаты труда – по вкладу в общее дело

Особенность этой системы заключается в том, что каждому сотруднику присваивается определенный коэффициент трудового участия, который соответствует вкладу этого работника в конечный результат деятельности фирмы. Размер коэффициентов трудового участия устанавливается общим собранием работников компании и утверждается в Положении об оплате труда.
Большинство компаний при начислении зарплаты своим работникам используют тарифный вариант расчета, при котором используются такие факторы, как отработанное время, норма выработки, установленный оклад, надбавки и пр. Однако существует и бестарифная система оплаты труда, которая ставит доход отдельно взятого сотрудника в зависимость от результатов работы всего коллектива. Как правило, эту систему применяют в небольших фирмах с устойчивым составом работников.

Преимущества бестарифной оплаты труда

  • оплата по сдельным расценкам, когда речь идет про рабочих, и по должностным окладам, для специалистов и руководства;
  • премиальные за результаты деятельности;
  • надбавки, которые предусмотрены за работу в несколько смен;
  • доплата за расширение обслуживаемых зон;
  • доплата за руководство трудовым коллективом;
  • учет стажа работы и имеющихся лет выслуги.

Нормирование труда данная система не исключает. Нормы используются для расчета внутренних цен, для расчета валового дохода бригад, а в результате — для формирования их фонда оплаты труда. При использовании этой системы – зарплата каждого сотрудника будет составлять долю в совокупном фонде оплаты труда всего коллектива.