Главная / Трудовая пенсия / Беременная женщина крадет вещи увольнение

Беременная женщина крадет вещи увольнение

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Беременная — можно ли увольнять?

Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
Отрабатываются две недели.
Выпускается приказ.
Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
Производятся необходимые выплаты.

Порядок увольнения

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

ВД, хищениям чужого имущества нет равных: почти половина всех зарегистрированных в 2013 году преступлений приходится на них. Это, в общем, не удивляет: желающих присвоить себе чужое имущество без разрешения всегда было немало.

Беременная работница ворует что делать

И могут ли мне задержать в выплате расчета и трудовой книжки? Добрый день, С. Теоретически возможно согласно ст.81-й ТК РФ, однако я бы на вашем месте оспорил такое решение работодателя (если оно будет): если он «выбрасывал» трансформаторы и разъемы, следовательно они ему не нужны.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Пост-е минтруда и соцзащиты №84 от 1996г. предусматривает, что беременные женщины освобождаются от аттестации. Если окажется, что она работает во вредных условиях, то наниматель ОБЯЗАН предоставить ей другую работу с сохранением заработка по прежней работе, а не уволить.

Ну с апреля я думаю не стоит увольнять так как скорее всего недостача произошла в апреле, а если Вы подпишете заявление и уволите ее задним числом, то в отношее нее и дело могут прекратить. Проведите служебное раследование обязательно затребуйте объяснительную и увольняйте ее за прогул.

Помогите, плиз! Как быть с работником, если он вор да еще беременный?

С беременной — проблема:
Эта беременная продавец вам предьявила документ (справка и т.д.), что она беременная.
На основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.
Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.
Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК РФ.
При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).

#1 28.07.2007 01:27:03

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Обратите внимание => Формула расчета районного коэффициента к заработной плате в забайкальском крае

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
увольнение отметить в трудовой книжке.

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Сотрудница сама согласна уволиться

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.

Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.
Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника — решение работодателя, то есть, по сути, — его право, а не обязанность.

Самые важные изменения этой весны!

Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.

Вход на сайт

Отстранить сотрудника от работы можно только при наличии предусмотренных законом оснований. Беременность не является основанием для отстранения, поэтому приказ об отстранении от работы в данном случае является незаконным, даже при наличии согласия сотрудницы.

Вопрос: как уволить беременную женщину? А что, если он контракт истекает? Можно ли его не продлевать? Нет, продлить обязаны. Увольнение за воровство Одна из тех ситуаций, когда расторгнуть трудовой договор вполне реально. Имя доказательную базу по факту воровства сотруднице можно предложить выбор: увольнение по собственному желанию… или возбуждение уголовного дела.

Обратите внимание => Предварительный договор купли продажи ипотечной квартиры образец

Ну и читаем ст.83 ТК — «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: . 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. «
Но суд вряд ли приговорит вашего работника к реальному лишению свободы за такой «мелочный проступок»

Увольнение беременной за кражу

Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2015 года.

Увольнение беременной за прогулы

Спорно. Ведь согласно статье 70 ТК РФ беременным вообще не положен испытательный срок. Но что, если сотрудник заполнил при трудоустройстве анкету, где заявил, что не растит в себе новую жизнь? Ситуация на 2015 сложилась такая: принесли анкету, подтверждающую факт беременности — уволить вас не имеют права.

Увольнение по срочному трудовому договору

Одна из тех ситуаций, когда расторгнуть трудовой договор вполне реально. Имя доказательную базу по факту воровства сотруднице можно предложить выбор: увольнение по собственному желанию… или возбуждение уголовного дела. Тем не менее, стоит помнить, что хищение на сумму менее 1000 рублей квалифицируется как незначительное правонарушение и подлежит не уголовной, а лишь административной ответственности.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Увольнение сотрудника по статье

Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Обращение в правоохранительные органы

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

на основании личного желания нанимателя – незаконно, поскольку не учитываются интересы работника (при желании женщина вправе обратиться в суд с требованием восстановить её в должности или предоставить аналогичное место работы);
невыполнение обязательств в рамках испытательного срока – не является причиной для увольнения (если сотрудница заблаговременно предоставила данные о том, что она успела забеременеть, то она автоматически проходит проверку на профпригодность);
административное правонарушение – возможно лишь вынесения дисциплинарного взыскания или выговора по отношению к беременной женщине. Если имеют место прогулы, воровство, подлог по неосторожности, то при согласии сторон её могут устроить на другую должность или перевести на частичную занятость (неполный рабочий день);
реорганизация компании – сотруднице должна быть предоставлена возможность получения иной должности с приблизительно равной заработной платой. Ликвидация предприятия является единственно законным условием увольнения всех сотрудников без исключения с выплатой отпускных и выходного пособия;
истечение срочного договора – возможно, если девушка не позаботилась о своевременном сборе необходимой документации. Однако руководитель обязан ознакомить сотрудника со всеми нюансами работы, и о составлении договора продления в случае беременности;
при выходе на работу штатного сотрудника уволить беременную можно только при соблюдении определённых обязательств. Так, отстранение физическое лица от должности возможно предложив иной вариант трудовой деятельности. Увольнение допускается только при отсутствии таковых. При переводе на более высокую должность, женщина (как и любой другой соискатель) должна пройти конкурсный отбор;
увольнение по инициативе сотрудницы — проводится вне зависимости от других факторов. В такой ситуации требуется подать заявление за две недели до предположительно ухода, отработать данный период и в последний рабочий день получить выходное пособие.

Обратите внимание => За Что Не Платят Налоги Пенсионеры С 2019

При увольнении по собственному желанию, физическое лицо теряет занимаемую ранее должность, при этом официальное расторжение трудовых обязательств предполагает заключение двухстороннего соглашения. Таким образом, желание покинуть данное место работы должно исходить от беременной, а не от руководства компании. Нарушение прав работника, угрозы и намеренное искажение поступков женщины – не приведёт ни к чему хорошему.

Увольнение по собственному желанию?

Рассмотрим основные причины увольнения беременной женщины. Анализ распространённых ситуаций и причин увольнения беременной женщины позволит выявить возможные проблемы в данном вопросе, которые могут привести к длительному судебному разбирательству между работником и работодателем.

Беременную нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах. В случае, если данная процедура была произведена, после чего женщина предоставила справку о беременности, то она должна быть восстановлена в должности. Сделать это придется даже в том случае, если на данный момент она уже родила ребенка, но на момент сокращения была беременной.

По сокращению штатов

Увольнение работницы по статье 81 ТК также провести нельзя, поскольку такой причины нет в статье 261 ТК. При увольнении работница может обратиться в суд, который произведет восстановление на рабочем месте.

Можно ли уволить по статье?

Кроме этого необходимо помнить, что увольнение беременной подпадает под уголовную ответственность. Это значит, что материалы, собранные при проверке трудинспекцией будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения дела.

[info]Обвинить в краже беременную женщину может руководитель(при наличии оснований), Ваше руководство может Вас отстранить от работы до окончания следствия, но ни в коем случае не увольнять.Ибо признать Вас виновной или оправдать вправе только суд.После этого руководитель принимает соответствующее решение. Декретные выплаты Вам будут начислены, если к тому времени Вы еще будете являтся сотрудником. [/info]
Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 42 года Место жительства — г.Владикавказ. Образование высшее. Юриспруденция, экономика. Работаю главным бухгалтером. Последние новости: Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников.

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?

Как увольняют беременных

12 Фев 2021 marketur 166