Журналы по кадровому делопроизводству купить

Журналы по кадровой работе и делопроизводству

Ведение кадрового делопроизводства предполагает большую ответственность, внимательность к оформлению, знания законодательной базы в этой области и соблюдения всех требований. Главное назначение кадровых документов – придание прозрачности отношениям работодателя и сотрудника, гарантирование стабильности работникам и упрощения управления для руководителя.
В процессе ведения кадрового делопроизводства используется большое количество кадровых документов. В этом разделе нашего магазина можно купить кадровые журналы для документирования необходимых сведений. Мы располагаем обширной коллекцией готовых форм, необходимых в ежедневной работе кадровика.

Журналы и бланки по бухучету, делопроизводству и кадровой работе

Своим клиентам мы можем доставить любую партию нашей книгопечатной и электронной продукции по всей территории России и в регионы ближнего зарубежья. Мы готовы осуществить отгрузку и доставку заказов транспортными компаниями, автотранспортными предприятиями, рейсовыми автобусами, почтовыми посылками.
Фильтр позволит Вам быстрее найти то, что Вы ищите.

  • При нажатии на такие пункты как «Тип«, откроется окно, в котором нужно отметить интересующие Вас параметры поиска.
  • В поля «Автор«, «Производитель» можно ввести название целиком или его часть.
  • Фильтр по стоимости можно установить ползунком.

После настройки параметров фильтрации нажмите «ПРИМЕНИТЬ«.
Чтобы сбросить фильтр и отобразить все товары раздела нажмите на «сбросить»

Журналы по кадровому делопроизводству купить

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Данный перечень включает как обязательные кадровые документы, так и документы, рекомендуемые к ведению кадровой службе предприятий. Со ссылками на нормы права, которыми они предусмотрены. Перечень включает как общие документы, формируемые в деятельности компании, так и локальные нормативные акты и обязательные кадровые журналы. Обращаем внимание, что для правильного использования указанного перечня необходимо пройти обучение кадровому делопроизводству.

Журналы регистрации(29)

Одна из первых задач для предприятия это купить журнал регистрации трудовых договоров. Этот документ фиксирует все соглашения с сотрудниками. Сфера регулируется законом и подвергается многочисленным проверкам со стороны разных инстанций. Также важно вести учет трудовых книжек.
Любая крупная организация с большим объемом задач обязательно ведет самые разнообразные журналы учета. Иногда их ведение обусловлено удобством контроля за определенными аспектами деятельности, а иногда оно необходимо по закону. Так, определенные виды учетных документов нужно время от времени предоставлять в контрольно-ревизионные органы. Интернет-магазин Офисмаг предлагает купить журналы делопроизводителя для разнообразных целей производителей Brauberg и Полином.

Журналы по кадровому делопроизводству купить

Популярные профессиональные электронные журналы для кадровиков знакомят с современными методами управления персоналом и дают ответы на многие вопросы, с которыми сталкиваются hr-менеджеры. Это практические издания, в которых теория подтверждена примерами решения как распространенных кадровых проблем, так и редких или сложных случаев.
Журналы для кадровиков помогут найти ответ на любой вопрос по кадровому делопроизводству, учету рабочего времени, анализу зарплат, страхованию сотрудников. Они своевременно познакомят сотрудников с изменениями в законодательстве, дадут рекомендации по разработке локальных актов и инструкции по работе с универсальными документами.

Обратите внимание =>  Акт о сдаче приемке выполненных работ онлайн

Тарифы на кадровое делопроизводство

Подготовка и сдача отчетности Ежегодное представление информации в ИФНС — сдача формы 2-НДФЛ до 20 сотрудников 3000 руб.+ 300 за каждого дополнительного сотрудника Ежемесячная сдача в ПФР отчет СЗВ-М о каждом застрахованном лице до 20 сотрудников 1000 руб.+ 300 за каждого дополнительного человека Ежеквартальная подготовка и сдача в ФСС расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения 2500 руб. за квартал Ежеквартальная подача списка работников, за которых перечислены дополнительные взносы на накопительную пенсию в ПФР до 20 сотрудников 1000 руб. за квартал.+ 300 за каждого дополнительного человека Ежеквартальная подготовка и сдача в ИФНС Единого расчета по страховым взносам (сведения персонифицированного учета входят в состав расчета) до 20 сотрудников 3000 руб.+ 300 за каждого дополнительного человека Ежеквартальная подготовка и сдача отчета 6-НДФЛ 2500 руб. квартал Ежегодная подготовка и сдача в ПФР сводной формы по данным персонифицированного учета относительно стажа персонала организации до 20 сотрудников 3000 руб.+ 300 за каждого дополнительного сотрудника Ежегодная декларация по форме 3-НДФЛ (представляют только ИП) 3000 руб. Подготовка комплекта документов для возмещения пособия в ФСС + 1 кратное представительство по данному вопросу 3000 руб. Получение страхового свидетельства в ПФР для вновь принятого сотрудника или составление запроса о номере страхового пенсионного свидетельства в случае его утери сотрудником. 2 500 руб. за одного сотрудника Подготовка и подтверждение основного вида экономической деятельности и подача документов для классификации подразделений, годовой От 1000 руб
Абонентское обслуживание , в мес До 5 сотрудников От 1 500 руб. в месяц До 10 сотрудников От 3 200 руб. в месяц До 30 сотрудников От 5 000 руб. в месяц До 100 сотрудников От 8 000 руб. в месяц От 100 до 200 сотрудников От 20 000 руб. в месяц Ведение личных дел иностранного работника с выездом в ФМС (за каждые 5 человек) 2 200 руб. в месяц

Кадровое делопроизводство

Ведение кадровой документации в соответствии с установленными правилами и формами — обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что ошибки в кадровом делопроизводстве допускают многие предприниматели. Наиболее распространенным нарушением является отсутствие трудового договора с Генеральным директором ООО. Компания «Правовая сфера» оказывает услуги по кадровому делопроизводству в Москве для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Законодательство о кадровом делопроизводстве едино для всех и не предоставляет послаблений ни индивидуальным предпринимателям, ни субъектам малого предпринимательства. Каждое юридическое лицо обязано вести кадровые документы и соблюдать правила по их заполнению и хранению. Если по каким-либо причинам у вас возникли сложности с ведением кадровой документации, наши услуги по кадровому делопроизводству помогут вам исправить положение.

Обратите внимание =>  Отпуск за стаж службы в фсин при уаольнении

Тарифы на кадровое делопроизводство

Подготовка и сдача отчетности Ежегодное представление информации в ИФНС — сдача формы 2-НДФЛ до 20 сотрудников 3000 руб.+ 300 за каждого дополнительного сотрудника Ежемесячная сдача в ПФР отчет СЗВ-М о каждом застрахованном лице до 20 сотрудников 1000 руб.+ 300 за каждого дополнительного человека Ежеквартальная подготовка и сдача в ФСС расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения 2500 руб. за квартал Ежеквартальная подача списка работников, за которых перечислены дополнительные взносы на накопительную пенсию в ПФР до 20 сотрудников 1000 руб. за квартал.+ 300 за каждого дополнительного человека Ежеквартальная подготовка и сдача в ИФНС Единого расчета по страховым взносам (сведения персонифицированного учета входят в состав расчета) до 20 сотрудников 3000 руб.+ 300 за каждого дополнительного человека Ежеквартальная подготовка и сдача отчета 6-НДФЛ 2500 руб. квартал Ежегодная подготовка и сдача в ПФР сводной формы по данным персонифицированного учета относительно стажа персонала организации до 20 сотрудников 3000 руб.+ 300 за каждого дополнительного сотрудника Ежегодная декларация по форме 3-НДФЛ (представляют только ИП) 3000 руб. Подготовка комплекта документов для возмещения пособия в ФСС + 1 кратное представительство по данному вопросу 3000 руб. Получение страхового свидетельства в ПФР для вновь принятого сотрудника или составление запроса о номере страхового пенсионного свидетельства в случае его утери сотрудником. 2 500 руб. за одного сотрудника Подготовка и подтверждение основного вида экономической деятельности и подача документов для классификации подразделений, годовой От 1000 руб
Абонентское обслуживание , в мес До 5 сотрудников От 1 500 руб. в месяц До 10 сотрудников От 3 200 руб. в месяц До 30 сотрудников От 5 000 руб. в месяц До 100 сотрудников От 8 000 руб. в месяц От 100 до 200 сотрудников От 20 000 руб. в месяц Ведение личных дел иностранного работника с выездом в ФМС (за каждые 5 человек) 2 200 руб. в месяц

Журналы по кадровому делопроизводству купить

Неоднократно говорилось о том, что в эти нелегкие времена главное оружие – знания, поэтому сейчас особенно важны и нужны профессиональные издания. Ценность «Кадровика» для меня лично (и для многих моих коллег) заключается в том, что материалы, которые публикуются — всегда актуальны. Практически каждый номер журнала позволяет почерпнуть нечто новое и очень полезное. Cильной стороной, также, является и стиль подачи материалов. Отдельно хотелось бы отметить авторов публикаций: меня радует, что среди них есть и практики, и теоретики мира HR. Это, пожалуй, одна из наиболее ярких отличительных особенностей журнала «Кадровик»: есть возможность «расширить кругозор». Теоретические знания не менее важны и значимы для эффективного HR, чем практические наработки, именно эта многогранность, возможность постоянно развиваться и привлекает.
Предоставляет наиболее полную информацию по всем направлениям кадровой службы. В каждой из тетрадей — по 12–15 интересных материалов, позволяющих руководителям — оптимизировать работу кадровой службы, а непосредственно кадровикам – решать самые сложные практические проблемы.

Обратите внимание =>  Как узнать готов ли паспорт рф по интернету

Ведение кадрового учета

Компания ООО «Практика» предоставляет услуги ведения кадрового делопроизводства в организациях. У нас работают настоящие эксперты в области бухгалтерии, налогообложения и аудита. Выбирая нас, вы можете быть уверены, что ведение кадрового учета в вашей компании соответствует всем нормам трудового законодательства РФ. Это гарантирует отсутствие проблем с госорганами в дальнейшем.
+/- штатного бухгалтера +/- бухгалтерской компании — Собственник бизнеса или генеральный директор самостоятельно не может проверить квалификацию бухгалтера и не может проверить корректность сданной отчетности. + В бухгалтерской компании работают не только бухгалтера, но и аудиторы и налоговые консультанты. В профессиональной бухгалтерской компании вся отчетность проходит внутренний аудит. — О том, что наступил риск ответственности перед государственными органами предприниматель узнает только тогда, когда придет налоговая проверка. + Заключая договор с бухгалтерской компанией, предприниматель значительно снижает риски перед государственными органами. — Штатный бухгалтер не возместит пени или штрафы возникшие по его вине. + Бухгалтерская компания возместит пени и штрафы, возникшие по их вине.

Кадровый учет

Услуга «Подбор персонала» подходит тем, кто точно знает, чего хочет. Если компания хочет расти, развивать свой бизнес, увеличивать прибыль, уменьшать издержки и оптимизировать свою работу. Если клиент хочет идти вперёд и знает, что для этого нужно и какой специалист необходим.
В отличие от обязательного, регламентированного действующим законом аудита бухгалтерской отчетности, аудит кадровый не является требованием законодательства Российской Федерации. Проверку соответствия ведения кадрового учета отраслевым нормам и действующему законодательству — а это и есть аудит кадрового делопроизводства — обычно заказывают руководители компании, чтобы убедиться в правильности ведения такого учета у себя на предприятии и избежать потенциальных претензий со стороны государственных контролирующих органов.

Кадровое делопроизводство

  • Нет необходимости держать штатного специалиста по ведению кадрового делопроизводства, отсюда экономия на заработной плате и страховых взносах;
  • Не нужно нести расходы на организацию рабочего места кадрового работника;
  • От нашей компании Вы получаете первоклассного специалиста в данной области, а также гарантию качества ведения КД;
  • Получаете от наших специалистов консультации по ведению КД;
  • Получаете бесплатные консультации от юристов, в качестве бонусов, по вопросам Трудового Кодекса и права.

В случае, когда выполнять кадровые функции силами сотрудников компании нет смысла, тогда лучше всего использовать аутсорсинг кадрового делопроизводства. Под ним подразумевают привлечение провайдера, специализирующегося в области кадрового учета, который имеет в данной области хороший опыт, знания, технические средства. Провайдер выполняет все функции кадрового администрирования. В основном кадровое делопроизводство передают на аутсорсинг тогда, когда необходимо: