Заявление о досрочном назначении через службу занятости
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
Органами Пенсионного фонда Российской Федерации досрочную пенсию безработным могут назначить только по предложению органов службы занятости. Для решения вопроса о возможности получении такого предложения, гражданин может обращаться в органы службы занятости по месту получения пособия по безработице. Досрочная пенсия по старости безработным назначается со дня обращения за ней и выплачивается, до достижения установленного пенсионного возраста. Важно, что при назначении досрочной пенсии безработные граждане снимаются с учета в качестве безработных. Для назначения и получения досрочной пенсии гражданин должен предоставить следующие документы:
В необходимых случаях могут быть предоставлены дополнительные документы: о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении; о месте пребывания или фактического проживания на территории России; об изменении фамилии, имени, отчества; об установлении инвалидности. Размер досрочной пенсии определяется по нормам установленным Федеральным Законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Об утверждении Методического пособия по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно
7. При заведении электронной карточки персонального учета (далее — КПУ) граждан предпенсионного возраста автоматически заполняется поле «Особые категории» с указанием признака «Предпенсионный возраст». В этом случае становится доступным поле «Начало пенсии с», в котором указывается дата выхода на пенсию по старости (по возрасту).
— отчетом о кассовых расходах, связанных с выплатой пенсий, назначенных досрочно, гражданам, признанным безработными, и выплатой социального пособия на погребение умерших не работавших пенсионеров, досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости, и оказание услуг по погребению согласно гарантированному перечню этих услуг, подлежащих возмещению органом службы занятости населения субъекта Российской Федерации.
Заявление о проведении проверки службы занятости
В предложении мне досрочного назначения трудовой пенсии было отказано на основании того, что я не имею постоянной регистрации.
Так, с __________ г. по _________ г. я был зарегистрирован в свой квартире, расположенной по адресу: ___________________. В связи с тем, что указанная квартира была мной продана, а я вынужден был сняться с государственной регистрации. В настоящее время мной приобретена по договору купли-продажи № ________ от _______ г. квартира, расположенная по адресу: _______________________, что подтверждается Ордером, который является действительным до получения мной Свидетельства о государственной регистрации права.
В указанной квартире в настоящее время я не проживаю по причине проведения в ней ремонтных работ. Так же, пока я не имею на руках свидетельства о государственной регистрации права, я не могу зарегистрироваться в новой квартире по постоянному месту жительства.
Так же, у меня имеется временная регистрация по адресу: ____________________________.
Пенсия по старости на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного Законодательством РФ срока выхода на пенсию:
женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;
мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
Органы социальной защиты населения подтверждают право на назначение пенсии по старости (по возрасту) на льготных основаниях справкой, которую выдают безработному гражданину для представления в органы службы занятости.
Органы службы занятости выдают безработному под расписку Предложение о досрочном выходе безработного гражданина на пенсию в 2-х экземплярах и справку о времени, засчитываемом в общий трудовой стаж установленного образца, с которыми он не позднее семи календарных дней должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту постоянного жительства.
Органы службы занятости со дня выдачи безработному Предложения приостанавливают выплату назначенного ему пособия по безработице, а также материальной помощи.
Органы социальной защиты населения оформляют по предложению органов службы занятости документы на досрочный выход на пенсию безработным гражданам в порядке, установленном для оформления государственных пенсий.
Органы социальной защиты населения производят перевод безработных граждан, получающих пенсию по инвалидности на досрочную пенсию по старости (по возрасту) в соответствии со ст. 121 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» с первого числа месяца, следующего за тем, в котором подано соответствующее заявление со всеми необходимыми документами.
Органы социальной защиты населения после принятия решения о назначении либо отказе в назначении безработному гражданину досрочной пенсии заполняют уведомительную часть 2-го экземпляра Предложения и в 5-дневный срок направляют его в органы службы занятости, выдавшие Предложение. Первый экземпляр Предложения подшивается в пенсионное дело.
Органы службы занятости при получении второго экземпляра Предложения с уведомлением о назначении пенсии снимают гражданина с учета в качестве безработного, прекращают выплату пособия по безработице с даты назначения пенсии и выплачивают недополученную сумму пособия со дня его приостановки до дня, предшествующего назначению пенсии, но не более чем за семь календарных дней.
Органы службы занятости в случае, если в недельный срок Предложение не было представлено безработным гражданином в органы социальной защиты населения по причине болезни, наступившей в период 7 календарных дней со дня выдачи Предложения, оплачивают период временной нетрудоспособности, но не более, чем 30 календарных дней в суммарном исчислении за весь период безработицы.
Отказ в досрочной пенсии от службы занятости
Пособие выплачивается гражданину в течение 12 месяцев, если он не найдет работу ранее. Срок выплаты бывает и более долгим, если общий трудовой стаж гражданина превышает установленные законодательством нормы: 25 и 20 лет для лиц разных полов. Мужчинам в этой жизни, согласно требованиям закона, приходится трудиться больше. Рано или поздно выплата пособия завершается. При этом не секрет, что работодатели берут на работу лиц предпенсионного возраста неохотно. Что же делать таким лицам? Ответ таков: просить разрешить выйти на пенсию досрочно.
Человека предпенсионного возраста увольняют в связи с тем, что в организации происходит сокращение штата, предприятие ликвидируется. Трудовое законодательство детально оговаривает такую ситуацию и устанавливает, что работодатель должен выплачивать своему работнику компенсацию на протяжении определенного времени. При этом если уволенный работник становится на учет в службу занятости, то срок выплаты компенсации больше. Когда обязанность бывшего работодателя выплачивать компенсацию утрачивает силу, служба занятости осуществляет выплату пособия и подыскивает вакансии для безработного.
Заявка на вакансию: образец бланка и пример заполнения
Перед тем, как подать заявку на кадры в отдел кадров или Центр занятости населения, подготовьте заявку на подбор специалиста, который вам требуется. Традиционная форма заявки на вакансию (на подбор персонала), предлагаемая для заполнения сотрудником отдела кадров, представляет собой шаблон с пустыми полями, разбитыми на разделы:
1) название должности; 2) обязанности искомого специалиста; 3) требования к нему; 4) условия труда.
Такой «технократический» подход к подготовке задания на вакансию будет способствовать более оперативной и результативной работе кадрового агентства (внутреннего рекрутера отдела кадров), чем в случае с традиционной формой заявки на подбор кадров. Вам нужно написать .
Применительно к поиску и подбору персонала такое задание может содержать следующие разделы:
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
В удовлетворении исковых требований Мартынчевой И*** Г*** к областному государственному учреждению Центр занятости населения г.Димитровграда о признании незаконным отказа в рассмотрении заявления о направлении на досрочную пенсию, обязанностивыдать направлениена досрочную пенсию, возмещении морального вреда отказать.
В апелляционной жалобе Мартынчева И.Г. не соглашается с решением суда. Указывает, что ее уточненные требования не были предметом исследования суда. В решении суда неверно указаны фактические обстоятельства дела, реквизиты законодательных актов, примененных судом при разрешении спора, и источники их опубликования. По мнению автора жалобы, в судебном порядке не доказан факт рассмотрения ее вопроса соответствующей комиссией, а также правомочность последней. Решение суда содержит ссылки на недействующие нормы права, а именно: постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июня 2001 года № 48. По мнению автора жалобы, ей незаконно выдавались направления для трудоустройства в детские сады, поскольку у нее отсутствует необходимое для этого педагогическое образование. Не соглашается с выводом суда о том, чтовыдача направлений на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью центра занятости, а также о том, что по состоянию на 16 февраля 2015 года ответчик не исчерпал все возможности по ее трудоустройству. Считает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку данное требование является самостоятельным, а не производным от основного требования. Кроме того, по мнению автора жалобы, судом были неверно истолкованы нормы Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и нарушены нормы процессуального права, поскольку ей не были вручены копии отзыва и документов, представленных стороной ответчика. Просит решение суда отменить.
Заявление на досрочную пенсию
Здравствуйте! Состою на учете ЦЗН с августа 2012 года по сокращению штатов,мне 53 года,трудовой стаж 30 лет,хочу обратиться в ЦЗ с заявлением на оформление досрочной пенсии,но на меня «круглят глаза» и говорят ,что форм заявлений мы не даем и ничего оформлять не будем. Каковы мои действия? Помогите.
Уважаемая Светлана Алексеевна! Здравствуйте! В порядке информации примите следующее: основным нормативным правовым актом, регулирующим порядок назначения пенсий в Российской Федерации является Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Всё о досрочных трудовых пенсиях
В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработные граждане имеют право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости по предложению государственной службы занятости при соблюдении ряда следующих условий:
статус статус безработного, полученный в установленном порядке, и отсутствие возможности трудоустройства службой занятости возраст должен быть приближен к общеустановленному пенсионному возрасту, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста основания увольнения (на момент получения статуса безработного) 1)в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
2)сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя страховой стаж продолжительность не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно специальный стаж необходимо наличие стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях»
Заявление в центр занятости населения ->
Заявитель уволился с роботы по соглашению сторон. Заявитель пришел в центр занятости населения. При постановке на учет с заявителя требовали ИНН. Якобы их бухгалтерская система не регистрирует заявителя. В настоящее время ИНН от физического лица требуют при приеме на роботу, однако его получение остается добровольным. Заявитель просит разъяснить на каком основании с его требуют предоставить ИНН. Дать разъяснения о порядке оформления бухгалтером в автоматической бухгалтерской программе персональных данных заявителя. Дать разъяснения на каком основании заявителя будут проверять в отделе нелегальной занятости. Провести проверку по факту данных нарушений и в случае выявления нарушений принять меры для защиты и восстановления нарушенных прав заявителя.
Я, __________________, уволился с работы по соглашению сторон. ___________ года я пришел в центр занятости населения, а именно в отделение «_________». При подаче документов я столкнулся со следующей проблемой. При постановке на учет с меня требовали ИНН. Якобы их бухгалтерская система не регистрирует меня. В настоящее время ИНН от физического лица требуют при приёме на работу, однако его получение остаётся добровольным. Необходим только государственным служащим и индивидуальным предпринимателям, тем не менее, номер может быть присвоен без ведома лица при необходимости ведения налогового учёта в отношении данного лица. ИНН в обязательном порядке требуется для регистрации на Едином портале государственных услуг ____________
Иностранный гражданин, въехавший в РФ в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на временное проживание, обязан представить копию свидетельства или уведомления о постановке на налоговый учет в течение 12 месяцев с даты въезда в РФ.
Применяется в налоговом учёте вместо использования персональных данных практически во всех документах.
Бухгалтерская и налоговая отчётность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей должна содержать ИНН.
Порядок регистрации граждан в органах службы занятости утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.04.97 г. № 458 (в ред. от 01.02.2005г. № 49) в соответствии со статьей 3 Закона «О занятости населения в РФ» и устанавливает определенные нормы и последовательность работы с обратившимися.
Дело № не определено
На данное исковое заявление поступил письменный отзыв от ответчика в котором ответчик просил оставить заявление истца без рассмотрения мотивируя тем, что ГБУ «Центр занятости населения » не является государственным органом и его действия не могут обжаловаться в порядке главы 25 ГПК РФ и кроме этого указал, что досрочное назначение трудовой пенсии по старости не относится к числу государственных гарантий в области содействия занятости.
Следовательно в силу статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Мельникова М.П. подпадала под категорию лиц, которые имеют право получить от органов службы занятости предложение для назначения пенсии по старости досрочно. Отказ ответчика выдать истцу предложение для назначения пенсии по старости досрочно по причине отсутствия у ответчика денежных средств на возмещение пенсионному фонду РФ на выплату досрочно назначенных пенсий и в связи с отсутствием квот, является незаконным, поскольку п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» указаний на то, что данное предложение является правом органа службы занятости, которое зависит от финансирования данного направления средствами из бюджета РФ, не установлено.
Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г
6. Государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.
Прописаны требования к подбору подходящей работы. Для граждан, вставших на учет в течение года после увольнения, таковой считается работа, соответствующая их профпригодности, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию их здоровья и транспортной доступности рабочего места. Это может быть и временная занятость. Предлагаемый заработок должен быть не ниже величины регионального прожиточного минимума.
Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата
Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).
В «шапке» уведомления важно проставить дату, с которой заканчивается работа предприятия и работника. Формулировка звучит приблизительно так: «В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости…», сообщаю о сокращении штата и численности в соответствии с приказом №12 по ЗАО «Металлургический комбинат» от 25.10.2016…»
