Вопросы для инспектора по кадрам
Ответы на тестовые задания по номинации — Кадровое делопроизводство
23. Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.п.)?
А) допускается в особых случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, устранения стихийного бедствия и некоторых других аналогичных целей)
29. В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)).
Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день.
В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:
Ответ : 14 марта (четверг)
Вопросы для собеседования инспектора по кадрам
Есть подходящие друг другу или не подходящие. Оценка знаний, умений, навыков кандидата должна проводиться экспертом, профессионалом равным (или выше) по статусу/положению вакантной должности. Если вы, специалист по поиску и подбору персонала, не являетесь профи в сфере кадрового учета и привлекаете для оценки кандидатов эксперта-кадровика, позаботьтесь о том, чтобы оценка была непредвзята.
Как много Вас контролируют? Генеральный директор, руководитель отдела кадров Сколько у Вас контактов с Вашим непосредственным руководителем? Ежедневно, в течение всего рабочего дня Как узнает Ваш руководитель, что Ваша работа по качеству ниже стандартных требований? Ошибки в записях, нарушение порядка оформления документов, несвоевременное оформление приказов и др. Сколько человек контролируете Вы? — В чем заключается этот контроль? — Что Вам приходится планировать или организовывать? Организовывать свою работу с учетом поступающих документов и заявлений, а так же сроков исполнения.
Кадровик │правильную; │ │ │ │ │ │работников │ │должен: │б) ничего не │ │ │ │ │ │ │ │ │предпринимать; │ │ │ │ │ │ │ │ │в) признать │ │ │ │ │ │ │ │ │неверную запись │ │ │ │ │ │ │ │ │недействительной│ │ │ │ │ │ │ │ │и внести │ │ │ │ │ │ │ │ │правильную │ │ │ │ │ │ │ │ │запись; │ │ │ │ │ │ │ │ │г) другое │ │ │ │ │ ├────────────┼────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─┼─┼─┼─┤ │Проведение │Знание правил │Трудовая книжка │а) завести новую│ │ │ │ │ │аудита │ведения трудовых│сотрудника │трудовую книжку;│ │ │ │ │ │трудовых │книжек │утеряна, порвана, │б) оформить │ │ │ │ │ │книжек │ │испачкана.
Эта ваша привычка запросто перевесит в глазах руководителя небольшие пробелы в ваших знаниях и квалификации.
Вопросы для инспектора по кадрам
— можно;
— можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание;
— нельзя;
— нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания;
— нельзя в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;
— в таких случаях допускается только моральное поощрение.
— двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую;
— записью о переводе на новую работу;
— записями о переводе и приеме на новую работу;
— записями об увольнении и переводе на новую работу;
— никак не отражается;
— записью о приеме на новую работу.
Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО Вита )
Ведение различных журналов регистрации (трудовых договоров, приказов, справок и др.), внесение данных и работа с программой ПОИСК, письма в компании и государственные учреждения, связанные с обслуживанием работников нашей фирмы или непосредственно самой фирмы. А так же отчеты по запросам руководителей структурных подразделений.
Для проведения интервью был составлен перечень вопросов, необходимых для выявления интересующей нас информации, которая будет основой нашего анализа и описания работы. Перечень вопросов и полученные ответы на них в ходе интервью представлены в таблице 2.
Вопросы для инспектора по кадрам
—> Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, карточка медицинского страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании 8. Каким деловым документом оформляется прием на работу?
—> На три группы: по учету кадров; по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, по учету сотрудников, переведенных на другую работу На две группы: по учету кадров; по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда На две группы: по учету сотрудников, переведенных на другую работу; по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда 6. Подписание организационно-распорядительных документов является:
Инспектор по кадрам: обязанности и функции
Обязанности инспектора отдела по кадрам зачастую включают подбор персонала на вакантные должности. Эта работа связана с размещением информации в различных источниках об имеющемся вакантном месте, в том числе сотрудничество по этому вопросу со службой занятости населения, назначением и проведением собеседований с разъяснением претенденту характера вакансии, условий труда и уровня заработной платы, определением общего уровня претендента на вакантную должность, его стажа и степени профессионализма.
Квалификационный справочник информирует, что инспектор по кадрам обязан иметь среднее специальное образование (при этом не имеет значение его стаж работы) или же среднее образование (при этом требуется специальная подготовка и наличие профессионального стажа не менее трех лет).
Как пройти собеседование на кадровика
))))) ничего Вам не надо рассказывать. Я работаю инспектором по кадрам уже 16 лет! Придите на собеседование возьмите с собой свои документы и все. Не надо рассказывать наизусть все нормативно правовые акты. Да это и не возможно. Обычно при приеме на работу смотрят на человека его документы с ним просто беседуют, а опыт приходит с годами и нормальные работодатели это все знают и понимают. Главное чтобы Вы были достаточно грамотным человеком тем более у вас высшее образование — юрист! Главное не нервничайте и ведите себя естественно и просто отвечайте на поставленные вопросы которые будут Вам задавать в ходе собеседования.
Я не понимаю отчего имея высшее ЮРИДИЧЕСКОЕ образование и опыт работы секретарем нельзя объяснять, что вы вели кадровое делопроизводство , пусть даже в очень усеченном варианте? Вы поймите, ваши курсы и знания никому особенно не нужны, никто не горит желанием посадить себе тети на шею и обучать ее, в большинстве случаев ищут специалиста. Так вот и станьте им) Для начала постарайтесь убедить, что вы уже специалист, хотя бы на самой нижней ступеньке, а не студент)
Вопросы для собеседования инспектора по кадрам
Следует отметить, что вопросы, касающиеся положительных качеств соискателя, являются в некотором роде формальными. Кандидат может перечислить ряд профессиональных достижений, а также те обязанности, которые на него возлагались на предыдущих местах трудоустройства.
Нередко, перечень вопросов, который подготавливает работодатель, зависит от направления деятельности предприятия, а также предлагаемой должности. И если некоторые ответы на вопросы на собеседовании могут быть стандартными, то определенная их доля может быть специфической, для них потребуется предварительная подготовка и получение информации о деятельности фирмы.
Тест для вакансии “Кадровик”
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Анализ работы инспектора по кадрам
Для проведения интервью был составлен перечень вопросов, необходимых для выявления интересующей нас информации, которая будет основой нашего анализа и описания работы. Перечень вопросов и полученные ответы на них в ходе интервью представлены в таблице 2.
Ведение различных журналов регистрации (трудовых договоров, приказов, справок и др.), внесение данных и работа с программой ПОИСК, письма в компании и государственные учреждения, связанные с обслуживанием работников нашей фирмы или непосредственно самой фирмы. А так же отчеты по запросам руководителей структурных подразделений.
Как собеседовать коллегу
Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости. Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.
Сейчас на наших предприятиях по-прежнему есть отделы кадров, где работают высококвалифицированные специалисты, обеспечивающие документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, учет сотрудников и подготовку отчетности для государственных органов.
