Виды увольнений кратко

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Шаг 2: Регистрация заявления

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

  • работник не соответствует должности, которую занимает, или ему не хватает знаний для выполнения работы;
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин с накладыванием дисциплинарных взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, например, прогул без уважительных причин в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Также работник может уволить сотрудника за хищение или разглашение охраняемой законом тайны;
  • нарушение требований охраны труда, которые повлекли за собой тяжкие последствия или создали реальную угрозу для этого;
  • другие случаи, которые предусмотрены статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

Увольнение по желанию работника

  • по обоюдному согласию сторон;
  • в случае, если истекает срок трудового договора;
  • по желанию работника или работодателя;
  • в случае отказа сотрудника от продолжения деятельности, когда изменились условия труда;
  • перевод работника по личному желанию или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
  • в случае отказа сотрудника продолжать работу, по причине смены собственника имущества компании;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • по причинам, которые не зависят от желания сторон и др.

Увольнение: виды, основания, порядок

О том, что работника желают уволить по причине ликвидации компании или сокращения штат, должны предупредить об этом заранее не позже двух месяцев до предполагаемой даты. Уведомление нужно вручить под роспись. При этом работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Соглашаться или отказываться — дело работника.
Если компания планирует сократить штат, рабочие места в первую очередь сохраняются за:

  • Когда одна из сторон проявляет в этом вопросе инициативу.
  • Когда обе стороны договариваются.
  • Когда трудовой договор был срочным и этот срок подошёл к концу.
  • Когда работника переводят на другую должность, либо в иную фирму.
  • Когда сотрудник отказывается исполнять рабочие обязательства в связи со сменой руководящего состава фирмы, либо же в связи со сменой условий работы.
  • Когда здоровье сотрудника находится в ухудшенном состоянии, и это подтверждается медицинскими документами.
  • Когда фирма переезжает в другое место, а работника это не устраивает, и он не готов к переезду.
  • Когда существую обстоятельства, которые не зависят ни от первой, ни от второй стороны.
  • Когда на лицо нарушения правил заключённого ранее трудового контракта.
Обратите внимание =>  Оптовая торговля оквэд 2019 с расшифровкой официальный сайт

Виды увольнения, основания для увольнения и причины

Ответ: Нужны документы – паспорт, диплом (или иной документ об образовании), трудовая, справка о доходах, заявление. После подачи всей документации, вас поставят на учёт за один день. Статус не имеющего работы же будет присвоен в течение одиннадцати дней.

Об увольнении стажёров и молодых работников

Ответ: Заявление писать не нужно. Но лучше предупредить начальника всё также за две недели. Однако берегитесь, что может возникнуть спор по поводу выплаты заработной платы. Если факт случится, то вы, даже проработав неофициально, имеете право подать заявление в трудовую инспекцию, чтобы была организована проверка. Делать это стоит, если вы сможете доказать факт того, что работали там.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

Варианты и порядок увольнения

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение по российскому трудовому законодательству

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

«Отработка»

На западном рынке страхования активно используется защита на случай потери работы. Главным образом, данный вид страхования возник для целей обеспечения платежеспособности граждан в случае увольнения не по их вине. В Российской Федерации страхование на случай потери работы только начинает развиваться, однако уже сейчас (2010 год) на рынке есть предложения от 5-6 страховых компаний, осуществляющих страхование на случай потери работы.

· беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;

Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением сотрудника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня без уважительных причин. К важным поводам можно отнести посещение врача, уход за больным родственником, чрезвычайные ситуации дома, по пути на работу, срочный вызов в учебное заведение, в дошкольное учреждение и т.п. Уважительность причины необходимо по возможности подтверждать каким-либо документом: это может быть справка от врача, больничный и пр.

Обратите внимание =>  Как объяснять увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения на испытательном сроке

Важно знать, во-первых, что по законодательству сотрудник должен дать объяснение причины своего отсутствия в течение двух рабочих дней. Если этого не происходит, составляется акт об отказе, во-вторых, на составление приказа об увольнении у работодателя есть всего один месяц (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

  • выходное пособие – оплачивается при разрыве трудовых отношений с гражданином кроме случаев, когда увольнение произошло по его собственному желанию, в связи с нарушением дисциплины и при разрыве трудовых отношений в течение действия испытательного срока.
  • компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается при увольнении в ситуациях, когда в текущем календарном году сотрудник не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • обеспечение сотрудника средней заработной платой в течение максимального срока в два месяца до момента его нового трудоустройства (выплачивается в случаях, когда увольнение было осуществлено на основании ликвидации организации или же сокращение численности штата сотрудников).
  • желание гражданина;
  • инициатива руководителя;
  • заключенное соглашение между сторонами;
  • отказ гражданина от осуществления перевода на идентичную должность в другом населенном пункте при переезде организации;
  • завершение срока действия трудового соглашения;
  • нарушение общепринятых правил, регулирующих процедуру заключения трудового договора (в ситуациях, когда они делают дальнейшие трудовые отношения невозможными);
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • отказ от ведения трудовой деятельности при смене владельца компании;
  • отказ от работы, обусловленный осуществленной корректировкой условий работы;
  • отказ от перевода на другую должность в связи с возможным ухудшением состояния здоровья;
  • какие-либо обстоятельства, независящие от желаний обеих сторон.

Определения

Разрыв трудовых отношений при переводе на работу в другую организацию осуществляется исключительно по инициативе сотрудника. Основная особенность данного вида заключается в том, что заявление на увольнение по описываемой причине не может быть отозвано. Процедура выполняется на основании имеющегося у сотрудника приглашения на трудоустройство от другой организации.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

  • при ликвидации компании;
  • по сокращению численности;
  • по сокращению штата;
  • в результате неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
  • расторжение контракта в связи с переводом в другую организацию;
  • закончился срок действия индивидуального трудового соглашения;
  • за прогул и другие дисциплинарные проступки.

Инициатор – работник

Работодатель визирует заявление, назначает двухнедельную отработку (или соглашается на срочное увольнение при наличии объективных причин для такого шага). На основании заявительной формы разрабатывается приказ на увольнение.

Инициатор – работодатель

Если в течение одного или двух месяцев после даты увольнения физическое лицо не смогло трудоустроиться и встало на учет в службу занятости, бывший наниматель обязан продлить период выплаты выходного пособия на этот срок.

Обратите внимание =>  Липецкая область льготы для пенсионеров

Руководство должно уведомить пенсионера о сокращении штата за два месяца до планируемой даты. Затем должен быть подготовлен соответствующий приказ. Если есть возможность, сотруднику следует предложить другую работу, соответствующую его квалификации, и при наличии желания продолжать работу. Предложение о новой работе также оформляется в письменном виде.

Трудовая дисциплина требует неукоснительного соблюдения. Порой она бывает очень жесткой и с максимальными требованиями. Но это не дает права нарушать ее, так как имеет место по ТК РФ увольнение за прогул. Другие причины, по которым сотрудник может потерять свое место, следующие:

Что такое грубое нарушение трудовой дисциплины?

Какими могут быть действия работодателя? Имеет ли он право не соглашаться с таким решением? Все зависит от причин увольнения. Есть случаи, при которых работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника, если это обусловлено другими объективными обстоятельствами. Ими могут быть:

Таким образом, этот вид увольнения предполагает возможность сторонам договора сформировать практически любые условия, которыми будет сопровождаться процедура прекращения взаимоотношений. Это могут быть какие угодно дополнительные гарантии от сторон друг для друга. Ключевая особенность такого увольнения заключается именно в добровольности этого процесса и полном согласии каждой из сторон со всеми его условиями.

Увольнение по соглашению сторон — основные принципы

Кроме этого, допускается увольнение в случаях, когда работодатель изменил условия трудового договора, изменились медицинские показания сотрудника, предполагающие недопустимость исполнения им рабочих обязанностей. В таком случае работодатель сначала должен предложить сотруднику иную вакантную должность, но если их нет или если работник отказывается от перевода — с ним можно расторгнуть трудовой договор.

Основные виды увольнения сотрудников организации по инициативе работодателя

Не только желание работника или особые обстоятельства могут подразумевать прекращение трудовых взаимоотношений. Определенные возможности по прекращению сотрудничества имеют и непосредственно сами работодатели. Однако простого желания работодателя уволить сотрудника недостаточно. Увольнение по инициативе работодателя может проводиться только в строго установленном законом случае, и включает в себя следующие виды расторжения договора:

Существует множество причин, по которым сотрудник может быть уволен. В Трудовом кодексе предусмотрены и регламентированы возможные варианты. Статья 77 ТК РФ посвящена основаниям прекращения трудовой деятельности.

Основания для увольнения

  • прекращение деятельности фирмы, ее ликвидация;
  • сокращение штата или численности;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (без уважительных причин);
  • утрата доверия к лицу, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
  • однократное грубое нарушение служебных обязанностей;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве;
  • действия руководства организации, приведшие к её имущественному ущербу;
  • аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции.

Как правильно составить заявление на увольнение

В трудовом законодательстве не указано разницы между сокращением штата и численности. На практике различия небольшие – при сокращении численности должность остается, но ее будет занимать меньшее число сотрудников. При сокращении штатов определенная должность полностью удаляется из штатного расписания.

Для различных видов увольнения они могут варьироваться. Так при увольнении по собственному или через соглашение с работодателем можно расстаться буквально в тот же день, все будет зависеть от воли нанимателя: хочет соблюсти все нюансы процедуры, может уволить через две недели, не захочет ждать — уволит немедленно.

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Если срочный контракт истекает, когда работница оказывается в интересном положении, при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, договор продлят до того времени, когда она станет матерью.