Виды материальной ответственности работника шпаргалка
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Читайте также
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
55. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
60. ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА Основные функции социального работника: реализация диагностической функции предполагает изучение социальным работником особенностей группы,слоя,отдельного человека,степени и направленности на них микросреды и постановку
Она применяется в меньшем числе случаев и только при наличии отягчающих обстоятельств, которые сопровождали нанесение ущерба. Такими обстоятельствами могут быть наличие умысла при причинении вреда, а также совершение этих действий группой лиц или в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и т. д.).
Для возможности применения того или иного вида ответственности должен учитываться, в первую очередь, конкретный характер труда. Например, для возможности применения индивидуальной ответственности необходимо наличие таких условий:
Классификация по количеству виновных лиц
Кроме этого, некоторые особенности существуют и при установлении ответственности в отношении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера предприятия. Эти лица в большинстве случаев отвечают за совершенные действия в полном объеме.
В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.
Похожие публикации
Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.
materialnaya_otvetstvennost.jpg
Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):
Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.
Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.
4. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).
Понятие, признаки и виды материальной ответственности
Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
Под необеспечением сохранности понимается как недостача, так и порча ценностей. На основании Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» за иные случаи причинения ущерба работодателю материально ответственные лица отвечают на общих основаниях. Например, материально ответственные лица привлекаются к ограниченной материальной ответственности в случае причинения ущерба неправильным составлением документа о приемке продукции, в результате чего не могла быть предъявлена претензия поставщику.
Полная материальная ответственность на основании п. 2 ст. 243 ТК РФ наступает также в случае недостачи материальных ценностей, полученных работником по разовому документу. Разовым документом считается товарно-транспортная накладная, подтверждающая получение работником материальных ценностей в другой организации.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, а также сопутствующие вопросы отражены в главе 39 ТК РФ. При этом указанный вид ответственности является лишь одним из видов ответственности, установленной Трудовым кодексом РФ.
Материальная ответственность работника.
Форма вины работника, причинившего работодателю материальный ущерб в состоянии опьянения, не имеет значения. Работник, причинивший ущерб в состоянии опьянения, обязан в полном объеме возместить этот ущерб, независимо от того, причинил ли он ущерб умышленно или по неосторожности.
Компания направила исковое заявление в суд с требованием о взимании со служащего Н. компенсации за причиненный по его вине материальный ущерб в размере 150 тысяч рублей. В судебном порядке было установлено следующее: Н. замещает в организации должность штатного шофера. При оформлении на работу между ним и нанимателем было заключено письменное соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности работника. По вине Н. произошло ДТП, вследствие которого вверенное ему транспортное средство было повреждено, что причинило компании ущерб в размере 150 тысяч рублей (именно в указанную сумму обошелся ремонт автомобиля).
Рекомендуем
- в полном объеме (то есть покрывающие прямой действительный урон), в том случае, если в наличии регламентированные законодательством основания. Внимание! Считавшаяся потенциальной, но по факту упущенная выгода (неполученные доходы) не может взиматься с работников;
- в объеме среднемесячной заработной платы;
- в полном размере, с учетом убытков (в том случае, если это предусмотрено федеральными законами);
- сумма, покрывающая расходы работодателя на обучение сотрудника, рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после завершения обучения времени (согласно условиям письменного договора об обучении);
- сумма, установленная для компенсации оператором пользователю услугами связи (применимо для работников сферы коммуникаций);
- выплата компенсации в 100-кратном размере за причинение прямого действительного ущерба путем хищения или недостачи наркотических веществ (применимо для работников медицинских центров, фармакологических компаний и иных организаций, имеющих отношение к производству, реализации, хранению и транспортировке психотропных препаратов).
Когда и при каких условиях наступает материальная ответственность работника: итоговая памятка
Ограниченная материальная ответственность подразумевает, что сотрудник, виновный в нанесении ущерба, обязан компенсировать его полную и действительную стоимость, при этом сумма возмещения не может быть больше среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность работника на сегодняшний день предусмотрена лишь в следующих случаях:
- Руководителю подразделения следует написать служебную записку работодателю;
- С виновного гражданина требуется взять объяснительную записку по вопросу допущенного проступка;
- Если он отказался от её написания, составить акт об отказе от объяснений нарушителем.
- Руководителю нужно среагировать дисциплинарным взысканием. При масштабном ущербе целесообразно приказом определить дисциплинарную комиссию, которая удостоверит факт правонарушения.
Например, некомпетентный работник, в обязанность которому вменяется эксплуатация оборудования, по ошибке вывел её из строя. Работодатель вправе вменить ему избранный, в соответствии с законодательными нормативами, вид ответственности:
Классификация видов
Полная компенсация, уплаченная работодателю, определяется себестоимостью товара, иногда допускается скидка по усмотрению работодателя. При полной материальной ответственности в сумму выплаты входит рыночная стоимость товара, а иногда – надбавка, которая предусматривала вложение полученных средств в оборот после его реализации.
12 Фев 2021 marketur 156