В какой орган пожаловаться если не выплатили зарплату по банкротству предпричтия хотя были основные средства на 21 млн рублей и продукция на 10 млн руб????
Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди. Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.
Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.
Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!
В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.
Если ничего не помогло и стало понятно, что компанию придется ликвидировать, то о предстоящем увольнении сотрудников обязаны уведомить под роспись не менее, чем за 2 месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ) и не позднее, чем в течение 1 месяца с даты введения конкурсного производства (часть 2 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127).
Большинство из процедур процесса банкротства юрлица – наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление – применяются для восстановления платежеспособности должника и погашения его задолженности. Соответственно, непосредственную угрозу для работников может представлять только последняя предусмотренная законом стадия банкротства, когда все остальные варианты исчерпаны – это конкурсное производство, когда юрлицо ликвидируется, штат увольняется, а требования кредиторов подлежат удовлетворению.
👩💻 Что происходит с сотрудниками при банкротстве работодателя
- выплата задолженности по заработной плате;
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохранение заработка на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.
Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов. Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится. Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.
Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель. Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности. Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.
Взыскание реестровых долгов
Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят. Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди). То есть, могут вообще не быть компенсированы.
От работника понадобиться только личное заявление с просьбой произвести расчет и выплатить компенсации и другие суммы. На зарплату заявление не требуется — она будет выплачена работнику без письменной просьбы.
- На этапе ликвидации организации, а это за 2 месяца до окончательного закрытия, управляющий должен сообщить письменно всем работникам о предстоящем увольнении.
- Если работник увольняется на этом этапе, сразу же ему должны рассчитать зарплату, компенсации и выплатить их за 2 месяца вперед. Об этом гласит статья 178 ТК РФ.
- Также управляющий должен сообщить сотрудникам об их выплатах по зарплате. Информация должна быть внесена в реестр кредиторов.
- Далее реестровую задолженность выплачивают в порядке второй очереди. Если денежных средств для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, то имеющуюся сумму распределят между ними пропорционально размеру долга.
Расчет зарплаты при банкротстве предприятия, распределение денежных средств между работниками и порядок выплат
Шаг 1. Обратитесь к руководителю с просьбой произвести расчет и увольнение в связи с банкротством предприятия. Обычно сотрудников уведомляют о дате расчета и увольнения, но если начальник не сделал этого, то работник имеет полное право уволиться до назначенного дня.
Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.
Принципы увольнения при банкротстве
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
Процедура увольнения при банкротстве
Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность. Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.
При решении вопроса о том, должна ли была другая сторона сделки знать об указанных обстоятельствах, во внимание принимается то, насколько она могла, действуя разумно и проявляя требующуюся от нее по условиям оборота осмотрительность, установить наличие этих обстоятельств.
Условия определения цели причинения вреда имущественным правам кредиторов
Законность начисления заработной платы в соответствии с условиями оспариваемого трудового договора подтверждена вступившим в законную силу решением суда общей юрисдикции, которое в силу ст. 16 Арбитражного процессуального кодекса РФ является обязательным для органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, должностных лиц и граждан.
Условия признания сделки подозрительной
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, зависящим от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; окладом — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:
Увольнение с предприятия-банкрота
Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.
Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?
В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.
Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).
Вводная информация
Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).
Возбуждение дела о банкротстве
«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».
Из всего вышесказанного можно сделать вывод: писать заявление на увольнение при банкротстве нецелесообразно. Прибегать к такому решению стоит только если вам нужно срочно устроиться на работу, и вы уже получили предложение. Во всех остальных случаях лучше дождаться решения арбитражного суда и получить свои законные выплаты работникам по увольнению в связи с банкротством предприятия.
В этом случае при банкротстве компании выплаты сотрудникам перечисляются постепенно, из личных доходов ответственных лиц. Это не быстрый процесс, поэтому всевозможные пособия и зарплату можно получить спустя несколько лет после ликвидации организации.
Как выплачивается зарплата
При ликвидации организации все сотрудники, которые числятся в штате на текущий момент, автоматически заносятся в реестр кредиторов. Директор берет на себя обязательства, прописанные в первом пункте нашей статьи. Он должен будет произвести выплату задолженности по зарплате при банкротстве предприятия, обеспечить работников пособиями на 3 месяца на время поиска работы, выплатить компенсацию и так далее.
Ответ: Предприятие-банкрот должен выплатить работникам заработную платы за отработанное время, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
- На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.
- На получение уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.
- На получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.
Постановление о минимуме
Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.
По словам юристов и арбитражных управляющий, случаются различные ситуации, в результате которых сотрудник по ошибке не получает выплат либо по текущим, либо по реестровым долгам по заработной плате. Если всем вашим коллегам выплатили долг, а вам нет, то вам необходимо написать письмо в свободной форме арбитражному управляющему с требованием провести проверку по данному факту и внести вас в реестр, если по какой-то причине это было упущено из виду временным управлением.
Виды задолженности по заработной плате при банкротстве
Бывают случаи, когда организации не справляются со своими обязательствами и вынуждены признать себя не состоятельными. И если с ликвидацией компании все понятно и вам выплатят деньги, как при обычном сокращении сотрудников, то, что делать в случае банкротства, знают далеко не все. Об этом и прочих нюансах мы поговорим в данном материале.
Статистика корпоративных банкротств
По итогам прошлого года несостоятельными были признаны 13177 организаций в России. Об этом говорится в данных Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Этот показатель сравнительно 2017 года снизился на 3,1%. Однако, тем не менее, своей работы лишилось множество россиян. Примечательно, что большинство банкротов ведут свою деятельность, не имея никакого имущества, что с одной стороны обезопасило их от крупных потерь, а с другой стороны не позволило вернуть деньги кредиторам и выплатить заработные платы своим сотрудникам.
К тому же управляющий в течении 3 месяцев после его утверждения судом проводит инвентаризацию имущества и финансовый анализ должника. В ходе анализа он выявляет причины банкротства. Если причинами банкротства будет вывод активов, то как раз отстраненный руководитель понесет полную ответственность.
Как нагибать работодателя. Часть 3. Серая/черная зарплата и работа без договора
А сколько свалит после оповещения, сколько будут по другим статьям выпирать ради экономии? И останется энное количество сотрудников «с иммунитетом» (беременные, днкретницы, единственные кормильцы, опекуны, итп), которых можно выпереть только по банкротству, что налагает обязанности по поиску для них нового места.
Как нагибать работодателя. Часть 2. Задержка зарплаты
Смотря с чем связано банкротство и есть ли реальные основания для привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной или уголовной ответственности. Ограничение ответственности акционеров (участников) хозяйственного общества по обязательствам общества перед его кредиторами еще никто не отменял.
Также в законе описан способ получения зарплаты потенциальным банкротом, если он получает выплаты наличными. Человек продолжит ходить в кассу и ежемесячно получать свои деньги. Однако при этом также придется передавать арбитражному управляющему все выписки о полученных средствах. Если сумма окажется больше позволенной законом, разницу придется отдавать арбитражному управляющему. А тот будет откладывать эти деньги в конкурсную массу.
Если нарушить это положение, должника могут заподозрить в недобросовестности, а значит, отказать в процедуре банкротства и вернуть в долговую яму. С другой стороны, что такое — отказ на восемь месяцев от банковских карт, — если впереди полное списание долгов и освобождение от всех обязательств.
Связанные материалы:
Николай задолжал два миллиона рублей трем банкам и сейчас проходит процедуру банкротства. Он работает на заводе и получает 30 тысяч рублей на руки. При этом у него есть двое прекрасных детей: пятилетняя Катюша и семилетний Иван. Николай отдал свою зарплатную карту арбитражному управляющему. Тот, в свою очередь, подсчитав, что региональный прожиточный минимум и на взрослого, и на ребенка, составляет 10 тысяч рублей, выдал Николаю зарплату в полном размере — 30 тысяч рублей. Если прожиточный минимум составил бы 8 тысяч рублей, Николай смог бы получить только 24 тысячи рублей. Остальные деньги ушли бы в счет погашения долга.
12 Фев 2021 marketur 164