Увольнение с последующим увольнением запись в трудовой
Какая запись вноситься в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением
В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска. Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.
Когда выдается трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? Документы работнику выдаются по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ в 2003 году № 205 «О трудовых книжках». Выдача выполняется за день до начала отпуска, который в итоге станет началом увольнения.
Отпуск с последующим увольнением когда отдавать трудовую книжку
- Если работнику уже выдали на руки заполненную трудовую книжку, то в последний день работы потребуется либо признать последнюю запись недействительной (без формальных оснований к этому), либо заново принять работника на работу, заключив с ним новый трудовой договор. При этом заключить новый трудовой договор, что можно будет сделать только после окончания отпуска, и, соответственно работник будет вынужден отгулять свой отпуск, и только потом приступить к работе.
- Если же запись в трудовой книжке будет сделана в последний день отпуска, то в том случае, если работник захочет продолжить работать сделать это будет проще – достаточно принять заявление работника, определить с какого дня работник продолжает работать, а уже произведенные выплаты учесть в дальнейшей работе.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ и правовой позиции, указанной в вышеназванном определении конституционного суда если за работником не сохраняется рабочее место (должность), то окончательный расчет нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе и в этот же день выдать трудовую книжку, а если сохраняется – то в последний день отпуска.
Отпуск с последующим увольнением: делаем запись в трудовой книжке (образец)
Сотрудника, ушедшего в отпуск самовольно, могут уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Оспорить увольнение, скорее всего, не получится, потому что правомерность увольнения при таких обстоятельствах подтверждают не только федеральные чиновники, но и судьи (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).
К сведению
Отдельные категории работников могут брать отпуск вне утвержденного графика отпусков. К таким сотрудникам, например, относятся женщины с двумя и более детьми младше 12 лет, чернобыльцы, сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и т.д. (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).
В какие сроки и как оформить отпуск с последующим увольнением — пошаговые действия работника и работодателя по ТК РФ
- за три дня перед началом отдыха работнику должны быть выплачены отпускные;
- в предотпускной день работодатель считает и выплачивает заработную плату за последний отработанный сотрудником месяц;
- в предотпускной день начисляется компенсацияза оставшиеся неотгулянное отпускное время, при условии, что оформленный отпуск оказался весь использован;
- выплачивается выходное пособие, в том случае, если оно было установлено коллективным или трудовым соглашением.
- порядковый номер записи;
- когда был уволен сотрудник (дата окончания отпуска);
- увольнение по собственному желанию с соответствующей статьей в Трудовом кодексе (пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ);
- какой документ послужил основанием для увольнения (его название и реквизиты).
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить и какие нюансы необходимо учитывать
На практике во многих компаниях этот процесс упрощается до составления только одного заявления о просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением. Законодательство в этом случае полностью соблюдается: руководство предупреждено заранее о будущем уходе работника, а работник получает свой оплачиваемый отпуск.
Получение отпуска с последующим увольнением имеет место только когда сотрудник сам решает покинуть компанию, именно об этом должна гласить запись в трудовой книжке. При оформлении отпуска с последующим увольнением ссылаться работодатель должен на 77 статью ТК РФ.
Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке — образец
Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска имеет унифицированную форму — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
См. образец приказа о предоставлении отпуска
Запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением
Теперь разберёмся с тем, кто именно может воспользоваться данной возможностью. Учитывая существующие правила, претендовать на отдых могут только те люди, которые решили самостоятельно покинуть компанию. В крайнем случае, можно попробовать договориться с начальником, если человек не сам решил уйти.
Уволенному сотруднику обязательно должны сделать соответствующую запись в его книжке. Делается это перед тем, как происходит выдача данного документа. Как известно, в нём фиксируются сведения, касающиеся труда человека. Там делается отметка о приёме на работу, повышении или понижении, сокращении. Именно поэтому, если был разорван контракт с организацией, это обязательно нужно зафиксировать в книжке.
Отпуск с последующим увольнением: заявление, приказ, трудовая книжка и расчет
- отпуск зафиксирован в графике отпусков;
- работник входит в категорию лиц, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время без учета мнения работодателя (например, сотрудники – родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет)/
Во всех других случаях предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть согласовано с работодателем. Если работник уйдет в отпуск самовольно без согласия руководителя, то его можно будет уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подтверждают правомерность таких действий работодателя не только чиновники (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), но и судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).
Объясняется это тем, что последний день отпуска считается днем увольнения, а по прошествии отпускного периода между работником и работодателем уже не будет трудовых отношений. Значит, все документы, связанные с работой, в том числе, и трудовую книжку работнику нужно выдать в последний день работы (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Такого же мнения придерживаются судьи (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
Отпуск с последующим увольнением: что стоит учесть
Ст. 127 ТК РФ дает право работающему гражданину взять отпуск с последующим увольнением, правильно оформив заявление работодателю. Заслуженный отдых могут не предоставить рабочему, совершившему противоправные действия: прогулы, девиантное поведение, кража, несоответствие обязанностям. Работодатель вправе отказаться предоставить отпуск.
- Указать название организации (верхний угол).
- Под шапкой написать номер распоряжения.
- Вписать город (слева), дату оформления (справа).
- Название документа.
- Текст описывает основания составления приказа (заявление сотрудника). Сюда вписывают тезы, обязательные для исполнения.
- Подается информация о человеке, назначенном исполнять приказ. Чаще всего, ответственным назначают главного бухгалтера.
- Подпись, фамилии, инициалы работодателя.
- Подпись, фамилии, инициалы ответственного сотрудника.
Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить и какие нюансы необходимо учитывать
- Сотрудник уходит в свой очередной отпуск, согласно графику, и уже будучи на заслуженном отдыхе, составляет заявление об увольнении. Служащий в это время может использовать любой из разновидностей отпуска. Данный вариант удобен обеим сторонам: работник успел отдохнуть перед увольнением и поиском новой работы. Работодатель успеет подобрать нового сотрудника на опустевшее место за 2 недели, положенные для уведомления перед увольнением по собственному желанию.
- Второй способ – без использования графика отпусков, но одновременная подача заявлений и на увольнение, и на выход в отпуск. Соответственно, сотруднику нужно будет составить 2 бумаги. Заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием его желаемой длительности и даты начала, а также с пометкой о последующем после отпуска увольнении. И заявление с предупреждением о планирующемся уходе с указанием причины, по которой работник желает прекратить сотрудничество с компанией.
Получение отпуска с последующим увольнением имеет место только когда сотрудник сам решает покинуть компанию, именно об этом должна гласить запись в трудовой книжке. При оформлении отпуска с последующим увольнением ссылаться работодатель должен на 77 статью ТК РФ.
Отпуск с последующим увольнением
На практике случается так, что работник пишет заявление на отпуск и после него уже не планирует выходить на работу. Он также пишет заявление на увольнение. В некоторых случаях работник может предоставить только одно заявление, в котором написана просьба о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Когда ему нужно отдавать трудовую книжку в таком случае? Какой день для него считается последним рабочим?
Бывают случаи, когда сотрудник отсутствует на работе в день вручения документа по каким-либо причинам (листок нетрудоспособности, отказ от получения труд. книжки). Тогда работодателю нужно отправить сотруднику письменное уведомление (желательно заказным письмом или с уведомлением о вручении) на адрес прописки или временной регистрации о том, что он должен прийти за трудовой книжкой. Если тот не может явиться в офис, он предоставляет согласие на получение документа почтовым отправлением.
Что такое отпуск с последующим увольнением? Этапы расторжения трудового договора
Процесс увольнения работника предполагает реализацию его права на отдых. Данное право может быть реализовано в виде получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск либо в виде предоставления работодателем неиспользованного отпуска работнику с последующим увольнением. В этом случае увольнение происходит в последний день отпуска. Рассмотрим подробнее порядок предоставления отпуска с последующим увольнением.
- Работнику необходимо написать два заявления: на увольнение с указанием основания расторжения договора и на предоставление отпуска с последующим увольнением. Может быть составлено одно заявление, совмещающее в себе два вышеуказанных. В заявлении на отпуск указываются даты начала и конца отпуска, а также указывается, что отпуск берется с последующим увольнением по собственному желанию.
- Работодателем оформляется два приказа о предоставлении отпуска работнику и о расторжении трудового договора на основании заявления работника, где указывается причина – по собственному желанию.
- Вносится запись в трудовую книжку, которую выдают на руки работнику в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что увольнение произойдёт в последний день отпуска. В графу “Сведения о работе” вносится следующее: “Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
- Далее производится расчет, в который включаются выплаты заработной платы за отработанное время и отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был взят полностью. Помимо этого, в расчет могут быть включены и дополнительные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором. Отпускные, согласно нормам права, должны быть выплачены за 3 дня до отпуска. Выплаты, связанные с увольнением, должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Таким образом, оплата отпускных и расчета происходит в 2 этапа, совместить которые невозможно. В случае если работник не может получить расчет в определенный законом срок, работодатель обязан ему выплатить все причитающиеся ему денежные суммы на следующий день после момента заявления работником требования.
