Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается
Когда не допускается увольнение
Инициировать расторжение трудового договора может работник или наниматель. Сотруднику предоставлено право прекращать сотрудничество даже без веских оснований. В свою очередь, работодатель должен аргументировать свое решение и соотнести его с нормами трудового права. В частности, по желанию работодателя не допускается увольнение в случаях, обозначенных ст. 81 ТК РФ. Расскажем об этом подробно.
Ограничения по изменению условий труда или расторжению трудовых соглашений накладываются на работодателей Трудовым кодексом. Запреты действуют применительно к определенным категориям наемного персонала и к периодам отсутствия работника на работе с условием сохранения среднего заработка.
Когда не допускается увольнять работника по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ разработан с целью регулирования взаимоотношений между работниками в трудовой деятельности. Основные положения кодекса позволяют регламентировать права и обязанности всех сторон трудового договора и решать возникающие споры и разногласия.
- Запрещено увольнять с должности, если работник находится в ежегодном или декретном отпуске, а также при нахождении работника на больничном;
- Запрещено увольнять с должности отдельные категории лиц, в число которых входят:
- беременные женщины;
- матери с ребенком возрастом до 3-х лет;
- матери-одиночки, которые воспитывают малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
- матери, воспитывающие ребенка-инвалида до его совершеннолетия.
Статья 81 ТК РФ
выводы по результатам расследования (в необходимых случаях — с приложением материалов расследования) факта разглашения работником охраняемой законом тайны (в т.ч. государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);Почему увольнение работника по инициативе работодателя не допускается
Несанкционированное отсутствие на работе. В этом плане возможно рассмотрение двух вариантов: полное отсутствие работника в течение одного полного рабочего дня или смены, а также уход с рабочего места без причин (заранее оговоренных с руководителем) и отсутствие более 4 часов.
Увольнение по инициативе работодателя включает в себя составления протокола, в котором указывается часть трудового договора, что не была выполнена или отдельно дописывается причина расторжения контракта. Работник имеет право точно узнать причину своего увольнения, а также взять копию протокола.Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается
Другие же суды, наоборот, полагают, что выход работника на работу не отменяет того факта, что он находится в отпуске, а значит, на него в полной мере распространяется гарантия ч. 6 ст. 81 ТК РФ (определения Хабаровского краевого суда от 23 марта 2016 г. № 33-1923/2016, Волгоградского областного суда от 12 декабря 2014 г. № 33-12899/2014, Приморского краевого суда от 3 мая 2012 г. № 33-4035).
Таким образом, если работник скрывает от работодателя факт временной нетрудоспособности, то можно говорить о злоупотреблении правом со стороны работника с целью создания условий для своего собственного восстановления со ссылкой на нарушения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, где запрещается увольнение в период нетрудоспособности.Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
в этих случаях возможно только после того, как руководитель предложил служащему все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать должности на другой территории наниматель должен, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением.
Несколько иные условия предусмотрены для главного бухгалтера, директора и его заместителя. В случае смены владельца организации новый собственник при увольнении этих сотрудников выплачивает им компенсацию, составляющую среднемесячную зарплату за 3 месяца.Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ
При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений. Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место. Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.
Если нарушены правила техники безопасности, руководитель направляет штрафника на повторную аттестацию или увольняет. В последнем случае требуется письменное объяснение, судебное разбирательство и дальнейшее увольнение виновного, согласно ст. 84.1 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется, сотрудника положено уведомить на 2 месяца, при этом сохранить право получить компенсацию в размере двухмесячного оклада.Когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель имеет право уволить подчиненного в следующих случаях:
- сотрудник распивал спиртное на рабочем месте;
- явился на работу в нетрезвом виде;
- совершил мелкую кражу;
- раскрыл государственную тайну;
- находился на работе под влиянием запрещенных средств.
Далее, в день расторжения трудового соглашения сотрудник получает свою трудовую, а также ему должны выплатить все, причитающиеся ему начисления. Если сотрудник не выполнял должностные обязанности в день увольнения, то все расчеты с ним будут произведены не позднее следующего дня.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
- Внутренний номер приказа, его дату.
- Дату начала и прекращения действия трудового договора, его номер, а также табельный номер работника.
- ФИО и должность работника на момент увольнения.
- Причину увольнения с точной ссылкой и формулировкой статьи Трудового кодекса.
- Документы, дающие основание на увольнение. Как пример, это может быть справка о нетрезвом состоянии работника в момент выхода на работу, заявления очевидцев, докладная, приказ о сокращении и т.д.
- Подпись руководителя и ее расшифровка.
- Подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.
- Невозможно расторжение договора в период, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном (последний абзац статьи 81 ТК РФ).
- Невозможно увольнение несовершеннолетнего работника без официального согласия ведомств по инспекции труда и делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
- Невозможно расторжение трудового договора с беременной женщиной, пока факт беременности подтвержден, как говорится в статье 261 ТК РФ.
Как правильно уволить работника по инициативе работодателя
- прогул (без уважительной причины более 4 часов подряд);
- состояние опьянения, подтвержденного медосвидетельствованием;
- разглашение государственной или коммерческой тайны, установленное в судебном порядке;
- материальный вред организации или третьим лицам (хищение, растрата), подтвержденный судом;
- нарушение правил охраны труда с тяжелыми последствиями;
- утрата доверия к работающему с ценностями и деньгами;
- аморальное поведение педработников;
- предоставление подложных документов при принятии на работу (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель может попытаться осуществить увольнение сотрудника при отсутствии вины последнего по своей инициативе. Однако этот процесс длительный и сложный, в отдельных случаях работодатель будет вынужден платить компенсацию. Проще прекратить действие трудового договора по инициативе работодателя при совершении сотрудником грубого нарушения дисциплины труда.
Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в соответствии ст. 82 ТК предусмотрено обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
- Ликвидация фирмы
- Прекращена работа предпринимателя
- Предстоит сокращение общей численности
- Сотрудник совершил хищение
- Работник не ходил на службу без уважительных причин
- Специалист появился на работе пьяным
- Основание приема на работу стали подложные бумаги
Во всех этих случаях директор имеет основания инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственной инициативе. Получается, что в ряде случаев (прогул, пьянство, хищение, подлог) сотрудник будет уволен, что называется, «по статье». Чтобы предотвратить такое окончание трудовой деятельности в данной компании, можно обратиться к директору с заявлением уволиться по собственному желанию. Иногда имеет смысл согласиться на эту процедуру даже задним числом, если таковы будут требования руководителя.
22 Дек 2018 marketur 264
