Срочный трудовой договор на время строительства объекта

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.

Срочный трудовой договор на объект

338 Трудового кодекса РФ максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет три года; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  1. Когда человек зачисляется в штат для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев), например, ремонта помещения и т.д.
  2. Назначение на выборную должность, например, по результатам выборов человек получает депутатский мандат.
  3. Когда выполняются сезонные работы, например, в сфере сельского хозяйства: посевы, сборы урожая и т.д.
  4. В случае замещения временно неработающего сотрудника, когда, к примеру, женщина уходит в декретный или по уходу за ребенком отпуск, а работодателю необходимо найти ей временную замену.

Банк экспертных заключений

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу № 11-23935).
Если по условиям договора стороны договорились произвести сдачу объекта, например, по Акту сдачи-приемки выполненных работ или по унифицированной форме № КС-14, то подписание сторонами указанных документов может означать и окончание срока действия заключенных трудовых договоров с работниками.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве __________________________________________.
1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________ _________________________________ руб. в месяц.
1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно _____________________________________________________.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы ___________________________________________________ и действует с «__»___________ _____ г.
Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2 месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 1.7 и 1.8 договора.
1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»_________ _____ г.
1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
___________________________, расположенную по адресу: ________________
(наименование организации)

Обратите внимание =>  Задолженность По Кредиту А Мне Подарили Машину Могут Ее Забрать

Вопрос по срочным трудовым договорам

Добрый день! Работаю в строительной компании на строящемся объекте. В трудовом договоре указан срок действия «до окончания строительства объекта». Но в настоящее время компания вступила в стадию банкротства и объект «передали» другому ген.подрядчику, т.е. наша компания больше не участвует в строительстве. Директор утверждает, что это является основанием для увольнения сотрудников «в связи с окончанием действия трудового договора». Так ли это? И в какой срок работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении. Спасибо.
на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;

Можно ли принимать рабочих по срочному трудовому договору на время строительно-монтажных работ на конкретном объекте, когда окончание работ неизвестно

Строительная отрасль имеет свою специфику. Объем работ может большим, а может быть маленьким. А зарплата рабочих зависит от объема выполненных работ. Планировать свою деятельность можно только на краткосрочный период. Поэтому наращивать штат рабочих нецелесообразно. В связи с этим можно ли принимать рабочих по срочному трудовому договору на время строительно-монтажных работ на конкретном объекте, когда окончание работ неизвестно. Попадает ли данный случай под подпункт статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор заключается: -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Заранее спасибо за ответ.
Да, данный случай подпадает под подпункт статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время строительных работ, так как в данном случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства. В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Обратите внимание =>  Трудовой договор найма на работу без трудовой книжки

Срочный трудовой договор на время строительства объекта

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заключение срочного трудового договора до окончания работ

Например, организация заключает трудовой договор с временным сотрудником на время отсутствия основного сотрудника на период работ по реконструкции строительного объекта, при этом реконструкция не является основным видом деятельности для организации. В такой ситуации возникает три основания для заключения срочного трудового договора и каждое из них следует отразить в тексте договора. В частности, формулировка может быть такой:
Совет: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

Составляем срочный трудовой договор

Вместе с тем ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении ТД до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока ТД (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

  • по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
  • по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

1) Срочный трудовой договор заключаете с формулировкой оснований согласно ст.59 Трудового Кодекса — подберите, что больше подходит под Ваш случай: «для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства», «для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя — рекоснтрукция, монтажные, пусконаладочные и др.работы», «срочный договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Возможно, основанием для заключения срочного труд.договора может служить условие, что Вы — субъект малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек. Посмотрите ТК.
2) Посмотрите, может быть, Вам лучше не трудовой договор заключать, а договор подряда?
3) Или, может быть, брать работников не по срочному трудовому договору к себе в штат, а работников другого предприятия временно, по совместительству?
4) Вариант — заключить договор субподряда на кровельные работы с другой фирмой, у которой есть соответствующие работники?
Бухгалтера сейчас нет на месте, будет только через неделю, а договориться с сотрудниками нужно уже сейчас.
Почитал немного по форуму, пришел к выводу, что нужен «срочный трудовой договор».
1. Но, у нас есть объем работ по этому объекту и оплату работникам хотелось бы произвести сдельно, по факту выполнения. Это возможно, или только З/П 2 раза в месяц?

Обратите внимание =>  Тесты с ответами для заместителя главного бухгалтера

Договор на срок строительства объекта

Решили заключать срочные труд. договоры, в которых дата открытия объекта — начало течения срока по т.д., а закрытие объекта влечет прекращение т.д. В т.д. указываем, что работник принимается в качестве. на такой-то конкретный объект (адрес и название в соответствии с документацией).
Вопрос у меня такой: получается, что каждый раз по окончании конкретного объекта мы будем отмечать в трудовой книжке работника, что он уволен по ст. о прекращеии т.д., а потом, через какое-то время принимать его опять в эту же организацию на новый объект. Это сколько же у него со временем таких записей наберется?! правомочно ли это?

Образец срочного трудового договора в строительстве

— обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;
Окончание действия срочного ТД привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный ТД был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.