Согаз для сотрудников сбербанка
Для сотрудников Сбербанка России
- оригинал заявления на страховую выплату;
- согласие на обработку персональных данных;
- оригинал или заверенная медицинским учреждением копия документа (выписка из амбулаторной карты / истории болезни, выписной эпикриз, справка и пр.) с указанием Ф.И.О. застрахованного лица, даты обращения за медицинской помощью, жалоб, данных объективного статуса, данных исследований, диагноза, срока лечения, назначений;
- при возмещении стоимости медицинских услуг – заверенный печатью медицинского учреждения реестр оказанных медицинских услуг с указанием их наименования, количества, дат оказания и стоимости;
- при компенсации стоимости лекарственных средств – оригиналы рецептов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг и врачом которого были назначены лекарственные средства;
- при компенсации стоимости расходных материалов при оперативном лечении – оригиналы или заверенные медицинским учреждением копии документов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг, а также документов, подтверждающих их использование (перечисление использованных расходных материалов в выписном эпикризе);
- при компенсации стоимости изделий медицинского назначения – оригиналы или заверенные медицинским учреждением копии документов из медицинского учреждения, куда застрахованное лицо обратилось за получением медицинских услуг, с обоснованием лечащего врача о наличии медицинских показаний для использования данных изделий;
- оригиналы документов, подтверждающих оплату медицинских услуг или приобретение лекарственных средств и/или изделий медицинского назначения (кассовые, товарные чеки, товарные накладные и т.п. с указанием их наименования, количества, стоимости и даты приобретения);
- копия общегражданского паспорта застрахованного лица (страница с личными данными и регистрацией по месту жительства; если застрахованным лицом является несовершеннолетнее лицо, дополнительно предоставляется копия общегражданского паспорта законного представителя застрахованного лица, подавшего заявление от его имени, и копия свидетельства о рождении застрахованного лица или копии документов, подтверждающих право действовать в интересах застрахованного лица: документы об опеке и т.п.);
- перевод на русский язык документов, составленных на иностранном языке, выполненный специализированной организацией, осуществляющей деятельность по переводу документов;
- банковские реквизиты.
- если застрахованным лицом является несовершеннолетнее лицо, то необходима копия свидетельства о рождении ребенка для доказательства родства, копия паспорта ребенка при достижении определенного возраста, копия паспорта родителя, заявление пишется от имени родителя с просьбой компенсировать понесенные расходы для ребенка и согласие на обработку персональных данных от имени родителя. В заявление указываются реквизиты родителя и ФИО получателя на чье имя производить платеж.
- письменное заявление о страховой выплате по установленной форме с указанием даты, места и достоверных обстоятельств, при которых произошло указанное в нем событие;
- копия документа, удостоверяющего личность застрахованного лица / законного представителя / выгодоприобретателя (копия паспорта);
- заверенная Сбербанком (подписью должностного лица и печатью) копия трудовой книжки или, в случае, если договор срочный, копия трудового договора (контракта). Дата заверения документов должна быть не ранее даты наступления заявленного страхового события;
- полные банковские реквизиты и номер счета для перечисления страховой выплаты;
- материалы расследования компетентными органами факта заявленного события, если такое событие подлежит расследованию в порядке, установленном законодательством РФ.
ДМС для сотрудников — преимущества и недостатки
Каждая программа страхования имеет свои плюсы и минусы, о которых рекомендуется узнать до момента заключения официального договора. Помимо этого, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами и рекомендациями полиса, а также с проблемами, которые могут возникнуть непосредственно в самом медицинском центре.
- Возможность посетить, в случае крайней необходимости любое ближайшее медицинское учреждение.
- Круглосуточный онлайн-диспетчер.
- Возможность диагностики профилактики сезонных заболеваний.
- Льготный тариф страхования при большом количестве подписавшихся сотрудников.
- Страхование родственников.
- Возможность оформить ДМС командированным сотрудникам.
Корпоративное страхование сотрудников предприятий в Сбербанке
Работодатель может предложить еще один вариант страхования, который всегда вызывает одобрение у сотрудников. Это оформление ДМС (добровольная медицинская страховка). Благодаря этому предложению, включенному в социальный пакет, работодатель получает шанс привлечь к себе на работу наиболее выгодных работников. Наличие ДМС является серьезным инструментом для мотивации сотрудников.
- нетрудоспособность работника в результате произошедшего несчастного случая на производстве;
- временная нетрудоспособность или инвалидность, полученная работником в результате несчастного случая или болезни;
- смерть, наступившая после несчастного случая или болезни;
- смерть в результате авиа- или ж/д катастрофы.
Страховая сумма страхования сотрудников сбербанка согаз
Застрахованного лица/законного представителя/выгодоприобретателя (копия паспорта);
- Смена объекта инвестирования.
- Фиксация дохода путем увеличения гарантий текущего ДИД (достаточно оформить заявление и компания обеспечит контроль ДИД, его фиксацию при достижении заданного уровня).
- Досрочное получение выплат дополнительной прибыли от инвестиций.
Корпоративное страхование работников в Сбербанке
В силу неустойчивого финансового положения населения России, многие граждане не могут позволить себе оформление качественной страховки по индивидуальным параметрам. Страховые компании предлагают корпоративное страхование, которое становится выгодным вариантом как для сотрудника, так и его работодателя. Страховая защита работника, входящая в социальный пакет, выделяет работодателя на фоне остальных, увеличивая его конкурентоспособность. Для сотрудников услуга является стимулом к качественному исполнению своих обязанностей, а также повышает лояльность работника к руководству предприятия. Ведь люди являются главным активом любой компании, и мудрый работодатель грамотно проводит кадровую политику. Чтобы привлекать достойных сотрудников и удерживать высококвалифицированный персонал, необходима организованная система мотивации. Корпоративное страхование работников в Сбербанке станет одним из инструментов, стимулирующих работников на эффективную деятельность.
Корпоративное страхование включает в себя ряд услуг, не ограничивающихся оформлением одного полиса. Заключается ряд договоров между банком, предоставляющим страховые услуги, и клиентом. При оформлении страхового полиса могут учитываться не только интересы сотрудников предприятия, но и их близких людей. Отличительной особенностью становится программа накопительного страхования. Страховка защищает сотрудников предприятия и членов их семей не только во время производственного процесса и рабочего времени. Действие страховой защиты длится до даты окончания действия договора.
СОГАЗ — личный кабинет — СОГАЗ личный кабинет
Заключительный этап двух вариантов регистрации – подтверждение того, что вы указали правильную и действующую почту. На нее придет письмо со ссылкой активации. Если на нее нажать в указанный СОГАЗ срок, вас перенаправит в личный кабинет через форму подтверждения.
Страховка ОСАГО должная быть оформлена каждым водителем обязательно. В случае отсутствия полиса автогражданской ответственности на владельца автомобиля инспекторами ГИБДД накладываются серьёзные штрафные санкции и запрещается выезд на дороги.
Персонал Сбербанка под защитой «АльфаСтрахование»
«АльфаСтрахование» обеспечит страховой защитой по программам добровольного медицинского страхования и от несчастных случаев и болезней работников крупнейшего банка страны — Сбербанка. Под защитой страховщика сотрудники филиалов в Южном, Северо-Кавказском и Центральном федеральных округах.
«АльфаСтрахование» стала победителем лота «Центр и Юг» тендера Сбербанка, под защитой компании сотрудники, работающие в Волго-Вятском, Поволжском, Северном, Среднерусском и Центрально-Черноземном территориальных банках. В общей сложности компания застраховала 124 тыс. человек. Премия по договору превысила 2 млрд руб., договор заключен сроком на 2 года и будет действовать до 30 июня 2019 г.
Система мотивации
Система компенсаций и льгот в Сбербанке основывается на справедливости и прозрачности. Политика оплаты труда строится на основе анализа рыночного спроса и предложения, который проводится на регулярной основе. Корпоративные льготы включают в себя добровольное медицинское страхование и корпоративную Пенсионную программу Сбербанка.
Сбербанк заботится о сотрудниках, в том числе предлагая им конкурентоспособный уровень заработной платы и обеспечивая расширенный социальный пакет. С этой целью ежегодно проводится исследование заработных плат конкурентных компаний, по итогам которого принимается решение о повышении уровня заработной платы в тех подразделениях, где она оказалась ниже рыночного уровня. В 2016 году рост зарплат составил не менее 8 %, а в ряде регионов – до 12 %. В целом расходы на содержание персонала в Сбербанке увеличились на 11 % по сравнению с прошлым годом.
Сбербанк России застраховал своих сотрудников
Сбербанк застраховал всех своих сотрудников, рассказали в банковской пресс-службе. 2 августа в головном офисе прошла церемония передачи Сбербанку страхового полиса компании «Росгосстрах» на сотрудников центрального аппарата и Московского банка. Документ был передан старшему вице-президенту Станиславу Кузнецову вице-президентом «Росгосстрах» Максимом Эликом.
«Страховой полис предусматривает денежное покрытие при несчастных случаях и тяжелых заболеваниях. Аналогичные документы получат руководители всех территориальных банков Сбербанка России. Таким образом, в банке завершен процесс беспрецедентного проекта, по которому страховое покрытие за счет банка получает весь его 250-тысячный коллектив», — заявили в банке.
Орловский филиал СОГАЗ-Мед принял участие в мероприятии «День здоровья» для сотрудников «Сбербанка»
На встрече присутствующим были представлены презентаций по темам «Профилактика и Диспансеризация», «Полис ОМС+Полис ДМС». Все желающие сотрудники Сбербанка смогли получить консультации по интересующим вопросам от врача-эксперта СОГАЗ-Мед, а также ознакомиться с новым продуктом компании «СОГАЗ» — «ДМС по онкологии».
ПАО «Сбербанк» Орловское отделение №8595 провел для своих сотрудников День здоровья, в котором приняли участие директор Орловского филиала АО «СОГАЗ» Горынцев Н.В., врач-эксперт Орловского филиала СОГАЗ-Мед Плющева Ю. В., и страховой представитель СОГАЗ-Мед Шафрайчук С.В.
Полис ДМС страховой компании СОГАЗ
Страховая группа СОГАЗ заработала отличную репутацию среди застрахованных лиц. В 2015 году она завоевала первое место по количеству выплат компенсаций по ДМС. Этот факт благотворно повлиял на её рейтинг и подтвердил готовность компании осуществлять выплаты по страховым случаям.
- получение медпомощи у квалифицированных специалистов в поликлиниках с высокими технологиями;
- отсутствие очередей;
- возможность своевременного прохождения иммунизации;
- получение экстренной и дополнительной медпомощи в стационаре и поликлиниках при необходимости.
