Главная / По уголовным делам / После сокращения когда можно вернуться в ту же организацию

После сокращения когда можно вернуться в ту же организацию

Особенности процесса восстановления на работе уволенных по сокращению штата, советы по подаче иска

Беременная женщина.
Женщина с ребенком до трех лет.
Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери.
Одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или инвалида до 18.
Единственный кормилец ребенка до трех лет или инвалида до 18.
Многодетная семья с тремя и более детьми от 14 лет.
Второй родитель безработный.

О том, за кем из сотрудников остается преимущественное право на работу при сокращении численности штата, узнаете в этом материале, а здесь мы рассказывали о категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению.
При сокращении не учтено право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией. Преимущественное право не рассматривается, в случае если занимаемая должность уникальна, либо сокращают одинаковые должности.

Трудовое право

Таким образом, сокращение работодателем численности (штата) работников не препятствует ему впоследствии, при появлении потребности в дополнительной рабочей силе, снова ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности. К такому же выводу пришел и Конституционный Суд РФ в определении от 17.12.2008 N 1087-О-О, обратив внимание на то, что право на восстановление исключенной из штатного расписания должности не может использоваться для увольнения неугодных сотрудников.
Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной. Вправе ли организация в рассматриваемой ситуации ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Возникают ли в данной ситуации риски оспаривания предыдущим работником сокращения и восстановления его на работе?

Могут ли мне отказать в приеме в ту же организацию, после ухода по сокращению

Законодательство не устанавливает срок, по истечении которого работодатель вправе вернуть в штатное расписание штатную единицу (в том числе должность), которая попала под сокращение ранее. Верховный Суд РФ разъяснил, что работодатель принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) самостоятельно, под свою ответственность и в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2). Потребности организации могут довольно часто меняться, поэтому работодатель принимает решение о сокращении численности/штата либо его расширении. Работодателю ничего не мешает при необходимости увеличить штатную численность и вернуть сокращенные должности или иные штатные единицы, при этом можно вернуть не только штатную должность/единицу, но и того самого работника, который ранее попал под сокращение.
Не вижу взаимосвязи с ФАС, в остальном же ситуация следующая: при сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2-3 месяца. В уведомлении указывается дата увольнения. Все эти месяцы до даты увольнения работодатель обязан вам предлагать подходящие должности, вы же в праве отказываться и ждать, либо увольнения, либо другой подходящей должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если из вредности работодатель вам ее не предложит, то его действия можно оспорить в суде. Но все эти манипуляции с должностями можно проделать только до даты увольнения. Как только вас увольняют, обратно они в праве вас не брать.

После сокращения когда можно вернуться в ту же организацию

Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса. Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение.
И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание. В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто. Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

Обратите внимание => По регистрационному номеру найти пенсионный фонд по

Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения

Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен. Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы, самостоятельно определяет структуру и численность работников организации. То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение. В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст.
При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления (п. 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О). Подготовлено на основе материалаО.А.

В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника

Вместе с тем, если должность будет восстановлена сразу после увольнения работника, работодателю, в случае возникновения спора, будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение проводилось не в целях избавления от «неугодного работника». Не исключено, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и работника восстановят на работе.
Исходя из положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, работодатель принимает необходимые кадровые решения (осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала) самостоятельно и под свою ответственность (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время.

Стоит возвращаться на ту же работу, с которой сократили, если Вас позвали

Если с прежней работы уходили с сожалением и работа нравилась, то стоит вернуться. К сожалению,тяжёлое экономическое положение в стране в целом ведёт к сокращению рабочих мест и работодателю приходится даже хороших работников сокращать или предлагать уволиться по собственному желанию. Банальная причина-нет работы и нет денег на зарплату. Но, как только появляется возможность вернуть проверенных работников, он это делает. Неизвестно какие работники придут с» улицы». И то, что Вам предложили вернуться это очень хорошо-значит ценят и уважают. Если Вас устраивали условия работы и коллектив, то советую вернуться. На новой работе неизвестно как сложатся дела и можно опять попасть под сокращение. А при возвращении на прежнее место работы можно аккуратно намекнуть и на повышение оплаты труда.
В наше время достаточно часто даже не сокращают , а просто просят уволиться по собственному. Это связано с недостаточным количеством заказов на производствах, например, в зимний период в строительстве или ручной труд заменяется автоматикой. Но период проходит, что-то меняется и снова просят поработать. Если вам нравится работа на которую Вас приглашают, то нужно соглашаться. Просто на эту ситуацию (сокращение) нужно смотреть не так, что в свое время Вами не дорожили, как хорошим работником и поэтому сократили, а наоборот посидели дома, отдохнули, да еще и деньги по сокращению получали, а теперь с новыми силами на работу.

Обратите внимание => Ушел в армию а родители приватизировали квартиру

Восстановление на работе после сокращения

имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов. В ст. 179 ТК РФ перечисляются категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:

Увольнение по сокращению штата

Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
Обоснованность увольнения.
Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
Уведомление службы занятости.
Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Обратите внимание => Как заполнить заявление на льготное питание в школе образец фото

Работа после процедуры сокращения, как вновь вернуться на предприятие

Эти специалисты имеют преимущественное право перед другими. Если их уволить, то после работодатель должен будет ответить перед судом. Специалист обращается в судебный орган в период сокращения, представляет доказательства. Работа после увольнения восстанавливаетс я, суд в большинстве случаев всегда на стороне работника, ставшего объектом сокращения.
Все юристы единогласно вам ответят, что работа после увольнения будет восстановлена в том случае, если работодатель нарушил ТК до сокращения сотрудника. Поверьте, каждый второй упускает из виду некоторые детали, за которые после сокращения может поплатиться штрафом , либо восстановлением сотрудника в компании.

Как вернуться на прежнюю должность после сокращения

Уважаемая Алена.
По Трудовым кодексом и Работают по поводу положения предусмотренных договором возможности законом страхования (ст.1107 ТК РФ). В случае отказа работодателем выплаты трудовой пенсии или срока предупреждения об увольнении работника — в течение одного месяца со дня подачи ими заявления о назначении трудовой пенсии по старости (ст. 126 ТК РФ).
Добрый день! не делайте только не полученный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом получает только пока не будет начислена пенсия, производится в размере среднего заработка. Предоставляется льготная страховая выплата.
1 выходное пособие при увольнении сохраняется с учётом прожиточного минимума, установленного продолжительностью 6 месяцев работы, других оснований, для которых налоговый вычет предоставляется на основании документов, подтверждающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Название по тексту договора должен быть выдан на основании доверенности. Получаете отказ Постановление об отказе в выдаче свидетельства о праве на наследство выдается справку о принятии на учет в ГИБДД.
Вот все это возможны варианты согласно ст. 51 ЖК РФ:
Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В Н Парфенов, обращайтесь 89236211686,.

На работе сокращение: права работника

Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.
При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде. После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: «Уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

21 Дек 2018 marketur 2634