Ответ на письмо по начислению заработной плате
Ответ работнику на жалобу по заработной плате
В августе 2009 года прогулов у Вас нет, наряд закрыт на сумму 1015 рублей, начислено пособие по временной нетрудоспособности с 27.07.2009 по 04.08.2009 в размере 5573 рубля 61 копейка, начислено пособие по временной нетрудоспособности с 06.08.2009 по 21.08.2009 в размере 9418 рублей 40 копеек. В связи с предписанием врачей о временном переводе на легкий труд с 22.08.2009 г.
по 04.09.2009 г.
ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб. На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Пояснения о низкой зарплате
В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах – не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы. Как их составить, расскажем в нашей консультации.
А в субъектах РФ, где принят региональный МРОТ, работодатели должны ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на минималку соответствующего региона (ст. 133.1 ТК РФ). К слову, в Москве с 01.10.2019 она составляет 18 742 рубля (Московское трехстороннее соглашение на 2016-2019 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 12.09.2019 № 663-ПП ).
Пример пояснения в налоговую по заработной плате
Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли.
Удержанный с заработной платы НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников. С 1 января 2015 года Общество увеличило оклады работникам на 3,5 процента.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Трудовое законодательство оперирует понятием «минимальный размер оплаты труда». Так, согласно статье 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст.
- Если заработная плата выплачивается в неполном объеме из-за сокращенного рабочего времени некоторых сотрудников — «в связи с неполной занятостью в организации следующих сотрудников заработная плата на одного сотрудника составила 20 000 рублей, вместе с тем, учитывая неполное время работы, средняя заработная плата на одного сотрудника составляет 40 000 рублей, что находится в пределах среднеотраслевых значений».
- Если выручка компании невысока — «в связи с высокой конкуренцией на рынке в данной отрасли, выручка компании не является достаточной для повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня. Заработная плата в среднем на одного сотрудника составляет 20000 рублей, что больше, чем уровень МРОТ по г. Москва. В течение 2019 года, при благоприятной экономической ситуации планируется повышение заработной платы сотрудников».
- Если у компании сложное финансовое положение — «в связи со сложным финансовым положением компании и сокращением показателей выручки и прибыли в настоящий момент нет возможности повысить сотрудникам заработную плату до среднеотраслевого значения. По мере улучшения финансовых показателей заработная плата будет увеличиваться».
Ответ на рекомендательное письмо ФНС о повышении зарплаты
Николай, спасибо за письмо! А «нас» каждый год «на ковер» в ФНС вызывают по поводу снижения НДФЛ в бюджет в сравнении с прошлыми периодами, комиссия состоит из 8 человек во главе с зам.начальника налоговой инспекции. Ощущения не из приятных. Психологическое давление))))
Сам я, слава богу, только один раз был на комиссии в 2007 или 2008 году. Были вместе с директором. Директор сам из них клоунов сделал. Он бывший налоговый полицейский — ему налоговая — не «начальство»). Но что еще больше всего бесит в этих комиссиях — это когда там сидят чиновники из администрации. По словам моих клиентов — сплошь одно ворье и взяточники. У самих есть бизнес на родственниках — там такая же минималка у работников.
Как работнику проверить правильность начисления заработной платы
Здравствуйте! Опять приходиться обращаться к Вам! Скажите пожалуйста, как можно узнать ВСЁ о своей заработной плате, точнее на каком основании я могу просить-требовать у своего начальника предоставления мне полной (!) информации по зарплате. Я честно говоря,немного затрудняюсь сформулировать точно вопрос. Суть в том, есть-ли какие-то правовые акты, регулирующие начисление оных. Например: я работаю на производстве, где условия труда по-договору «особо вредные и особо тяжёлые» есть-ли общепринятый порядок начислений по профессии (катодчик), или всё регулирует работадатель по каким-то внутрепринятым нормативам? Дальше, должны ли быть на квитках какие-нибудь росписи и печати ответственного лица? На основании какого закона можно требовать перерасчёта заработной платы? Как можно оспорить неправильность (или может не дай БОГ, отккровенный обман) того, что «рисует» в табеле мастер, и как это проверить? Почему у рабочих с одинаковым должностными обязанностями и (социальным статусом) зарплата может разниться до четырёх тысяч (личный пример)?
.Т.е. должны быть какие то катастрофы и т.п., чтобы вас могли перевести без вашего согласия, но при этом только на срок до одного месяца. Правда, в законе нет ограничения, как часто при этом вас можно будет переводить на срок до одного месяца, если бы было указано, что на срок до одного месяца в календарном году, но такого вот ограничения нет, поэтому могут и не один раз перевод такое осуществить, но для этого должны быть соответствующие причины.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.
Пример письма о работодателе который начисляет заработную плату меньше минимаальной
22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст.
ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб. На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату «в конвертах». Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст.
Что ответит работодатель налоговикам по поводу заработной платы
— чем компания занимается. Например, продает товары, оказывает консалтинговые услуги или разрабатывает компьютерные программы. Компания осуществляет хозяйственную деятельность своими силами или нанимает подрядчиков. Если фирма нанимает подрядчиков, то когда, в каком объеме и для выполнения каких задач;
В состав комиссии могут быть включены представители правоохранительных органов и прокуратуры. От компании вправе прийти генеральный директор или любой человек по доверенности. Советуем директору приходить самому, а еще лучше в паре с главным бухгалтером. Если представитель компании в налоговой инспекции будет один, то он может разволноваться из-за вопросов и отвечать неубедительно. Это даст налоговой инспекции повод для сомнений. Главное для директора – не отправлять сотрудника вместо себя. Налоговая инспекция может решить: если генеральный директор не приходит на беседу, то ему есть что скрывать.
Письмо о выплате заработной платы
- Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. N ____.
- Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. N ____.
- Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.
- Расчет суммы исковых требований.
- Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
- Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
- Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
- Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
- Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
Ответ на письмо-запрос
В первую очередь, прежде чем составлять ответное письмо следует любым удобным способом проинформировать отправителя о получении запроса. Далее, при наличии всей необходимой информации можно приступать к ответу. Чем скорее будет написано ответное послание, тем лучше, но если в данный момент запрашиваемые сведения отсутствуют, с письмом лучше повременить.
Его можно оформлять на простом листе А4 формата или же на фирменном бланке организации – второй вариант позволяет не вбивать вручную реквизиты фирмы, да и выглядит значительно солиднее. Ответ должен в обязательном порядке содержать подпись сотрудника, который представляет организацию с указанием его должности. Ставить печать не надо, т.к. с 2016 года требование закона о применении юридическими лицами штампов и печатей утратило силу.
Ответ на письмо по начислению заработной плате
СМИ постоянно доносят информацию о том, что зар.плата медицинским работникам повышается, но только не у нас! Невозможно ежемесячно получать по 12000 рублей (на ставку), этого едва хватает на оплату коммунальных услуг. Постоянно приходится брать подработки теряя при этом возможность полноценно отдыхать, заниматься воспитанием своих детей, проводить время с семьей. Наш труд должен быть справедливо оценен.
«Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.»
